San Juan: Empresa del Grupo Vila-Manzano incumple la legislación laboral vigente

El Sindicato de Prensa y Comunicación Social de San Juan -filial de la FATPREN- denunció el incumplimiento de las leyes que regulan el trabajo de prensa y los convenios colectivos del sector, por parte de la empresa Uno Gráfica S. A. (Diario Digital 8.com), perteneciente al grupo mediático Vila-Manzano.

El Sindicato de Prensa y Comunicación Social de San Juan -filial de la FATPREN- denunció el incumplimiento de las leyes que regulan el trabajo de prensa y los convenios colectivos del sector, por parte de la empresa Uno Gráfica S. A. (Diario Digital 8.com), perteneciente al grupo mediático Vila-Manzano.

La entidad sindical ha reclamado sistemáticamente a la empresa el encuadramiento de sus trabajadores en el marco del Estatuto del Periodista Profesional y el Estatuto del Empleado Administrativo de Empresas Periodísticas, así como de los Convenios Colectivos de Trabajo N° 541/08 y 686/08.

Ante la negativa empresaria, el Sindicato presentó la correspondiente denuncia ante la subsecretaría de Trabajo provincial (que depende del ministro de Gobierno, Lorenzo Emilio Fernández, quien además es presidente alterno del Consejo Federal del Trabajo), organismo que convocó a una audiencia de conciliación el pasado 13 de abril.

De la reunión participaron en representación de los trabajadores, la secretaria general del Sindicato de Prensa, Liliana Oviedo; su secretario gremial, Luis Víctor Paredes; y Alejandro Kokot, miembro del secretariado Gremial de la CGT local, en un manifiesto apoyo de la Central Obrera ante el conflicto.

Transcurrido el plazo legal para que la patronal se ajustara a derecho, el Sindicato solicitó a la cartera laboral -el pasado miércoles 20- que proceda a aplicar las sanciones legales y multas que correspondan por el incumplimiento, y que intime definitivamente a la empresa para que efectivice el encuadramiento de todos los trabajadores de prensa que allí se desempeñan.

La FATPREN respalda todo lo actuado por su filial, y demanda a las autoridades provinciales que actúen enérgicamente para que se cumpla con todas las normativas laborales, y se termine con esta realidad en la que hay trabajadores de primera y de segunda para los grupos oligopólicos de medios que viven al margen de la ley.

 

25-04-2011

Incremento salarial del 28 % para los Trabajadores de Prensa

La Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) suscribió un acuerdo salarial con la Asociación de Diarios del Interior de la República Argentina (ADIRA), por el cual se establece un incremento en los haberes del 28 % a lo largo del corriente año, para los trabajadores de prensa comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 541/08.

La Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) suscribió un acuerdo salarial con la Asociación de Diarios del Interior de la República Argentina (ADIRA), por el cual se establece un incremento en los haberes del 28 % a lo largo del corriente año, para los trabajadores de prensa comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 541/08.

El acuerdo establece un aumento escalonado -en tres etapas cuatrimestrales- del 13 %, 8 % y 7 %, sobre la base de los salarios básicos conformados vigentes al 28 de febrero de 2011.

La primera etapa se aplicará a los meses de marzo, abril, mayo y junio; la segunda, a partir del 1 de julio y hasta el 31 de octubre de 2011; y la tercera, desde el 1 de noviembre de 2011 hasta el 28 de febrero de 2012.

El aumento también alcanza a las asignaciones por títulos universitario y terciario.

El detalle de las nuevas escalas salariales pueden consultarse en el sitio web de la FATPREN.

 

20-04-2011

Buenos Aires: Repudio ante agresión a un periodista en Punta Indio

La Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) se sumó a la denuncia y el repudio expresado por su filial el Sindicato de Prensa Bonaerense (SPB), ante la incalificable agresión verbal y física sufrida por un trabajador de prensa, por parte del Intendente Municipal de Punta Indio.

La Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) se sumó a la denuncia y el repudio expresado por su filial el Sindicato de Prensa Bonaerense (SPB), ante la incalificable agresión verbal y física sufrida por un trabajador de prensa, por parte del Intendente Municipal de Punta Indio.

El SPB expresó en un comunicado que “el deplorable suceso ocurrió cuando el periodista Ezequiel Calvano, del programa ‘La Voz de Punta Indio’ -que se difunde por FM Nova 95.7- durante una sesión del Consejo Deliberante local, intentó fotografiar al intendente Héctor Equiza y el funcionario público amenazó con golpearlo, lo que hizo luego en la calle atacándolo por la espalda; en tanto el secretario de Gobierno y el director de Cultura de la comuna lo empujaban hacia la vereda”.

La entidad sindical agregó que “sin dudas, es un suceso lamentable que se ve agravado porque, de acuerdo a lo relatado por Ezequiel Carvano -que ya ha radicado la denuncia penal correspondiente- es una ‘práctica habitual del intendente’, que lo ha hecho víctima en reiteradas oportunidades de presiones y agresiones verbales por la labor periodística que desarrolla en Verónica”.

La FATPREN manifiesta que dichos comportamientos no sólo son inadmisibles, sino completamente incompatibles en el marco del estado de derecho, y demanda de las autoridades pertinentes que arbitren las medidas necesarias para sancionar a los responsables e impedir la reiteración de hechos como los acontecidos.

 

19-04-2011

Fallo favorable a una trabajadora de Télam

SD 86448 – Causa 4.831/09 – “Alvarez Maria Cristina c/ Télam S.E. s/ despido” – CNTRAB – SALA I – 04/03/2011

SD 86448 – Causa 4.831/09 – “Alvarez Maria Cristina c/ Télam S.E. s/ despido” – CNTRAB – SALA I – 04/03/2011  

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 4 días del mes de marzo de 2.011, reunida la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y de acuerdo a la correspondiente desinsaculación, se procede a votar en el siguiente orden:

El Doctor Vilela dijo:

I))- Contra la sentencia de fs.202/204 apela la parte actora, presentando su memorial a fs.205/212.//-

II)- La parte actora se queja porque se desestimó su reclamo tendiente al cobro de diferencias remuneratorias fundadas en la discriminación salarial originada en la categorización –calificada como arbitraria- que fuera dispuesta por la demandada en el año 1994. Cuestiona la valoración de las declaraciones testimoniales, la aplicación de presunciones que considera injustificadas y contrarias a su postura, e insiste en la existencia de un perjuicio salarial real.-

De acuerdo a los términos en que se trabara la presente litis, no se discute a esta altura que la “autoridad máxima” de la empresa demandada procedió, en el año 1994, a aprobar una nueva estructura escalafonaria, en la cual se previó la existencia de distintos tramos dentro de una misma categoría, y el encuadramiento de cada empleado dentro, a su vez, de cada tramo –cada categoría se encuentra subdividida con las letras A, B, C y D-, se realiza teniendo en cuenta las efectivas funciones y responsabilidades (ver responde a fs.50). La aquí actora trabaja a las órdenes de la demandada desde el 28 de junio de 1983, y luego del recorrido realizado a lo largo de su carrera, el 22 de diciembre de 2003 se le asignó la categoría de jefe de sección “B” dentro de la gerencia periodística de coordinación operativa, mas insiste en que le corresponde la calificación de jefe de sección “A”, puesto que todos cumplen idénticas funciones mas no () se les abona el mismo salario, en función de esa subdivisión impuesta por la empresa dentro de cada categoría escalafonaria, por lo que fundamenta su petición –sustancialmente- en lo normado en el art.81 de la Ley de Contrato de Trabajo. La demandada expresó, al repeler la intimación telegráfica remitida por Álvarez con relación al presente reclamo salarial, que las “subcategorías” obedecen a requisitos de idoneidad, dedicación al servicio, antigüedad y demás condiciones (ver misiva a fs. y responde a fs.52), entre las cuales menciona –además- la experiencia, eficacia, laboriosidad y capacidad (ver fs.53vta tercer párrafo), explicando que en todos los casos abona salarios sensiblemente superiores a aquellos que surgen del CCT 301/75, aplicable en la especie.-

Liminarmente, he de señalar que el art.16 de la Constitución Nacional establece que “todos los habitantes son iguales ante a la ley”, y el art.14 bis consagra el principio de igual remuneración por igual tarea. La Corte Suprema de Justicia de la Nación expresa que ello no importa la uniformidad de la legislación, ni obsta a que se contemple en forma distinta, situaciones que se consideren diferentes, con tal que la discriminación no sea arbitraria, ni importe ilegítima persecución o indebido privilegio de personas o de grupos aunque su fundamento sea opinable (Fallos 187:72;; 243:98; 307:1121, entre otros). El art.81 de la Ley de Contrato de Trabajo determina que “el empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones”. Reitero que en la demanda se invoca trato desigual, respecto de otros empleados que cumplen las mismas funciones, en la misma categoría, en la misma empresa, pero que se encuentran encuadrados en otra “subcategoría”, y se reclaman las diferencias remuneratorias, lo que es negado en el responde, en el que se reconoce que a otros empleados se les abona un sueldo mayor, pero aclarando que el encuadre en las “subcategorías” identificadas con las letras a las que hiciera alusión se realiza en función de los parámetros anteriormente señalados: desempeño, capacidad, eficacia, antigüedad, idoneidad y experiencia.-

Los testigos Muñoz (fs.108), periodista que trabajó en la demandada entre 1994 y 2008, Ripli (fs.109), delegado de personal que presta servicios desde hace treinta años, y Guisamburu (fs.131), también periodista que trabaja para la demandada hace treinta años, propuestos por la actora, coinciden en señalar que las tareas de jefe de sección “A” y “B” eran iguales, que el personal desconocía los procedimientos mediante los cuales la empresa los categorizaba de una u otra manera, y que entre las categorías “A”, “B” y “C” no hay diferencia de tareas. Martínez Ranucci (fs.129), gerente de recursos humanos, quien declarara a propuesta de la demandada, expresó que cada dos o tres meses se evalúa el desempeño de los empleados, la llegada a horario, que la diferencia de tareas para las categorías A, B o C, las da el gerente del área específica, que el gerente de área periodística propone al gerente de recursos humanos los ascensos, en base a las notas realizadas, a la idoneidad, predisposición de la persona y en base a lo que dice el jefe, “…es todo un mecanismo, lo que evalúa el gerente de recursos humanos es el cumplimiento de horarios, las inasistencias, con aviso o sin aviso, se hace todo un informe y se eleva a la gerencia general…”. Civile (fs.132), gerente de área de administración y finanzas, explicó que las subcategorías fueron creadas para beneficiar al personal y para diferenciar la calidad y contracción al trabajo, que las cualidades que se tienen en cuenta para los ascensos son la calidad y predisposición al trabajo, al trabajo en equipo, la colaboración con los jefes, y que las evaluaciones las hace el jefe de sector que lo eleva al gerente de área, que es quien propone el ascenso, y señaló que “…no sabe si hay diferencias en las tareas de las categorías A, B y C, fundamentalmente la diferencia real es los conocimientos y la capacidad de cada uno de los empleados, que no hay una periodicidad en las evaluaciones, normalmente se hacen una o dos por año…”. Por último, Sassano (fs.174/175), gerente del área de legales y del área de planificación, brindó explicaciones sobre la conformación de los legajos del personal, sobre las propuestas de ascenso, y la evaluación sobre el interés en crecer del empleado y su capacidad de trabajo.-

En sobre obrante por cuerda se encuentra agregada la copia del legajo personal de Álvarez, de cuyo contenido no se extrae que hubiera sido sometida a evaluación periódica o siquiera evaluación alguna, y sólo se observan planillas esporádicas denominadas “resumen de asistencia” –datadas hasta el año 1998-. A los fines de haber sido incluida en la categoría hasta ahora reconocida por la demandada, en fecha 27/11/2003 se observa una nota elevada del jefe de departamento de personal dirigida a la gerencia general, solicitando autorización para encuadrarla en la categoría Jefe de Sección B, y el único fundamento –por así calificarlo- para esa petición consiste, según reza el texto de esa nota, en que habría “transcurrido el período de prueba en sus funciones…”.-

He tenido oportunidad de señalar que no puede privarse al empleador de su derecho a premiar, por encima de las remuneraciones que estipula el convenio colectivo, a quienes revelen méritos suficientes. Ello queda librado a la prudente discrecionalidad del empleador, pero esto no puede llegar hasta el límite de caer en la arbitrariedad, ya que el poder de dirección debe ser ejercido conforme a los principios de buena fe, diligencia y solidaridad. En el caso de autos, el análisis y valoración de los elementos probatorios apuntados, conforme a la sana crítica (art.386, CPCCN), revela que la demandada no explicó ni acreditó cuáles serían, a su entender, los fundamentos por los cuales la empleada fue incluida en la subcategoría “B” de la categoría que ostentaba, en lugar de la “A”, a la cual le corresponde un salario básico superior, siendo que las tareas de una y otra clasificación eran las mismas, y que no se demostraron las evaluaciones de desempeño a las que habría sido sometida Álvarez para arribar a las conclusiones que la llevaron a encuadrarla en la subcategoría mencionada. De lo expuesto no cabe sino concluir que ha mediado un obrar arbitrario, calificándoselo como tal frente a la orfandad de explicaciones, razones o fundamentos que la llevaron a remunerar a la actora sin razones objetivas, por debajo de otros trabajadores que cumplían la misma tarea. Debo puntualizar en el caso que nos convoca, que nos hallamos frente a una empresa que abona salarios superiores a los establecidos en el convenio colectivo aplicable (ver fs.46), dado que la demandada decidió subdividir, lo explico una vez más, cada categoría convencional –respecto de la cual se prevé un salario por intermedio del convenio colectivo-, desglosándola en subcategorías identificadas con distintas letras (A, B, C, y en algunos casos D), asignándole a cada subcategoría un salario diferente (ver fs.47), y una vez más, en el caso de autos, no demostró el fundamento objetivo que la llevó a encuadrar a la actora en la subcategoría cuestionada.-

En consecuencia, estimo que la demanda instaurada resulta procedente. En este entendimiento, diferencias salariales y la incidencia en la liquidación de las vacaciones y del SAC propondré modificar lo dispuesto en origen. A esta altura resulta pertinente señalar que la demanda no indica cuál es el período objeto de reclamo, sino que el reclamo en sí ha sido introducido en forma por demás genérica –en cuanto al aspecto temporal se refiere, ver fs.8 (objeto) y fs.12 (liquidación), extremo que me llevará a propiciar (arts.56 y 114 de la LCT) se tome como punto de partida del cálculo de las diferencias que deberán ser determinadas por el perito contador en la etapa del art.132 de la LO, la fecha de la intimación remitida por la actora el 22 de octubre de 2007, hasta la fecha de inicio de la presente demanda -2 de marzo de 2009, ver cargo a fs.12vta.-. El perito deberá calcular el importe remuneratorio mensual que debió haber percibido la actora desde el 22/10/2007 hasta el 2/3/2009, conforme al salario básico correspondiente a la categoría “Jefe de Sección A”, y determinar la incidencia de esas diferencias salariales en el SAC y las vacaciones correspondientes a ese lapso temporal. Cada suma devengará los intereses establecidos por esta Cámara en el Acta Nro.2357 y Res. Nro.8/02 desde que es debida y hasta su efectivo pago.-Propongo pues modificar en el sentido indicado el fallo de grado.-

IV)- En atención al nuevo resultado del pleito, corresponde dejar sin efecto lo resuelto en materia de costas y honorarios (art.279, CPCCN).-

En cuanto a las primeras, considero aplicable el principio objetivo de la derrota, rector en la materia (CSJN, 1/10/94, L.L. 1995-D-926, citado por Fenocchietto, Carlos E., en Código Procesal Civil y Comercial de la Nación, Comentado, Anotado y Concordado, Ed.Astrea, 2001, To.I, pág.292), el que tiene por finalidad resguardar la incolumidad del derecho que la sentencia reconoce a la parte vencedora, pues de otro modo los gastos se traducirían, en definitiva, en una disminución del derecho judicialmente declarado (CN Civil, Sala E, 28/2/96, entro otros, ver Fenocchietto en “Código..” antes citado). Teniendo en cuenta estos parámetros, propongo declarar las costas de ambas instancias a cargo de la demandada vencida.-

De conformidad con el mérito y calidad de los trabajos realizados en grado, valor económico del juicio, rubros que resultaron procedentes, resultado final del pleito y facultades conferidas al Tribunal, propongo regular los honorarios por la actuación en primera instancia, de la representación letrada del actor y de la demandada, en el 16% y 12% respectivamente, del importe de condena (capital e intereses, art. 38 LO; leyes 21.839 y 24.432; dec.ley 16.638/57). Por la actuación en Alzada propongo regular los honorarios de los letrados de la parte actora y de la demandada en el 35% y 25% respectivamente de lo que a cada uno de ellos le corresponda percibir por su actuación en la anterior etapa (art.38 LO y normas arancelarias de aplicación).-

V)- En definitiva, de prosperar mi voto, correspondería: a)- Revocar la sentencia y hacer lugar a la demanda, condenando a TELAM SE a abonar a la actora la suma que resulte de los cálculos ordenados en el considerando III in fine, que deberán efectuarse en la etapa del art.132 de la LO por intermedio del perito contador, el que deberá ser oportunamente desinsaculado a tal fin, ordenándose a la demandada condenada en autos que ponga a disposición del perito las escalas salariales por ella fijadas durante el lapso temporal objeto de condena, y exhiba los registros correspondientes a las remuneraciones abonadas a la trabajadora, para establecer de ese modo el importe de las diferencias salariales a las que resulte en definitiva acreedora; b)- Dejar sin efecto lo resuelto en materia de costas y honorarios (art.279, CPCCN) y adoptar nuevo pronunciamiento, por ambas etapas, de conformidad con lo dispuesto en el considerando IV) del presente.-

La Doctora Gabriela Alejandra Vázquez dijo:
Que adhiere al voto que antecede.-

A mérito de lo que resulta del precedente acuerdo, SE RESUELVE: a)- Revocar la sentencia y hacer lugar a la demanda, condenando a TELAM SE a abonar a la actora la suma que resulte de los cálculos ordenados en el considerando III in fine, que deberán efectuarse en la etapa del art.132 de la LO por intermedio del perito contador, el que deberá ser oportunamente desinsaculado a tal fin, ordenándose a la demandada condenada en autos que ponga a disposición del perito las escalas salariales por ella fijadas durante el lapso temporal objeto de condena, y exhiba los registros correspondientes a las remuneraciones abonadas a la trabajadora, para establecer de ese modo el importe de las diferencias salariales a las que resulte en definitiva acreedora;; b)- Dejar sin efecto lo resuelto en materia de costas y honorarios (art.279, CPCCN) y adoptar nuevo pronunciamiento, por ambas etapas, de conformidad con lo dispuesto en el considerando IV) del presente.-Regístrese, notifíquese y devuélvase.//-

Fdo.: Julio Vilela – Gabriela Alejandra Vázquez

 

18-04-2011

Escala salarial vigente a marzo de 2012 (ACTUAL)

Escala Salarial vigente al 1 de Marzo de 2012

Medios Gráficos Categoria “A” Salarios Básicos
Escalafon Gráfica. Redacción


BASICO
1 Aspirante 3500
2 Reportero 3890
3 Mecanógrafos 3928
4 Corrector Ortográfico 4047
5 Archivero 4110
6 Traductor 4084
7 Cablero 4122
8 Reportero Gráfico 4201
9 Cronista 4201
10 Laboratorista 4352
11 Letrista 4409
12 Ilustrador – Dibujante – Caricaturista-Retratista 4409
13 Cronista Especializado / Calificado 4537
14 Corrector de Estilo 4719
15 Guionista de Historietas – Dibujante de Historietas 4762
16 Diagramador 4856
17 Redactor 4900
18 Corresponsal:
Según Categoria y Calificación de la indole que prestare.
ej: corresponsal redactor: 4900
19 Corresponsal Ocasional:
Según Categoria y Calificación de la indole que prestare.
(hasta 3 días por semana) por pieza.
Ej: corresponsal Ocacional redactor: 248
20 Reportero Grafico Laboratorista / Calificado 4900
21 Infografista 5151
22 Redactor Calificado / Especializado 5292
23 Encargado o Jefe de Sección (A) 5789
a) Jefe de Dibujantes – Jefe de Diagramadores 5789
Jefe de Fotografía – Jefe de Correctores 5789
24 Editorialista 6412
25 Prosec. Redacción o Jefe de Noticias 6987
26 Secretario Redacción 7685
27 Sec. Gral. de Redacción 8478
28 Jefe de Redacción y Subdirector 9366
29 Director 0
Escalafon Administración


BASICO
1 Cadete 3500
2 Ayudante 3890
3 Administrativo
c) Dactilógrafo
d) Receptor de Avisos 4163
e) Facturaqdor de avisos
f) Auxiliar de tesorería
g) Promotor, Productor, Corredor Publicitario o de Suscripciones
5 Telefonista
a) Recepcionista 4354
6 Administrativo Especializado – Auxiliar Primero
a) Secretario/a
b) Cobrador y/o Gestor de Cobranzas
c) Operador de sistemas de Contabilidad 4454
d) Creativo de Publicidad
e) Liquidador de Sueldos y Jornales
f) Empleados de la sección Cuentas Corrientes
7 Subjefe de Sección 4762
a) Cajero/a
8 Jefe de Sección

a) Relaciones Publicas 5163

b) Capataz de Taller de Impresión
9 Jefe de Departamento 5789
a) Jefe de Taller de Impresión
10 Jefe de Personal – Subcontador 6987
11 Contador – Subadministrador o Subgerente 7685
12 Administrador o Gte. 9366
Escalafon Expedición. Circulación. Distribución


BASICO
1 Tareas generales 3500
2 Ayudante y/o Peón General de Expedicion 3890
3 Auxiliar u Operario de Expedicion 4006
4 Auxiliar Primero u Operario Primero 4163
5 Auxiliar Especializado o Principal, Chofer 4284
6 Auxiliar Calificado 4409
7 Subencargado, Supervisor Primero, Subcapataz 4674
8 Encargado Capataz, Jefe de Sección o Mayordomo 5163
9 Supervisor General 5789
10 Capataz Gral., Encargado Gral. o Jefe de Expedición 6412
Escalafon Intendencia y Servicios Generales


BASICO
1 Personal de Limpieza 3500
2 Peón de Intendencia o Servicios Generales 3890
3 Auxiliar de Intendencia u Ordenanza 4006
a) Motociclista, Mensajero, Alvanil, Pintor, Jardinero, Carpintero
4 Auxiliares y Operadores Calificados de Intendencia
a) Chofer 4243
b) Operadores de maquinas de mediana complejidad
5 Personal Especializado 4496
6 Jefe de Secc. de Servicio, Encargado o Capataz 4719
7 Capataz General 4763
8 Intendente 5789
Escalafon Secciones Técnicas


BASICO
1 Auxiliar 3890
2 Auxiliar Primero 4084
3 Auxiliar Calificado/Tecnico electronico 4284
4 Auxiliar Especializado 4496
5 Encargado o Segundo Jefe de Sección y/o Turno 4719
Jefe de Sección y/o Turno 5163
6 Encargado General, Supervisor Técnico o Jefe de Departamento 5789
Antigüedad: 1% sobre salario del Cronista por año trabajado:
42
Asignacion Titulo Universitario: $ 250 320
Asignacion Titulo Terciario: $ 200 256

 

 

Escala Salarial vigente al 1 de Marzo de 2012

Medios Gráficos Categoria “B” Salarios Básicos
Escalafon Gráfica. Redacción


BASICO
1 Aspirante 3293
2 Reportero 3433
3 Mecanógrafos 3468
4 Corrector Ortográfico 3570
5 Archivero 3626
6 Traductor 3604
7 Cablero 3639
8 Reportero Gráfico 3708
9 Cronista 3708
10 Laboratorista 3841
11 Letrista 3893
12 Ilustrador – Dibujante – Caricaturista-Retratista 3893
13 Cronista Especializado / Calificado 4004
14 Corrector de Estilo 4164
15 Guionista de Historietas – Dibujante de Historietas 4205
16 Diagramador 4284
17 Redactor 4326
18 Corresponsal:
Según Categoria y Calificación de la indole que prestare.
ej: corresponsal redactor: 4326
19 Corresponsal Ocasional:
Según Categoria y Calificación de la indole que prestare.
(hasta 3 días por semana) por pieza.
Ej: corresponsal Ocacional redactor: 219
20 Reportero Grafico Laboratorista / Calificado 4326
21 Infografista 4547
22 Redactor Calificado / Especializado 4670
23 Encargado o Jefe de Sección (A) 4875
a) Jefe de Dibujantes – Jefe de Diagramadores 4875
Jefe de Fotografía – Jefe de Correctores 4875
24 Editorialista 5271
25 Prosec. Redacción o Jefe de Noticias 5610
26 Secretario Redacción 7242
27 Sec. Gral. de Redacción 7642
28 Jefe de Redacción y Subdirector 8298
29 Director 0
Escalafon Administración


BASICO
1 Cadete 3090
2 Ayudante 3433
3 Administrativo
c) Dactilógrafo
d) Receptor de Avisos 4106
e) Facturaqdor de avisos
f) Auxiliar de tesorería
g) Promotor, Productor, Corredor Publicitario o de Suscripciones
5 Telefonista
a) Recepcionista 3842
6 Administrativo Especializado – Auxiliar Primero
a) Secretario/a
b) Cobrador y/o Gestor de Cobranzas
c) Operador de sistemas de Contabilidad 3930
d) Creativo de Publicidad
e) Liquidador de Sueldos y Jornales
f) Empleados de la sección Cuentas Corrientes
7 Subjefe de Sección 4164
a) Cajero/a
8 Jefe de Sección

a) Relaciones Publicas 4479

b) Capataz de Taller de Impresión
9 Jefe de Departamento 4875
a) Jefe de Taller de Impresión
10 Jefe de Personal – Subcontador 5610
11 Contador – Subadministrador o Subgerente 7242
12 Administrador o Gte. 8297
Escalafon Expedición. Circulación. Distribución


BASICO
1 Tareas generales 3090
2 Ayudante y/o Peón General de Expedicion 3433
3 Auxiliar u Operario de Expedicion 3536
4 Auxiliar Primero u Operario Primero 3672
5 Auxiliar Especializado o Principal, Chofer 3783
6 Auxiliar Calificado 3893
7 Subencargado, Supervisor Primero, Subcapataz 4125
8 Encargado Capataz, Jefe de Sección o Mayordomo 4479
9 Supervisor General 4875
10 Capataz Gral., Encargado Gral. o Jefe de Expedición 5271
Escalafon Intendencia y Servicios Generales


BASICO
1 Personal de Limpieza 3090
2 Peón de Intendencia o Servicios Generales 3433
3 Auxiliar de Intendencia u Ordenanza 3536
a) Motociclista, Mensajero, Alvanil, Pintor, Jardinero, Carpintero
4 Auxiliares y Operadores Calificados de Intendencia
a) Chofer 3744
b) Operadores de maquinas de mediana complejidad
5 Personal Especializado 3968
6 Jefe de Secc. de Servicio, Encargado o Capataz 4164
7 Capataz General 4082
8 Intendente 4875
Escalafon Secciones Técnicas


BASICO
1 Auxiliar 3433
2 Auxiliar Primero 3604
3 Auxiliar Calificado/Tecnico electronico 3783
4 Auxiliar Especializado 3968
5 Encargado o Segundo Jefe de Sección y/o Turno 4164
Jefe de Sección y/o Turno 4479
6 Encargado General, Supervisor Técnico o Jefe de Departamento 4875
Antigüedad: 1% sobre salario del Cronista por año trabajado:
37
Asignacion Titulo Universitario: $ 250 320
Asignacion Titulo Terciario: $ 200 256

ADIRA-FATPREN 2011-2012

ACTA ACUERDO ADIRA-FATPREN 2011-2012

En la ciudad autónoma de Buenos Aires, a los 29 días del mes de Marzo de 2011, en la sede de la Asociación de Diarios del Interior de la República Argentina (ADIRA) comparecen, en representación de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa -personería gremial Nº 367- los señores Gustavo Granero (Secretario General) y Rubén Corral (Secretario Gremial); Osvaldo Couceiro (Secretario Organización) y, en representación de la Asociación de Diarios del Interior de la Republica Argentina Dr. Fernando Cuello, con mandato acreditado en el expediente Nº 1279310/08, quienes manifiestan y acuerdan lo siguiente: 

PRIMERA: las partes acuerdan un incremento salarial para todos los trabajadores comprendidos en el CCT 541/08 equivalente al 28% de las escalas salariales convencionales  vigentes al mes de Febrero de 2011. 

SEGUNDA: El incremento pactado en la cláusula primera antes establecida será liquidado en tres etapas cuatrimestrales del 13, 8 y 7% respectivamente, calculados todos sobre la base de los salarios básicos conformados vigentes al 28 de febrero de 2011.

TERCERA: La primera etapa se aplicará a los meses de marzo, abril, mayo y junio de 2011, la segunda etapa se aplicara a partir del 1 de Julio de 2011 y hasta el 31 de octubre de 2011  y, la tercera, desde el 1º de noviembre hasta el 28 de febrero de 2012.  

CUARTA: Los incrementos acordados para la segunda y tercera etapa, durante su vigencia en cada uno de los períodos, se liquidarán en forma no-remunerativa, incorporándose a las escalas a la finalización de cada una de ellas, conforme se discrimina en las escalas que como Anexo I forman parte del presente.  

QUINTA: Los incrementos aquí acordados absorberán hasta su concurrencia las mejoras, aumentos o anticipos que las empresas pudieren haber otorgado a sus dependientes en el período comprendido entre el 1º de marzo de 2010 y el 28 de febrero de 2011, en tanto los mismos no se encuentren sujetos a contraprestación alguna.

SEXTA: Las empresas deberán integrar, en todos los casos, las contribuciones de la Obra Social del Personal de Prensa de la Republica Argentina (OSPPRA) (RNOS 1-1720-7), que correspondan sobre los salarios abonados en forma no-remunerativa. 

SEPTIMA: Los importes devengados por el incremento acordado para el mes de marzo de 2011 (atento a la fecha de celebración del presente acuerdo) deberán ser abonados a más tardar el día 25 de abril e incluidos y liquidados con las remuneraciones de dicho mes.

OCTAVA: La representación de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa manifiesta que, en uso de las atribuciones que le confiere el estatuto social y la legislación vigente, establece extender la contribución solidaria gremial del 1,5% del básico de los trabajadores, por gestiones realizadas y concertación de convenios y acuerdos colectivos, con destino al financiamiento de actividades de acción social,  conformación y capacitación de equipos técnicos para la negociación colectiva, y fortalecimiento de las políticas fijadas por la entidad sindical. Los fondos serán administrados según lo establecen los estatutos sociales y las resoluciones de los cuerpos orgánicos.

NOVENA: Las empresas empleadoras deberán retener los porcentajes definidos del precitado artículo convencional, de la liquidación mensual de haberes del personal, y depositarlos dentro de los plazos previstos por ley para las retenciones normales y habituales, en la cuenta de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa, del Banco Nación N° 20019006, Sucursal 0014. Los depósitos se realizarán en las boletas confeccionadas por la Entidad Sindical a tal efecto. Para obtener dichas boletas, las empresas deberán darse de alta y realizar las declaraciones juradas correspondientes, a través del sitio institucional www.fatpren.org.ar, siguiendo el link “aportes convencionales”.  

DECIMA: El presente acuerdo tendrá vigencia hasta el 28 de Febrero de 2012. Las partes se comprometen a reunirse en Julio de 2011, a los efectos de avanzar en la incorporación al CCT 541/08, de los distintos institutos convencionales que las partes se encuentran discutiendo. 

DECIMA PRIMERA: El presente acuerdo será presentado al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación solicitando la homologación dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 541/08. En prueba de conformidad las partes suscriben cuatro ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto.

Condena al Decreto de Macri que persigue a los trabajadores

La Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) expresó su más enérgica condena al decreto promulgado por el Jefe de Gobierno porteño, Mauricio Macri, que pretende aplicar penas de arresto y multas a quienes “obstruyan el desenvolvimiento de los medios de comunicación”.

La Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) expresó su más enérgica condena al decreto promulgado por el Jefe de Gobierno porteño, Mauricio Macri, que pretende aplicar penas de arresto y multas a quienes “obstruyan el desenvolvimiento de los medios de comunicación”.

“La norma no solamente es anticonstitucional, sino que viola tratados internacionales y revela una postura claramente antisindical”, señaló Gustavo Granero, secretario general de la FATPREN y vicepresidente de la Federación Internacional de Periodistas.

Granero, participó de una conferencia de prensa junto al ministro de Trabajo, Carlos Tomada; el especialista en Derecho a la Información y asesor legal de la FATPREN, Damián Loreti; y un conjunto de dirigentes sindicales, legisladores porteños y diputados nacionales.

El dirigente sindical remarcó que “este es un ejemplo más de cómo cierta parte de la clase política -de la cual Macri es un representante emblemático- no hace otra cosa que arrodillarse constantemente ante los poderosos, defendiendo sus intereses particulares y los de las corporaciones, en directa oposición a los intereses y derechos de los trabajadores”.

Por su parte, el ministro de Trabajo consideró que “esta norma, con este contenido, es en realidad uno de los más claros ataques a la libertad de expresión que tenemos todos los ciudadanos”, al tiempo que agregó que “es antisindical porque cercena los derechos de los trabajadores y crea amenaza inusitada a esos derechos”.

En tanto, Loreti aseguró que “asistimos a un hecho sin precedentes que, por su procedimiento y sus contenidos, es insostenible y es una amenaza sobre las libertades sindicales”.

La FATPREN anticipó que va a acompañar todas las acciones legales que se realicen, tendientes a impedir la aplicación de esta norma inconstitucional, a la vez que solicitó a los legisladores porteños que rechacen de plano el decreto de necesidad y urgencia del Jefe de Gobierno cuando sea tratado en el recinto.

 

13-04-2011

Junín: Encuentro sobre derecho de los trabajadores y libertad de expresión

000juninEl público colmó las instalaciones del auditorio del Sindicato de Empleados de Comercio de Junín, donde el jueves 7 de abril, se realizó una charla-debate, abordando como problemática la defensa de los derechos de los trabajadores de prensa y la libertad de expresión en el contexto internacional.

000juninEl público colmó las instalaciones del auditorio del Sindicato de Empleados de Comercio de Junín, donde el jueves 7 de abril, se realizó una charla-debate, abordando como problemática la defensa de los derechos de los trabajadores de prensa y la libertad de expresión en el contexto internacional.

 

La actividad fue organizada por la Asociación de Periodistas del Noroeste Bonarense (APENOBA), que dirige Oscar Alberto Carreras, quien también es secretario de Prensa de la Federación Argentina de Trabajadores de la Prensa (FATPREN), y secretario de Prensa y Comunicación Social de COSITMECOS.

Disertaron en esta oportunidad Gustavo Granero, vicepresidente de la Federación Internacional de Periodistas (FIP) y secretario general de la FATPREN; Karen Cepeda, asesora de la vicepresidencia de la FIP, coordinadora de Proyectos de la Federación de Periodistas de América Latina y el Caribe (FEPALC) y colaboradora de APENOBA; Luis Curbelo, periodista de radio y televisión, dirigente de la Asociación de la Prensa Uruguaya (APU); Susana Saravia, periodista especializada en temáticas de salud y dirigenta del Sindicato Nacional de Periodistas de Costa Rica, y también integrante de la Comisión de Género de Federación de Periodistas de América Latina y el Caribe, FEPALC.

En el transcurso de la charla se abordaron temáticas referidas a la defensa de la labor que desarrollan los periodistas, y de su integridad como persona y como trabajador, así como las presiones que lo afectan en su labor diaria y que, incluso, en algunos países les llega a costar la vida.

Cepeda, que trabajó en el Centro de Solidaridad de la FIP, se refirió al programa de ayuda humanitaria internacional en el que participó y ayudó a auxiliar durante siete años a periodistas amenazados o en situación de riesgo, además de abrir camino a la construcción de una organización nacional de periodistas en Colombia.

Por su parte, Curbelo se refirió a los avances que se estaban dando en el Uruguay en materia de legislación, el ejercicio colectivo para la consolidación de una ley que apunte a la democratización de las comunicaciones, pero resaltó que había mucho por hacer, empezando por fortalecer los convenios colectivos de trabajo, básicos a la hora de defender los derechos de los trabajadores.

En tanto, Saravia habló de las serias dificultades que atraviesan los periodistas para sindicalizarse en su país, a pesar de la actual democracia vigente en el gobierno de Costa Rica.

El dirigente Gustavo Granero abordó un tema candente como es la Ley de Servicios de Comunicación Audiovisual en Argentina y la paradoja que se presenta en la profesión de los periodistas, que a pesar de tener un micrófono o grabador al alcance de su mano, no pueden comunicar la verdad, la realidad de un país, y mucho menos su realidad dentro del medio para el cual están trabajando. Granero respondió gentilmente todas las preguntas que se originaron desde el auditorio, una vez finalizada las disertaciones.

De la reunión también participaron dirigentes de diversas filiales de la FATPREN, como Miguel Iademarco, del Sindicato de Prensa de Tandil; Alejandra Paredes y Gonzalo Navarro, del Sindicato de Prensa de Salta; Analía Freund, del Sindicato de Prensa de Neuquén; y  Jorge Calvetti, del Sindicato de Prensa de Jujuy.

El broche final lo puso el dirigente local Oscar “Beto” Carreras, mencionando el origen y crecimiento de un joven gremio como es APENOBA, los logros que cosecha día a día, como así también los sinsabores en la lucha por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y la decisión de continuar en su férrea defensa.

Carrera agradeció la presencia de todos los visitantes, que con sus ricas experiencias captaron la atención del numeroso público que se acercó hasta el Auditorio Mercantil, y muy especialmente a Julio Henestrosa, secretario general del Sindicato Empleados de Comercio de Junín, que facilitó las instalaciones, y quien ofreció desde un primer momento, las instalaciones, obra social, camping, y demás servicios, a la incipiente APENOBA.

Los trabajadores de prensa de Junín tuvieron su festejo

El pasado domingo 27 de marzo, APENOBA celebró con todos sus afiliados el Día del Trabajador de Prensa, con motivo de conmemorarse un nuevo aniversario de la sanción del Estatuto del Periodista Profesional.

Participaron trabajadores de prensa de Junín y la región, así como también miembros de otros sindicatos y entidades representativas del quehacer social de la ciudad.

En la ocasión, Alberto Carreras recordó a los periodistas secuestrados- desaparecidos de la última dictadura; repudió la impunidad de los asesinos de José Luis Cabezas; alertó la muerte de decenas de trabajadores de prensa por el narcotráfico y las guerras en todo el mundo, e hizo hincapié en las negociaciones por un salario digno y condiciones laborales acordes a la calidad de vida pretendida; al tiempo de reclamar la plena vigencia de la ley de medios.

En la celebración también se hizo presente Phillip Hunt, representante de la rama continental con sede en Bruselas del Sindicato Nacional de Periodistas el Reino Unido e Irlanda (NUJ). Hunt resaltó el trabajo de la FATPREN en materia de negociación colectiva, sistema que consideró altamente estructurado e incluso que serviría de modelo para varios países en Europa. Comparó las condiciones laborales en Bruselas, Londres con la situación en Buenos Aires y Junín; y manifestó la importancia de contar con un gremio unido, representativo, para servir de interlocutor ante diversas instancias dentro del Estado y estamentos relevantes para la dignificación de la profesión.

También asistió Karen Cepeda, quien agradeció la invitación de los directivos de APENOBA, resaltó la convicción del liderazgo de Beto Carreras en la construcción de APENOBA, que cuenta con dos años de existencia.

El domingo, día para compartir en familia, precisamente, reunió a compañeros de una gran familia sindical, para reconocer el compromiso de sus dirigentes, del progreso marcado, y renovar los votos de lucha.

 

12-04-2011

39° Congreso Extraordinario de la FATPREN

acongresoEn la mañana de este sábado 9 de abril, inició sus sesiones el 39° Congreso Extraordinario de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN).

acongresoEn la mañana de este sábado 9 de abril, inició sus sesiones el 39° Congreso Extraordinario de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN).

El encuentro, que fue presidido por el secretario general de la organización, y vicepresidente de la Federación Internacional de Periodistas (FIP), Gustavo Granero, debatió acerca de cuál es el modelo sindical más apropiado para los trabajadores de prensa, y las perspectivas de la FATPREN de cara al futuro.

Luego de las formalidades de rigor para constituir el Congreso, se recibió el saludo a través de un video del presidente de la FIP, Jim Boumelha, quien aseguró que “los próximos años serán cruciales en la lucha de los periodistas y los trabajadores de los medios”, al tiempo que destacó el rol que la FATPREN está teniendo, a través de su secretario general, en los cambios que se llevan adelante en la FIP, “que está dejando de ser una organización euro céntrica para convertirse en una auténtica federación global que se ocupa de todos sus miembros donde quiera que se encuentren”.

También participaron de este Congreso Extraordinario el presidente de la Federación de Periodistas de América Latina y el Caribe (FEPALC) y de la Federación Brasileña de Periodistas (FENAJ), Celso Schröder; y el secretario de Relaciones Internacionales de la Asociación de la Prensa Uruguaya (APU), Luis Curbelo, quienes brindaron sus perspectivas para contribuir al debate sobre los nuevos modelos sindicales que deben encarar los trabajadores de Prensa.

Luego del debate en comisiones del temario previsto, el Congreso Extraordinario de la FATPREN emitió un documento final en el que quedaron plasmadas las resoluciones del mismo, expresando que: 

La FATPREN renueva y profundiza su compromiso de luchar por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores de prensa de todo el país, obligando a las empresas periodísticas nacionales y multinacionales, y a los gobiernos municipales, provinciales y nacionales el cumplimiento de las leyes 12.908 y 12.921, así como los Convenios Colectivos de Trabajo y los acuerdos acuerdos establecidos con las cámaras empresariales.

La determinación de continuar con el dedicado trabajo de defensa de la fuente laboral, en contra de toda forma de precarización laboral, y violencia contra los trabajadores de prensa. En este sentido se decidió recomendar ampliar los alcances de representación a periodistas y trabajadores de la comunicación que desempeñen tareas en empresas tales como consultoras, oficinas de empresa, docencia privada o pública, entre otras.

Es vital defender el ejercicio profesional del periodismo frente al avance voraz de la concentración mediática, que procura precarizar y expulsar a los trabajadores de prensa con diversos mecanismos perversos que van directamente contra la dignidad laboral mediante el amparo de la excusa por los supuestos avances tecnológicos y la destrucción del ejercicio ético del periodismo, basado en el compromiso con la verdad, elemental para el fortalecimiento de la ciudadanía.

Por ello se promoverá la toma de conciencia para promover la lucha del reconocimiento de los derechos profesionales, y combatir todas las medidas empresarias realizadas en procura de amordazar a los trabajadores de prensa, obligándolos a representar primordialmente intereses contrarios al derecho a la información que tiene la ciudadanía. Se impulsará aquellas legislaciones que contemplen herramientas tales como el secreto profesional, libre acceso a las fuentes, reconocimiento de la cláusula de conciencia, derechos de autor y la denuncia constante contra violación del derecho a la militancia sindical en las empresas.

Se determinó que en todos los foros en las que la Federación participe sean el espacio buscado por el sindicalismo de la prensa de defensa del periodismo argentino y sensibilizar a la sociedad que solamente con trabajadores de prensa fuertemente organizados, se podrá garantizar una comunicación más plural, democrática y ética.

Asimismo, reivindicamos que los trabajadores de prensa cualquiera sea el lugar que ocupen deben organizarse, como así también los trabajadores en los medios del estado, donde sean protegidos sus derechos y condiciones laborales tal como establece la legislación vigente, regularizándose la situación de los trabajadores contratados y el correcto encuadre de todos ellos.

De igual manera, el congreso demandó a las autoridades del Trabajo, tanto a nivel nacional como provincial, que asuman su rol de protección al trabajador, en lugar de -en ocasiones- proteger -por acción u omisión- los intereses de las patronales; con la consecuente desesperanza que genera en los trabajadores de prensa la desprotección constante a la que se ven enfrentados.

Por todo ello, es imprescindible profundizar el debate sobre los ejes de un nuevo modelo sindical que recupere el sueño de nuestros mártires de ser la mayor organización de trabajadores de de la comunicación. Se denunció la constante, deplorable e impune violación de los Convenios Colectivos por parte de los empresarios, a lo largo de todo el territorio nacional. Pese a ello, FATPREN sigue discutiendo actualizaciones de salarios, los que en este año elevarán los salarios un 28 por ciento.


 

09-04-2011

Respaldo de la FIP a la lucha de los trabajadores de Clarín

La Federación Internacional de Periodistas (FIP) respaldó hoy a la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) en su apoyo a las acciones reivindicativas de los trabajadores de Clarín. En un comunicado que lleva la firma de su presidente, Jim Boumelha, la FIP expresó:

La Federación Internacional de Periodistas (FIP) respaldó hoy a la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) en su apoyo a las acciones reivindicativas de los trabajadores de Clarín. En un comunicado que lleva la firma de su presidente, Jim Boumelha, la FIP expresó:

“Los trabajadores bloquearon la distribución del periódico el pasado domingo en demanda de condiciones de trabajo y salariales justas, así como para que les paguen los atrasos.

‘Apoyamos las legítimas demandas de los trabajadores, entre las que no es menor la petición de que se les pague regular y decentemente, y también por las acciones que llevan a cabo para obtener esas reivindicaciones’, ha declarado el presidente de la FIP, Jim Boumelha, quien añandió que ‘es imprescindible resistir a los propietarios de los medios y a sus intentos para hacer retroceder los logros sindicales, así como las conquistas y los derechos de los trabajadores de los medios’.

FATPREN señaló en un comunicado que 40 trabajadores de Clarín tomaron diversas iniciativas el pasado domingo hasta que lograron detener la distribución del periódico, en demanda mejores condiciones de trabajo y para reclamar salarios que no les han pagado desde hace varios meses. También requieren el reconocimiento pleno de sus derechos gremiales y el fin de las medidas contra sus delegados sindicales, algunos de los cuales han sufrido represalias.

Los editores del diario, el Grupo Clarín, que poseen 383 medios de comunicación en Argentina, han pedido a los demás medios del grupo y a la organización de propietarios de medios de Argentina (ADEPA) que se resistan a las acciones organizadas por los trabajadores, acusándoles de socavar la libertad de expresión y la libertad de prensa. La Asociación Inter Americana de Prensa se ha puesto también del lado del Grupo Clarín.

La FIP afirma que los propietarios de los medios sólo quieren utilizar esa excusa para mantener sus monopolios, anular la influencia de los sindicatos y forzar al gobierno argentino a modificar los cambios legislativos -decididos hace dos años- que terminaron con dichas situaciones de monopolio. El proceso de desarrollo del nuevo marco legal está aún en marcha y no ha sido implementado del todo.

Ese marco normativo y legal, que recibió el amparo de la FIP, de su organización regional FEPALC y de diversos expertos internacionales, como el Relator Especial de la ONU para la Libertad de Expresión, ha sido considerado modélico por todas las instituciones antes citadas.

‘Las reclamaciones de los propietarios de los medios son un movimiento táctico destinado a negar a los trabajadores el derecho a obtener una justa compensación por su trabajo’, concluyó Boumelha: ‘Tenemos que rechazar con firmeza, donde quiera que surjan, esos estilos de gestión -abundantes en nuestro sector- en los que el primer objetivo es sencillamente la avaricia’.”

 

31-03-2011