Recuperación salarial en Canal 8 de San Juan

El Sindicato de Prensa y Comunicación Social de San Juan, filial de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN), informó que se llegó a un acuerdo de recomposición salarial para los trabajadores que se desempeñan en el Canal 8 de San Juan, propiedad del grupo Vila – Manzano.
Luego de una reunión realizada el pasado 27 de mayo, de la que participaron los trabajadores, reprensentates de la patronal y del Sindicato de Prensa y Comunicación Social de San Juan, se estableció un ajuste salarial que significa una mejora de entre el 40 % y el 60 % promedio, en los salarios de bolsillo.
Luego de este recomposición se continuará avanzando en el diálogo para llegar a un acuerdo definitivo que contemple los niveles salariales demandados por la FATPREN.
Esta recomposición, después de tres años de congelamiento salarial, significa un primer paso en el camino de alcanzar condiciones enteramente dignas para el desempeño de la profesión.

El Sindicato de Prensa y Comunicación Social de San Juan, filial de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN), informó que se llegó a un acuerdo de recomposición salarial para los trabajadores que se desempeñan en el Canal 8 de San Juan, propiedad del grupo Vila – Manzano.

El Sindicato de Prensa y Comunicación Social de San Juan, filial de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN), informó que se llegó a un acuerdo de recomposición salarial para los trabajadores que se desempeñan en el Canal 8 de San Juan, propiedad del grupo Vila – Manzano.
Luego de una reunión realizada el pasado 27 de mayo, de la que participaron los trabajadores, reprensentates de la patronal y del Sindicato de Prensa y Comunicación Social de San Juan, se estableció un ajuste salarial que significa una mejora de entre el 40 % y el 60 % promedio, en los salarios de bolsillo.
Luego de este recomposición se continuará avanzando en el diálogo para llegar a un acuerdo definitivo que contemple los niveles salariales demandados por la FATPREN.
Esta recomposición, después de tres años de congelamiento salarial, significa un primer paso en el camino de alcanzar condiciones enteramente dignas para el desempeño de la profesión.

El Sindicato de Prensa y Comunicación Social de San Juan, filial de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN), informó que se llegó a un acuerdo de recomposición salarial para los trabajadores que se desempeñan en el Canal 8 de San Juan, propiedad del grupo Vila – Manzano.

Luego de una reunión realizada el pasado 27 de mayo, de la que participaron los trabajadores, reprensentates de la patronal y del Sindicato de Prensa y Comunicación Social de San Juan, se estableció un ajuste salarial que significa una mejora de entre el 40 % y el 60 % promedio, en los salarios de bolsillo.

Luego de este recomposición se continuará avanzando en el diálogo para llegar a un acuerdo definitivo que contemple los niveles salariales demandados por la FATPREN.

Esta recomposición, después de tres años de congelamiento salarial, significa un primer paso en el camino de alcanzar condiciones enteramente dignas para el desempeño de la profesión.

Celebración del Día del Periodista

En la sede de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) se celebró el Día del Periodista con una actividad que incluyó la presentación del libro Los trabajadores de prensa. Ladrilleros del periodismo, de Daniel Parcero; el reconocimiento a ex dirigentes y colaboradores del gremio y el lanzamiento del nuevo sitio web de la organización.
El evento contó con la presencia del ministro de Trabajo, Carlos Tomada, quien acercó el saludo de la presidenta de la Nación, Cristina Fernández de Kirchner, para todos los trabajadores de prensa en su día.
De la emotiva ceremonia participaron más de una treintena de ex dirigentes de prensa, entre los que se encontraban Alfonso Feis, Santiago Senén González, Alfredo Carazo, Eduardo Jozami y Nelson Domínguez.
Asimismo, recibieron una mención especial los familiares de quienes fueran destacados dirigentes como Venido Mateu, Víctor “Moro” Álvarez, Rodolfo Audi y Emilio Jáuregui, primer mártir del periodismo argentino, abatido por las balas del onganiato, en 1969.

gtEn la sede de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) se celebró el Día del Periodista con una actividad que incluyó la presentación del libro Los trabajadores de prensa. Ladrilleros del periodismo, de Daniel Parcero; el reconocimiento a ex dirigentes y colaboradores del gremio y el lanzamiento del nuevo sitio web de la organización.

En la sede de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) se celebró el Día del Periodista con una actividad que incluyó la presentación del libro Los trabajadores de prensa. Ladrilleros del periodismo, de Daniel Parcero; el reconocimiento a ex dirigentes y colaboradores del gremio y el lanzamiento del nuevo sitio web de la organización.
El evento contó con la presencia del ministro de Trabajo, Carlos Tomada, quien acercó el saludo de la presidenta de la Nación, Cristina Fernández de Kirchner, para todos los trabajadores de prensa en su día.
De la emotiva ceremonia participaron más de una treintena de ex dirigentes de prensa, entre los que se encontraban Alfonso Feis, Santiago Senén González, Alfredo Carazo, Eduardo Jozami y Nelson Domínguez.
Asimismo, recibieron una mención especial los familiares de quienes fueran destacados dirigentes como Venido Mateu, Víctor “Moro” Álvarez, Rodolfo Audi y Emilio Jáuregui, primer mártir del periodismo argentino, abatido por las balas del onganiato, en 1969.

gtEn la sede de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) se celebró el Día del Periodista con una actividad que incluyó la presentación del libro Los trabajadores de prensa. Ladrilleros del periodismo, de Daniel Parcero; el reconocimiento a ex dirigentes y colaboradores del gremio y el lanzamiento del nuevo sitio web de la organización.

El evento contó con la presencia del ministro de Trabajo, Carlos Tomada, quien acercó el saludo de la presidenta de la Nación, Cristina Fernández de Kirchner, para todos los trabajadores de prensa en su día.

 

generalDe la emotiva ceremonia participaron más de una treintena de ex dirigentes de prensa, entre los que seencontraban Alfonso Feis, Santiago Senén González, Alfredo Carazo, Eduardo Jozami y Nelson Domínguez.

Asimismo, recibieron una mención especial los familiares de quienes fueran destacados dirigentes como Venido Mateu, Víctor “Moro” Álvarez, Rodolfo Audi y Emilio Jáuregui, primer mártir del periodismo argentino, abatido por las balas del onganiato, en 1969.

 

7 de Junio – Día del periodista

La Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) saluda a todos los compañeros y compañeras en su Día.
Como cada año, es una jornada de celebración y, al mismo tiempo, de reivindicación por el cumplimiento de nuestros derechos y el establecimiento de condiciones cada vez más dignas de trabajo.
Hoy más que nunca, los trabajadores de prensa deben ser los garantes de que ese bien social que es la información llegue a la sociedad sin que sea tergiversada por los intereses de los grandes grupos concentrados.
No debemos olvidar que en estos doscientos años de historia del periodismo argentino, nuestro gremio ha defendido esos valores a través de la lucha permanente. Desde Emilio Jáuregui a José Luis Cabezas, pasando por los más de 100 colegas detenidos desaparecidos y asesinados por la dictadura militar, los trabajadores de prensa han sabido enfrentar a los poderosos y sus asociados.
En el deseo de seguir avanzando cada día hacia una comunicación más plural, diversa y democrática: ¡Feliz Día del Periodista!

La Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) saluda a todos los compañeros y compañeras en su Día.

Como cada año, es una jornada de celebración y, al mismo tiempo, de reivindicación por el cumplimiento de nuestros derechos y el establecimiento de condiciones cada vez más dignas de trabajo.

La Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) saluda a todos los compañeros y compañeras en su Día.
Como cada año, es una jornada de celebración y, al mismo tiempo, de reivindicación por el cumplimiento de nuestros derechos y el establecimiento de condiciones cada vez más dignas de trabajo.
Hoy más que nunca, los trabajadores de prensa deben ser los garantes de que ese bien social que es la información llegue a la sociedad sin que sea tergiversada por los intereses de los grandes grupos concentrados.
No debemos olvidar que en estos doscientos años de historia del periodismo argentino, nuestro gremio ha defendido esos valores a través de la lucha permanente. Desde Emilio Jáuregui a José Luis Cabezas, pasando por los más de 100 colegas detenidos desaparecidos y asesinados por la dictadura militar, los trabajadores de prensa han sabido enfrentar a los poderosos y sus asociados.
En el deseo de seguir avanzando cada día hacia una comunicación más plural, diversa y democrática: ¡Feliz Día del Periodista!

La Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) saluda a todos los compañeros y compañeras en su Día.

Como cada año, es una jornada de celebración y, al mismo tiempo, de reivindicación por el cumplimiento de nuestros derechos y el establecimiento de condiciones cada vez más dignas de trabajo.

Hoy más que nunca, los trabajadores de prensa deben ser los garantes de que ese bien social que es la información llegue a la sociedad sin que sea tergiversada por los intereses de los grandes grupos concentrados.

No debemos olvidar que en estos doscientos años de historia del periodismo argentino, nuestro gremio ha defendido esos valores a través de la lucha permanente. Desde Emilio Jáuregui a José Luis Cabezas, pasando por los más de 100 colegas detenidos desaparecidos y asesinados por la dictadura militar, los trabajadores de prensa han sabido enfrentar a los poderosos y sus asociados.

En el deseo de seguir avanzando cada día hacia una comunicación más plural, diversa y democrática: ¡Feliz Día del Periodista!

ADIRA-FATPREN 2008

CONVENIO COLECTIVO NACIONAL
DE LOS TRABAJADORES DE PRENSA

En la Ciudad de Buenos Aires, a los diez días del mes de junio de dos mil ocho, comparecen en representación de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa, su Secretario General Sr. Gustavo Granero, su Secretario Adjunto Sr. José Insaurralde, su Secretario Gremial Sr. Rubén Corral, su secretario de organización Osvaldo Couceiro y Andrea Rossetti como Vocal titular, miembros del Secretariado e integrantes todos de la Comisión Negociadora. Por el sector empresario comparece en representación de la Asociación de Diarios del Interior de la República Argentina (ADIRA) el Dr. Luis Alberto Díaz.

PARTES CONTRATANTES:

Representación sindical: Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN),  entidad gremial de segundo grado, personería gremial Nº 367 de ámbito nacional con excepción de la exclusión geográfica determinada en el ámbito territorial de la presente convención.

Representación empresaria: Asociación de Diarios del Interior de la República Argentina (A.D.I.R.A.) entidad gremial empresaria, con personería jurídica Nº 1631/76 de ámbito nacional, excepcionando para este acto la representación de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la provincia de Entre Ríos y las siguientes empresas: Editorial la Mañana S.A. y Talleres El Túnel S.A. (Diario Formosa) de la Provincia de Formosa, Diario El Tribuno de la Ciudad de Salta, Diario El Tiempo de Azul, Diario Nueva Era de Tandil, Diario El Pregón de Azul y Diario El Día S.A. de la Ciudad de La Plata, todos de la Provincia de Buenos Aires, Editora Correntina S.A., Editora Juan Romero S.A., Medios del Iberá S.R.L. ( Diario La República) y Talleres El Túnel S.A. todos de la provincia de Corrientes; Diario Pregón S.R.L. de la Provincia de Jujuy.

La vigencia de los convenios colectivos Nº 191/75 (Tandil, Azul y Tres Arroyos, Pcia. de Buenos Aires), 185/75 (Pcia. de Salta), 181/75 (Pcia. de Formosa), 183/75 (Pcia. de Jujuy) y Expediente Nº 36078/75 (Pcia de Corrientes) no será afectada por la presente convención hasta tanto las empresas excluidas anteriormente referidas se manifiesten ante la invitación a adherir a la misma.

De conformidad con lo dispuesto por La Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo mediante Disposición D.N.R.T. Nº 91 del 23 de julio de 1991, a la ADIRA  se le ha atribuído la representación de todas las empresas gráficas periodísticas no convencionadas, a excepción de las ubicadas en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

CAPITULO I.-  ÁMBITO DE APLICACIÓN.

Artículo 1º: Ámbito Territorial: Las disposiciones de la presente Convención Colectiva regirán en todo el territorio de la República Argentina, con la exclusión de los siguientes ámbitos geográficos y convencionales: Convenios Colectivos N° 301/75 (Capital Federal), 153/91 (Partidos de Rosario, San Lorenzo, Gral. López, Pueyrredón, Constitución, Belgrano, Irondo y Caseros; de la provincia de Santa Fe), 186/75 (Provincia de Tucumán), 173/75 (Provincia del Chaco), 443/75, 289/75, y 364/75 (Prov. de Córdoba), Resolución 346/75 (Ciudad de Mar del Plata y Partido de Gral. Pueyrredón Provincia de Bs. As.), el CCT 403/75 (Bahía Blanca, Provincia de Bs. As) y el CCT 017/75 (Provincia de Mendoza).

ÁMBITO PERSONAL

Artículo 2º: Personal Comprendido: quedan incluidos en el presente convenio colectivo de trabajo los trabajadores que se desempeñen en empresas editoras de diarios sobre cualquier soporte, incluidos en las leyes 12.908 (Estatuto del Periodista Profesional) y Decreto Ley 13.839/46, ratificado por ley Nº 12.921 (Estatuto de Empleados Administrativos de Empresas Periodísticas). Con la exclusión del personal de taller gráfico definido en el Convenio Colectivo de ese sector laboral.

Artículo 3:  Período de Vigencia: se establece la vigencia de este convenio colectivo por un año a partir de la firma, con las modificaciones que se produzcan en acuerdo de las partes firmantes, o hasta la puesta en vigencia del convenio colectivo de trabajo de actividad que se tramita por expediente MTEySS de la Nación Nº1.174.798/06.

CAPITULO II.-  INGRESO.  RÉGIMEN DE TRABAJO.

Artículo 4º: Categorías de Empleadores: A los efectos de determinar las condiciones de ingreso, así como para fijar el régimen de sueldos mínimos iniciales y básicos en las escalas progresivas, según sus funciones, se establecen dos categorías de empleadores, que serán clasificadas de acuerdo al siguiente criterio:

Estarán comprendidos en la categoría “A” los medios de aparición diaria editados en ciudades de más de 110.000 habitantes o que su tiraje promedio declarado exceda los 10.000 ejemplares.

Se entenderán comprendidas en la categoría “B” las restantes editoriales.

Cuando en la misma ciudad se edite más de una publicación no podrán discriminarse categorías y, de corresponder, se considerarán todas incluidas en la que fuere mayor.

Las publicaciones editadas en las capitales de provincia serán consideradas como “A” con indiferencia de los restantes criterios.

En cumplimiento de lo antedicho, la Comisión Paritaria Permanente procederá a calificar las empresas en caso de presentación realizada por Sindicatos, trabajadores o empleadores.

Artículo 5º: Calificaciones: La incorporación y calificación del personal en las empresas periodísticas se hará de acuerdo con las siguientes categorías laborales y las previstas en las escalas salariales anexas:

a) aspirante: el que se inicia en las tareas propias del periodismo;

b) reportero: el encargado de recoger en las fuentes privadas o públicas las noticias o los elementos de información necesarios para el diario, periódico, revista, semanario, anuario y agencia noticiosa;

c) cronista: el encargado de redactar exclusivamente información objetiva en forma de noticias o crónicas; cableros: el encargado de preparar, aumentando, sintetizando o corrigiendo, las informaciones telegráficas, telefónicas o radiotelefónicas;

d) redactor: el encargado de redactar notas que, aparte de su aspecto informativo, contengan apreciaciones subjetivas o comentarios objetivos de índole general;

e) colaborador permanente: Se entiende por colaborador permanente aquel que trabaja a destajo en diarios, por medio de artículos o notas, con firma o sin ella, retribuidos pecuniariamente por unidad o al centímetro, cuando alcance un mínimo de veinticuatro (24) colaboraciones. El que escribe notas, retratos, paralelos, narraciones, descripciones, ensayos, cuentos, bibliografías y otros escritos de carácter literario o científico o especializado de cualquier otra materia en un número no menor de  veinticuatro (24) anuales y que por la índole de los mismos no corresponde a las tareas habituales de los órganos periodísticos.

f) editorialista: el encargado de redactar comentarios de orientación y crítica de las diversas actividades de la vida cotidiana;

g) encargado o jefe de sección, prosecretario de redacción o jefe de noticias, secretario de redacción, secretario general de redacción, jefe de redacción, subdirector, director o codirector: el encargado de las tareas técnicas particularmente señaladas por su designación;

h) traductor; reportero gráfico; corrector de pruebas; archiveros: encargados de realizar la tarea que indica su nombre. Dictafonista: encargado de recibir informaciones mediante el dictáfono.

i) letrista; retocador; cartógrafo: dibujantes encargados de las tareas técnicas especialmente señaladas por su designación;

j) retratista; caricaturista; ilustrador; diagramador: los dibujantes encargados de las tareas técnicas especialmente señaladas por su designación.

Artículo 6º: Admisión del Aspirante: La admisión del aspirante se hará por el empleador de acuerdo con las siguientes condiciones:

a) en las empresas periodísticas de la categoría “A” en la proporción de uno por cada ocho con respecto a su personal total periodístico;

b) en la categoría “B”, esta admisión se hará en las mismas condiciones, pero en la proporción de uno por cada cinco;

c) en los casos en que la redacción comprendiese menos de cinco redactores, podrá admitirse más de un aspirante, pero en número inferior a esa base, siempre que ganen el sueldo mínimo.

Los aspirantes, después de dos (2) años de servicio y siempre que tengan  veinte (20) años de edad cumplidos, deberán ser incorporados dentro de cualquiera de las calificaciones previstas en las escalas de los anexos según corresponda.

Artículo 7º: Período de Prueba: Todo personal periodístico podrá ser sometido, si así lo desea el empleador, para su ingreso, a un período de prueba que no deberá ser mayor de treinta (30) días. Probada su idoneidad, comenzará a ganar el sueldo básico de acuerdo a los anexos I, II, III y IV según corresponda, y se le considerará definitivamente incorporado al personal permanente, debiendo computarse el período de prueba para todos los efectos legales y estatutarios.

Artículo 8º. Personal con capacidades diferentes: Las partes convienen de acuerdo a la Resolución MTE y FRH 438/2001 y la Resolución 152/2001, que las empresas periodísticas alcanzadas por este acuerdo propenderán a la incorporación de personal con cualquier tipo de discapacidad motora y/o psicofísica que puedan desarrollar las tareas propias de los trabajadores descriptos en la presente convención colectiva de trabajo.

En las nuevas vacantes deberá atender este nuevo requerimiento en una proporción no inferior al cinco por ciento (5%) del incremento de la nómina de personal periodístico, administrativo, expedición, técnico, distribución e intendencia.

Las empresas facilitarán las tareas del personal incorporado proveyendo de material, insumos y muebles ergonométricos especiales, en caso de ser necesarias, para que la igualdad de condiciones en la oportunidad de trabajo sea fehacientemente cumplida. Asimismo los gremios adheridos a la FATPREN podrán contemplar programas de perfeccionamiento profesional para los trabajadores de prensa, para que mejoren el tratamiento de las particularidades específicas de la profesión y que ayuden en el desenvolvimiento de los trabajadores incorporados a partir de este convenio.

Para los fines previstos en este artículo, las empresas y los sindicatos adheridos podrán contar con el apoyo de la Unidad para Personas con Discapacidad y Grupos Vulnerables de la Secretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, las bases de datos, los programas de capacitación y empleo; y con los incentivos fiscales, provinciales y municipales que se encuentren vigentes.

Artículo 9º: Comunicación por Escrito: Tanto para los casos de ensayo de aptitudes para su incorporación como para la fijación de sueldos, aumentos de sueldos por aplicación de la escala o por aumentos extraordinarios, como por cambio de categoría u otras causas, el empleador deberá comunicar sus decisiones por escrito al interesado.

Artículo 10º: Afiliación: La circunstancia de que los trabajadores contemplados en este convenio colectivo sean afiliados a un sindicato o asociación gremial, o a un partido político, no podrá ser motivo para que el empleador impida su ingreso, como tampoco causal de despido.  A pedido de la FATPREN, tendrán derecho al uso de licencia gremial paga, de conformidad con los créditos horarios que determine la Comisión Paritaria Permanente, los trabajadores que integren los órganos de conducción de la FATPREN mientras duren en sus cargos, independientemente de su situación de revista al momento de la solicitud. Igual derecho, y por igual medio,  tendrán los dirigentes de los órganos directivos de las organizaciones gremiales adheridas a la FATPREN, en la proporción de uno por empresa.

Artículo 11º: Subordinación: Los periodistas ajustarán su labor a las normas de trabajo que fije la dirección del empleador dentro de las leyes en vigencia.

Artículo 12º: Protección de fuentes locales: Las empresas no podrán reproducir información provista por las agencias de información periodística, de la localidad donde tengan su asiento que, por su naturaleza, representa el trabajo normal de los reporteros o cronistas y demás personal habitual en los medios escritos, exceptuando las publicaciones escritas en idioma extranjero.

Artículo 13º: Jornada de Trabajo: El horario que se establezca para el personal periodístico no será mayor de treinta y seis (36) horas semanales, debiendo cada jornada ser cumplida en forma continuada. Cuando por causa de fuerza mayor o la existencia de situaciones propias de la profesión, se prolongue la jornada determinada precedentemente, se compensará el exceso con las equivalentes horas de descanso en la jornada inmediata o dentro de la semana, o se pagarán las horas extras con recargo del cien por ciento. Las horas extras no podrán exceder, en ningún caso, de veinte mensuales.

Artículo 14º: Vacaciones: Los periodistas gozarán de un período mínimo continuado de descanso anual, conservando la retribución que les corresponde durante el servicio activo en los siguientes términos:

a) quince días hábiles cuando la antigüedad en el servicio, no exceda de diez años;

b) veinte días hábiles, cuando la antigüedad sea mayor de Diez años y no exceda de veinte;

c) treinta días hábiles, cuando la antigüedad en el servicio sea mayor de veinte años.

d) disfrutarán de un descanso adicional  de 3, 5 y 7 días, cuando realizaren tareas habitualmente nocturnas.

e) Las vacaciones comenzarán en día lunes o el siguiente día hábil si aquel fuese feriado. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente día hábil si aquel fuese feriado

f) el empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del periodo comprendido entre el 1º de octubre y el 30 de abril de cada año siguiente. La fecha de iniciación de vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor de 45 días al trabajador.

g) el trabajador percibirá una retribución durante el periodo de vacaciones, que se determinará de acuerdo con lo normado en la Ley de Contrato de Trabajo, en su artículo 155.

Artículo 15º: Descanso Hebdomadario: Los periodistas gozarán de descanso hebdomadario, debiendo darse descansos compensatorios en la subsiguiente semana cuando trabajen los feriados nacionales obligatorios, o abonarse las remuneraciones correspondientes al feriado con un cien por ciento (100%) de recargo.

Artículo 16º: Reemplazos: Durante el descanso hebdomadario y el período de vacaciones anuales, todos los reemplazos serán efectuados preferentemente por personal de la misma categoría, orden jerárquico o especialidad de funciones; y no podrá obligarse al reemplazante a realizar más de una vez por año esta tarea suplementaria correspondiente a vacaciones, y más de una vez por semana la de descanso hebdomadario. En caso de exceder estos plazos el trabajador deberá ser recalificado laboralmente en forma ascendente.

Artículo 17º: Licencias especiales: El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales, con goce de haberes:

a) Por nacimiento o adopción de hijo, tres (3) días hábiles.

b) Por matrimonio, diez (10) días corridos.

c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, de hijo o de padres, tres (3) días corridos.

d) Por fallecimiento de hermano, dos (2) días.

e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.

CAPITULO III.- ESTABILIDAD; RUPTURA DE CONTRATO DE TRABAJO.

Artículo 18º: Estabilidad: La estabilidad del periodista profesional, cualquiera sea su denominación y jerarquía, es base esencial de esta convención siempre que no estuviera en condiciones de obtener jubilación completa y salvo las causas contempladas en la misma.

Artículo 19º: Causales de Despido: Son causas especiales de despido de los periodistas profesionales, sin obligación de indemnizar ni preavisar, las siguientes:

a) daño intencional a los intereses del principal, y todo acto de fraude o de abuso de confianza establecido por sentencia judicial;

b) inasistencias prolongadas, reiteradas o abandono del servicio,  previo cumplimiento de las formalidades previstas en la Ley de Contrato de Trabajo.

c) desobediencia grave o reiterada a las órdenes e instrucciones que reciban en el ejercicio de sus funciones;

d) incapacidad para desempeñar los deberes y obligaciones a que se sometieron para su ingreso en el período de prueba establecido en el presente.

Artículo 20º: Notificación: Las causales consignadas en los incisos del artículo anterior deberán documentarse en cada caso, con notificación escrita al interesado.

Artículo 21º: Suspensiones: Ningún empleado podrá ser suspendido en el desempeño de sus tareas sin retribución pecuniaria, por un plazo mayor de treinta días dentro del término de trescientos sesenta y cinco días. Toda suspensión deberá estar debidamente documentada y notificada por escrito al interesado con detalle de las causas invocadas por el principal para la aplicación de tal medida disciplinaria. La resolución del empleador podrá ser recurrida por el empleado dentro de los cinco (5) días de notificada ante la Comisión Paritaria Permanente. Si la resolución fuera revocada, el empleador deberá pagar íntegramente las remuneraciones devengadas.

Artículo 22º: Conservación del Empleo: Los periodistas conservarán su empleo cuando sean llamados a prestar servicio militar, o movilizados o convocados especialmente, hasta treinta días después de terminado el servicio. Esta disposición regirá también para quienes desempeñen cargos electivos, durante el término de su mandato, si no pudieran o no quisieran ejercer el periodismo.

Artículo 23º: Estabilidad. Ruptura de Contrato de Trabajo: En casos de despidos por causas distintas a las expresamente enunciadas en el Art. 19 de este CCT, el empleador estará obligado a:

a) preavisar el despido de su dependiente con uno o dos meses de anticipación a la fecha en que éste se efectuara, según sea la antigüedad del agente menor o mayor de tres años, respectivamente, a la fecha en que se haya de producir la cesación. El plazo del preaviso comenzará a computarse a partir del primer día hábil del mes siguiente al de su notificación, debiendo practicarse ésta por escrito. Durante la vigencia del preaviso subsisten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo, debiendo el empleador otorgar a su empleado una licencia diaria de dos horas corridas, a elección de éste, sin que ello determine disminución de su salario;

b) en caso de despido sin preaviso, el empleador abonará a su dependiente una indemnización sustitutiva equivalente a os o cuatro meses de retribución, según sea la antigüedad del agente, menor o mayor de tres años a la fecha de la cesación en el servicio;

c) en todos los casos de despido injustificado, el empleador abonará a su dependiente, una indemnización calculada sobre la base de un mes de sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses de antigüedad en el servicio. En ningún caso esta indemnización será inferior a dos meses de sueldo;

d) sin perjuicio del pago de las indemnizaciones establecidas en los incisos b y c que anteceden, el empleador abonará además a su dependiente, en los casos de despido injustificado, haya o no mediado preaviso, una indemnización especial equivalente a seis meses de sueldo;

e) a los fines de la determinación del sueldo a considerarse para el pago de las indemnizaciones previstas en los incisos b, c y d de este artículo, se tomará como base el promedio que resulte de lo percibido por el dependiente en los últimos seis meses, o durante todo el tiempo de prestación de servicios, si éste fuera inferior, computándose a tal efecto las retribuciones extras, comisiones, viáticos, excepto en cuanto a éstos, la parte efectivamente gastada y acreditada con comprobantes, gratificaciones y todo otro pago en especies, provisión de alimentos o uso de vivienda que integre, con permanencia y habitualidad el salario, sobre la base de una estimación o valorización en dinero, conforme a la época de su pago.

Artículo 24º: Rebaja de Sueldos: La rebaja de sueldos o comisiones u otros medios de remuneración y la falta de puntualidad en los pagos se considerarán como despido sin causa legítima.

Cuando se produzca la cesión o cambio de firma o cuando el empleador no haya dado el aviso previo en los plazos precedentemente enunciados, o en el de rebajas en las retribuciones o falta de pago, pasarán a la nueva firma las obligaciones que establecen este artículo y el anterior.

Si el periodista prosiguiera trabajando con la nueva y no hubiere percibido indemnizaciones por despido y falta de preaviso, conservará su antigüedad para todos los efectos.

Artículo 25º: Falencia del Principal: En caso de falencia del principal, el periodista tendrá derecho a la indemnización por despido, según su antigüedad en el servicio. Las indemnizaciones por cesantía y por falta de preaviso que correspondan al periodista no estarán sujetas a moratorias ni embargos, y regirá a su respecto lo dispuesto para salarios en el régimen de concursos y quiebras legalmente aplicable.

En caso de cesantía o retiro voluntario del servicio, por cualquier causa, las empresas estarán obligadas a entregar al periodista un certificado de trabajo conteniendo las indicaciones sobre su naturaleza y antigüedad en el mismo, conforme lo prevista en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Artículo 26º: Adicional por Antigüedad en caso de Retiro: Todo empleado que tenga una antigüedad en el servicio superior a cinco años, tendrá derecho, en caso de retiro voluntario, a una bonificación de medio mes de sueldo por cada año que exceda de los cinco y hasta un máximo de tres meses. No gozará de este derecho en el supuesto que omitiese preavisar al empleador en los mismos plazos impuestos a estos últimos.

Artículo 27º: Disposiciones sobre Indemnizaciones, Antigüedad y Enfermedad: Todas las disposiciones relativas al despido, indemnizaciones, antigüedad y enfermedad contenidas en la presente refieren a la ley 12908. Los casos no contemplados específicamente serán resueltos de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

Artículo 28º: Accidentes y Enfermedades Inculpables: Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, por esta convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente.

La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos, sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.

El trabajador conservará su puesto y si dentro del año trascurrido según lo indicado en este artículo, el empleador lo declarase cesante, le pagará la indemnización por despido, conforme a lo estatuido en la Ley 12908.

Artículo 29º: Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: Los trabajadores de prensa cualquiera sea la remuneración que perciban están comprendidos en la ley de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; pero cada vez que cada uno de ellos sea encargado de una misión que comporte riesgos excepcionales como ser guerra nacional o civil, revoluciones, viajes a través de regiones o países inseguros, deberá estar asegurado especialmente por el empleador, de modo que quede cubierto de los riesgos de enfermedad, invalidez o muerte.

Las indemnizaciones no podrán ser inferiores, en caso de muerte o invalidez física o intelectual total y permanente, a una suma igual a tres veces el sueldo anual que percibía el periodista en el momento de producirse el infortunio.

Cuando no se origine la invalidez total y permanente o la muerte, la indemnización será calculada teniendo en cuenta el grado de incapacidad, el lucro cesante y los gastos de asistencia médica.

Artículo 30º: Indemnizaciones: La indemnización por accidente o enfermedad que establece el presente convenio colectivo no regirá para los casos previstos por la ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales o de seguros por riesgos especiales cuando, en tales casos, corresponda al empleado una indemnización mayor.

En ningún caso el trabajador de prensa tendrá derecho a más de una indemnización por accidentes o enfermedades, inculpables o profesionales, excepto en los casos comprendidos en las leyes en vigencia.

Artículo 31º: Muerte del Trabajador: En los casos de muerte del trabajador , el cónyuge, los descendientes y los ascendientes en el orden y la proporción que establece el Código Civil, tendrán derecho a la indemnización por antigüedad en el servicio que establece el Art. 43, inc. “b” de la ley 12.908.

Artículo 32º: Adicional por Antigüedad: Sobre la base de las mínimas fijadas en los anexos salariales, las personas comprendidas en este convenio colectivo de trabajo gozarán de un aumento mensual de sus retribuciones, progresivo por antigüedad, equivalente al 1% de la categoría de Cronista según la calificación de empresa dispuesta por el presente convenio colectivo de trabajo, por cada año calendario.

Artículo 33º: Cómputo de la Antigüedad: A los fines del artículo anterior, no se computará el tiempo en que el periodista se haya desempeñado como aspirante. Para todos los demás efectos, la antigüedad se computará desde el ingreso del periodista en tal carácter a la empresa. Las cesiones, cambios de firma, trasformación de empresas, de organización o de formas en la publicación no perjudicarán en ningún caso la antigüedad.

Artículo 34º: Aumentos en base a la antigüedad en las empresas: Los adicionales que fija el Art. 32 deberán efectuarse sobre la base de la antigüedad que en las empresas tengan los beneficiarios del presente Convenio Colectivo de Trabajo.

Artículo 35º: Aumentos en base a méritos y capacidad: Los sueldos establecidos en la presente CCT no excluirán los aumentos a que el periodista pudiera hacerse acreedor en razón de los méritos y capacidad demostrada en el desempeño de sus funciones.

Artículo 36º: No pueden Fijarse Sueldos Inferiores: En los convenios colectivos del trabajo de ámbito menor, que pudieran acordarse, o entre las empresas y su personal, no podrán establecerse sueldos mínimos ni escalas de sueldos inferiores a los que en el presente fija esta Convención Colectiva, así como también los que pudieran fijarse en el futuro.

Artículo 37º: Ventajas Anteriores: En ningún caso los trabajadores de prensa perderán las ventajas que hubieran obtenido con anterioridad. El presente convenio colectivo de trabajo no podrá afectar en ningún caso los mayores beneficios que por aplicación de los convenios que se sustituyen se encuentren incorporados al contrato individual de los trabajadores aquí comprendidos. Tampoco podrán modificarse las modalidades de prestación de las tareas.

Artículo 38º: Corresponsales con Igual Remuneración: Los corresponsales que se acrediten como tales, tendrán la misma retribución que la fijada por este Convenio Colectivo de Trabajo para las funciones específicas que desempeñe

Artículo 39º: Personal Transitorio: Las personas utilizadas transitoria o accidentalmente para la información o crónica de reuniones o acontecimientos determinados o la que se limite, simplemente, a trasmitir las noticias de la índole expresada,  serán remuneradas por cada crónica o comentario con una veinteava parte del salario de la categoría profesional que defina el trabajo realizado por pieza, respectivamente, según la categoría del órgano periodístico. Si estas personas fueran utilizadas más de tres (3) días por cada semana deberán ser incorporadas al régimen del personal permanente.

Artículo 40º: Aportes Jubilatorios para Personal Transitorio: Las retribuciones que perciban las personas a que se refiere el artículo anterior que hayan cumplido 18 años de edad, como así también las que realicen tareas transitorias o accidentales de esta índole, ya sea por jornal o por pieza, quedan sujetas al régimen de aportes dispuestos por la ley de jubilaciones y pensiones. Como así de aportes sindicales o convencionales que se contemplen por esta convención colectiva u otras a celebrarse.

Artículo 41º: Remuneración en Período de Prueba: Durante los períodos de prueba, el trabajador percibirá el importe mensual que le corresponde por la escala salarial vigente. En iguales circunstancias el aspirante percibirá el importe mensual que le asigna la categoría en que esté calificado el empleador.

Artículo 42º: Fecha de Pago: El pago de haberes, sueldos y jornales se efectuará entre el uno y cinco de cada mes, o entre estos días y el quince ó veinte cuando sea por liquidación quincenal, y los sábados cuando sea semanal.

Las remuneraciones establecidas para el personal transitorio establecido en el artículo 39º de este convenio se abonarán junto a la liquidación mensual, quincenal o semanal correspondiente. Estos pagos serán fiscalizados por funcionarios de la autoridad administrativa del trabajo cuando lo estime oportuno o por denuncia de la entidad gremial.

CAPITULO IV. COMISIÓN PARITARIA PERMANENTE.

Artículo 43º: Cualquier gestión relativa a salarios, jornada y condiciones de trabajo, que no estén contempladas en las normas vigentes de la actividad o que resulten de emergencia en la interpretación del presente convenio, serán sometidas a consideración de la Comisión Paritaria Permanente. La Comisión Paritaria Permanente estará integrada por 3 (tres) representantes titulares del sector empresario y 3 (tres) representantes titulares de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN), e igual número de suplentes para ambos, y será presidida por un funcionario del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

Todos los miembros titulares tendrán voz y voto y el presidente tendrá facultad de decidir en caso de empate, sin estar obligado a pronunciarse por ninguna de las propuestas en debate. Las resoluciones serán tomadas por simple mayoría. La Comisión Paritaria Permanente se reunirá cada vez que cualquiera de las partes lo solicite y será citada por su presidente con una anticipación de  cuarenta y ocho (48) horas como mínimo informando el temario a tratar en las mismas.

Igualmente el presidente citará por sí cuando exista algún asunto a considerar, debiendo las empresas periodísticas conceder los permisos que al efecto y para el desempeño de su cometido, requiera la organización sindical.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación garantizará la concurrencia de las partes a las reuniones convocadas, utilizando idéntico mecanismo y plazos que los determinados para la conciliación obligatoria, de acuerdo con las Leyes Nº 14.786 y 12.908 (artículos 70 al 74) y ley Nº 25.877 y concordantes, teniendo incluso facultades para convocar bajo apercibimiento de resolver en ausencia de la parte no concurrente.

Por decisión del presidente o a requerimiento de cualquiera de las partes, podrá solicitarse la concurrencia de terceros que se estime necesario para mejor proveer.

De todo lo actuado en las reuniones se levantarán las actas respectivas.

Además de las funciones especificadas con anterioridad tendrán a su cargo el estudiar, verificar y requerir el asesoramiento que consideren pertinente a fin de acordar entre el sector empresario y la representación de los trabajadores, los cambios que plantee la incorporación de nuevas tecnologías a los medios de comunicación social y las modificaciones que de ello se deriva en las relaciones laborales, asegurando al mismo tiempo el fiel cumplimiento de la legislación en vigencia en materia de higiene y seguridad industrial, la estabilidad laboral y la capacitación profesional, todo ello sin perjuicio de los acuerdos que en la materia arriben las empresas periodísticas abarcadas por este convenio colectivo de trabajo y las organizaciones sindicales, a fin de garantizar la protección de las fuentes de trabajo, las condiciones de profesionalidad, la creatividad y la salud de los trabajadores.

Las resoluciones de las comisiones paritarias serán definitivas y ellas se comunicarán de inmediato a los interesados para su cumplimiento, bajo pena de las sanciones dispuestas en las leyes en vigencia.

Exceptúense del carácter de definitivo aquellas resoluciones que versen sobre las materias tratadas en los Artículos 38 a 46 de la ley 12.908, las que serán apelables ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dentro de los cinco días de notificadas.

CAPITULO V. RESPONSABILIDADES CON EMPRESAS CONTRATISTAS.

Artículo 44º: Las empresas periodísticas no podrán utilizar los servicios de contratistas, subcontratistas o concesionarios, si éstos no pagaran a su personal el salario correspondiente a la tarea que desempeñen y no efectuaran los aportes de ley correspondientes a la seguridad social, aportes sindicales y convencionales. Alcanzan a los contratistas, subcontratistas o concesionarios de cualquiera de las formas de trabajo, todas las obligaciones de los empleadores establecidas en la presente convención colectiva.

Cada empresa periodística será responsable solidariamente del cumplimiento de las obligaciones por parte de los contratistas, subcontratistas o concesionarios, solidaridad que se hace extensiva en los casos de accidente y enfermedades sobrevinientes a consecuencia de las tareas encomendadas.

CAPÍTULO VI. EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS, DE EXPEDICIÓN E INTENDENCIA.

Artículo 45º: El siguiente capítulo comprende al personal que cumple funciones en los siguientes departamentos o secciones: publicidad o avisos, contaduría, circulación, expedición e intendencia. Están amparados por éste Capítulo aquellos trabajadores comprendidos dentro del Decreto Ley Nº 13.839/46, ratificado por la ley 12.921, con excepción de los comprendidos en la ley 12.908, y los operarios gráficos de los talleres de impresión, los encargados, capataces, o jefes de estos talleres.

Artículo 46º: Ingreso, régimen de trabajo, estabilidad y previsión: Las partes ratifican su voluntad de respetar lo normado por la Convención Internacional sobre los Derechos el Niño y por los Convenios Nº 138 y 182 de la Organización Internacional del Trabajo sobre protección del trabajo infantil.

Se fija como mínima, la edad de dieciseis (16) años para el ingreso a las dependencias administrativas de cualquier empresa periodística incluida dentro del alcance del presente Convenio Colectivo. En tal condición será el empleado considerado cadete. Todo cadete, al cumplir los dieciocho (18) años de edad, pasará a desempeñarse en la categoría de ayudante, percibiendo el sueldo que a éste le corresponde.

Los menores de esa edad no podrán desempeñar sus tareas en talleres, lugares donde se utilicen químicos, con escasa luz natural, o que requieran de un esfuerzo físico o mental que exponga a los menores a condiciones de riesgo laboral.

Tampoco podrán trabajar jornada laboral con una apertura horaria mayormente nocturna, privilegiándose siempre los horarios para que los menores puedan terminar los ciclos de estudios obligatorios.

Artículo 47º: Periodo de Prueba: Todo personal administrativo que ingresare a la empresa podrá estar sujeto, si así lo deseare el empleador, a un período de prueba, que durará tres meses.

Cuando las empresas dispongan el ingreso de un nuevo personal administrativo, deberán asignarle la categoría de ayudante, cuando el empleado fuere mayor de 18 años de edad, dando preferencia para ocupar cualquier vacante al empleado más antiguo de la categoría inferior en el orden jerárquico que rija en la misma.

Se exceptúa de esta disposición a los puestos en que el personal esté obligado a exhibir títulos profesionales adquiridos para su ocupación, sin perjuicio de dar preferencia al empleado de la casa en igualdad de condiciones que optare a la vacante existente.

Pasados los tres meses establecidos como prueba y acreditada su idoneidad, comenzará a ganar el sueldo mínimo o básico, según el caso, y se le considerará definitivamente incorporado al personal permanente, debiendo computarse el período de prueba para todos sus efectos.

Artículo 48º: Fijación de Sueldos: La fijación de los sueldos, sus modificaciones y la opción por el periodo de prueba que fija el Estatuto del Empleado Administrativo de Empresas Periodísticas, deberán ser comunicadas por escrito al interesado.

Artículo 49º: Jornada de trabajo: El horario para el personal administrativo de empresas periodísticas no será mayor de 6,30 horas diarias y 36 semanales, debiendo cada jornada ser cumplida en forma continuada.

Queda exceptuado de esta disposición el personal que realice tareas de dirección y vigilancia y el de intendencia, con excepción de los telefonistas, para quienes el límite de horas de prestación de servicios se ajustará a las disposiciones de las leyes.

Conceptúase a estos efectos, que realizan tareas de dirección y vigilancia, las personas que desempeñan cargos de:

Secretario general;

Inspector general;

Jefes o encargados de departamento.

Las autoridades laborales podrán autorizar la ocupación del personal con horarios discontinuos, cuando circunstancias debidamente acreditadas, a juicio de ésta, lo justifiquen.

Artículo 50º: Estabilidad y previsión: Ningún empleado será separado de sus funciones mientras observe buen comportamiento. Las promociones se harán por riguroso orden de escalafón, dándose preferencia al empleado más antiguo, siempre que éste reúna las debidas condiciones de idoneidad y conducta.

Artículo 51º: Ningún empleado incluido en este Capítulo podrá ser suspendido en el desempeño de sus tareas, sin retribución pecuniaria, por un plazo mayor de treinta días, dentro del término de 365 días. Toda suspensión deberá estar debidamente documentada y notificada por escrito al interesado, con detalle de las causas invocadas por el principal para la aplicación de tal medida disciplinaria.

Artículo 52º: Las disposiciones de la ley 12.908, en cuanto regulan el preaviso, la indemnización del despido en razón de la antigüedad y las indemnizaciones por enfermedad, son aplicables al personal a que se refiere el presente Capitulo.

Igualmente regirán respecto a este personal las prescripciones del artículo 30 del presente convenio colectivo de trabajo. En el supuesto de no existir beneficiarios en los términos especificados, las indemnizaciones ingresarán al fondo de acción social de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa.

Artículo 53º: Todo empleado que tenga una antigüedad en el servicio superior a cinco años, tendrá derecho, en caso de retiro voluntario, a una bonificación de medio mes de sueldo por cada año que exceda de los cinco y hasta un máximo de tres meses.

No gozará de este derecho en el supuesto que omitiese preavisar al empleador en los mismos plazos impuestos a estos últimos.

Artículo 54º: Régimen de sueldos, escalafón y promociones: Los empleados remunerados a sueldo y comisión, o ésta solamente, tendrán derecho al sueldo básico fijado por este convenio colectivo de trabajo que les corresponda en atención a la antigüedad, sin perjuicio de cobrar la suma que corresponde por comisiones u otros conceptos en lo que exceda a éste.

Artículo 55º: En los casos de despido sin culpa imputable al empleado administrativo, el empleador estará obligado a:

a) Comunicar el despido con un mes de anterioridad cuando la antigüedad del empleado sea inferior a 3 (tres) años a las órdenes del empleador, y con dos (2) meses de anterioridad cuando la antigüedad en el servicio sea superior a tres (3) años. Los plazos correrán desde el último día de más en que se comunique el despido y la notificación deberá hacerse por escrito. En caso de despido sin preaviso, o con preaviso dado sin los requisitos exigidos precedentemente, el empleador deberá abonar al empleado una indemnización equivalente a 2 (dos) o 4 (cuatro) meses de sueldo según la antigüedad en el servicio sea menor o mayor de 3 (tres) años.

b) En estos casos de despido, haya o no preaviso, el empleador abonará una indemnización fija equivalente a 6 (seis) meses de sueldo y, además, un (1) mes de sueldo por cada año o fracción mayor de 3 (tres) meses de antigüedad en el servicio.

c) Estas indemnizaciones serán calculadas tomándose como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación del servicio si este fuera menor.

d) Se computará como formando parte del sueldo las retribuciones por comisiones, viáticos, incidencia del sueldo anual complementario, los aumentos por antigüedad y todo pago en dinero, especies, provisión de alimentos o uso de habitación.

e) Durante todo el tiempo de preaviso, el empleado afectado dispondrá de una licencia diaria de 2 (dos) horas dentro de su horario habitual de trabajo, sin que disminuya su sueldo.

CAPITULO VII.  DISPOSICIONES VARIAS.

Artículo 56º. La grilla de las categorías profesionales dispuesta    en los anexos I, II, III y IV sustituirá a todos sus efectos las previstas en los CCT vigentes, las disposiciones referidas a la categorización profesional y las escalas salariales, en los términos del artículo 37 del presente.

Artículo 57º: Zona desfavorable: Se aplicará un coeficiente del 1.12 por ciento sobre los salarios básicos de los trabajadores de la zona de la Patagonia Sur, desde el paralelo 44º hacia el sur. Las partes convienen que en el término de 180 días a partir de la firma del presente, tratarán la solicitud de la parte gremial de extender la aplicación de dicho beneficio y mejorar su coeficiente.

CAPITULO VIII. CLAUSULAS ECONOMICAS.

Artículo 58º Contribuciones: La representación de la FATPREN manifiesta que, en el uso de las atribuciones que le confiere el estatuto social en un todo de acuerdo con las previsiones de la ley de convenciones colectivas y de asociaciones sindicales, ha resuelto fijar una contribución extraordinaria en virtud de los incrementos resultantes del presente convenio, consistente en el cinco por ciento (5%) del primer aumento sobre el salario básico de todos los trabajadores que sean alcanzados por este acuerdo, con carácter de contribución solidaria gremial destinada al desarrollo de políticas de capacitación sindical y profesional de los dirigentes, cuadros sindicales de la FATPREN, sus sindicatos adheridos y trabajadores en el ámbito alcanzado por este acuerdo.

Los importes devengados deberán ser depositados en la cuenta de la Sucursal 007 del Banco HSBC Bank Nº 20-419667/2 (CBU 2650007402000741966724) de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa.  Las empresas enviarán a la FATPREN, sita en Solís 1158 2º piso de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (C 1078 AAX), el respectivo comprobante de depósito y la planilla descriptiva.

Además FATPREN establece, un aporte solidario de todos los trabajadores beneficiarios de este acuerdo colectivo desde la vigencia de las escalas salariales de los anexos I, II, III, IV.
Este aporte estará destinado a cubrir los gastos ya realizados y a realizar, en la gestión y concertación de convenios y acuerdos colectivos, al desarrollo de la acción social,  la constitución de equipos sindicales y técnicos que posibiliten el desarrollo solidario de los beneficiarios convencionales, al sostén económico de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa, de las políticas gremiales, administración de la institución y mantenimiento edilicio de su sede central y los sindicatos adheridos, los que serán administrados de acuerdo a sus estatutos sociales y a lo que resuelvan sus cuerpos orgánicos, que serán constituidos de la siguiente forma:

a) El uno por ciento (1%) del salario básico de los trabajadores abarcados en el presente acuerdo, por el término de doce (12) meses a partir de la firma del presente.

b) Las empresas empleadoras, además, contribuirán mediante un aporte del uno por ciento (1%) de la masa salarial de los trabadores de prensa -para éste mismo fondo e iguales fines-, y por el término de seis  (6) meses partir de la firma del presente.

Las empresas realizarán la retención sobre los salarios básicos y depositarán junto con el aporte patronal de acuerdo a los plazos establecidos para aportes y contribuciones correspondientes a la Seguridad Social, en la cuenta de Sucursal 007 del Banco HSBC Bank Argentina Nº 20-419667/2 (CBU 2650007402000741966724) de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa. Las empresas enviarán a la FATPREN, sita en Solís 1158 2 piso de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (C 1078 AAX), el respectivo comprobante de depósito y la planilla descriptiva.

c) Asimismo la representación empresaria ha dispuesto establecer una contribución extraordinaria para las empresas comprendidas en el presente acuerdo la que alcanzará a la suma del salario fijado para el “Aspirante” de conformidad con la categoría de la empresa obligada al pago y la oportunidad en que la misma se lleve a cabo. Deberán ser acreditados en la cuenta Banco de la Nación Argentina 54989/81 Sucursal Lavalle, a la orden de Asociación de Diarios del Interior de la República Argentina (A.D.I.R.A.). Los fondos provenientes de esa contribución serán destinados a solventar la capacitación de los trabajadores de prensa y el fomento de la lectura, particularmente, en los niveles iniciales de enseñanza.

CLÁUSULA TRANSITORIA – MANFIESTACION DE LAS PARTES

Artículo 59º: Las partes contratantes manifiestan que, el presente texto convencional, ha sido realizado con el objeto de sanear la dificultad que exhibe la extensa ultractividad de los acuerdos colectivos vigentes desde el año 1975 por lo que, su contenido, refleja y sistematiza el orden público vigente en la actividad. Es aspiración de las partes que, en el mas breve plazo posible, pueda concretarse la convocatoria en el marco del Expediente Nº 1.174.798/06 a fin de acordar un convenio para la actividad periodística en su conjunto y, la rama prensa gráfica en particular, con el objeto de discutir la incorporación de los institutos que la representación sindical pretende y los adelantos tecnológicos que el sector empresario propone.

Escala salarial correspondiente

ADIRA-FATPREN 2009

ACTA – ACUERDO ADIRA-FATPREN 2009

En la ciudad autónoma de Buenos Aires, a los 22 días del mes de Mayo de 2009, en la sede de la Asociación de Diarios del Interior de la República Argentina (ADIRA) comparecen, en representación de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa -personería gremial Nº 367- los sres. José Insaurralde (Secretario Adjunto), Rubén Corral (Secretario Gremial); y, en representación de la Asociación de Diarios del Interior, el Dr. Luis Alberto Díaz, con mandato acreditado en el expediente Nº 1.174.798/06, quienes manifiestan y acuerdan lo siguiente:

PRIMERO: Fijase un incremento para todos los trabajadores comprendidos en el CCT 541/08 equivalente al 10% de las remuneraciones básicas que correspondan para cada una de las categorías profesionales contenidas en las escalas salariales vigentes.

SEGUNDO: El presente acuerdo tendrá una vigencia de seis meses, comprendido entre los de abril y septiembre de 2009.

TERCERO: La asignación antes establecida será liquidada en forma “no remunerativa” y será incorporada a las liquidaciones de haberes bajo la denominación “ACUERDO FATPREN-ADIRA”.

CUARTO: Sin perjuicio del carácter no remunerativo que se le atribuye al incremento aquí acordado, los empleadores ingresarán a la obra Social del personal comprendido los aportes y contribuciones a la obra social (9%) del importe que arroje el incremento a los fines de no debilitar la prestación de salud asistencial de los trabajadores.

QUINTO: habida cuenta que, a la fecha de firma del presente se ha devengado y liquidado el mes de abril, el incremento que corresponde a dicho mes se liquidará a partir de la fecha de pago de los haberes de mayo y hasta septiembre inclusive, abonando mediante un rubro que se denominará “retroactivo acuerdo”, el 2% adicional para compensar lo adeudado.

SEXTO: Los incrementos que por el presente se establecen, compensarán hasta su concurrencia las mejoras que las empresas hubieren otorgado dentro de los 6 (seis) meses anteriores al 1° de abril de 2009, en tanto las mismas no se encontraren sujeta a contraprestación alguna.

SEPTIMO: La representación de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa manifiesta que, en uso de las atribuciones que le confiere el estatuto social y la legislación vigente, establece una contribución solidaria gremial (1%), por gestiones realizadas y concertación de convenios y acuerdos colectivos, con destino al financiamiento de actividades de acción social,  conformación y capacitación de equipos técnicos para la negociación colectiva, y fortalecimiento de las políticas fijadas por la entidad sindical. Los fondos serán administrados según lo establecen los estatutos sociales y las resoluciones de los cuerpos orgánicos.

OCTAVO: Se extenderán, durante la vigencia del presente, las contribuciones establecidas en el artículo 58 del convenio colectivo 541/08.

Las empresas empleadoras deberán retener los porcentajes definidos exclusivamente en los incisos a) y b) del precitado artículo convencional, de la liquidación mensual de haberes del personal, y depositarlos dentro de los plazos previstos por ley para las retenciones normales y habituales, en la cuenta de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa, del Banco Nación N° 20009006, Sucursal 0014. Los depósitos se realizarán en las boletas confeccionadas por la Entidad Sindical a tal efecto, según formato adjunto a la presente como ANEXO III, a las que se accede a través del sitio institucional www.fatpren.org.ar, siguiendo el link “aportes convencionales”.

NOVENO: El presente acuerdo tendrá vigencia hasta el 30 de Septiembre de 2009. Las partes se comprometen a reunirse en Julio de 2009, a los efectos de establecer las escalas definitivas para el periodo 2009 del CCT 541/08. Y sin perjuicio del acuerdo al que se arribe en  esa instancia, los importes mencionados en el presente acuerdo, se incorporaran al básico una vez terminado el periodo de vigencia.

DECIMO: El presente acuerdo será presentado al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación solicitando la homologación dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 541/08.

Firmantes: Dr. Luis Díaz (ADIRA) – José Insaurralde y Rubén Corral (FATPREN)

Síntesis del acuerdo

  • Aumento salarial del 10 por ciento no remunerativo para los trabajadores de prensa comprendidos en el Convenio Nacional 541/08, para los meses de abril, mayo, junio, julio, agosto y septiembre 09.
  • Los empleadores ingresarán a la OSPPRA los aportes y contribuciones del 9 por ciento del importe del aumento, a fin de no debilitar a la Obra Social.
  • El aumento del 10 por ciento de abril se abonará con los haberes de mayo a septiembre (2 por ciento mensual).
  • Se mantiene la contribución solidaria gremial del 1 por ciento mensual.
  • Las partes se reunirán a partir de julio venidero, para establecer las escalas definitivas del 2009.
  • Queda asegurado que el aumento del 10 por ciento ingresará al básico a partir del 1 de octubre de 2009, con independencia de otras mejoras que se puedan acordar.

Escala salarial correspondiente

ADIRA-FATPREN 2009-2010

ACTA ACUERDO ADIRA-FATPREN 2009-2010

En la ciudad de Buenos Aires, a los 17 días del mes de junio de 2009, se reúnen, por una parte, su secretario general Sr. Gustavo Granero y el Sr. Rubén Corral, en representación de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa y, por la otra el Dr. Luis Alberto Díaz en representación de la ADIRA, en su carácter de miembros paritarios del CCT 541/08, de conformidad con el mandato acreditado en el expediente 1.174.798/06, quienes manifiestan y acuerdan lo siguiente:

Primero: Ante la necesidad de adecuarse a los cambios que se vienen produciendo en las empresas editoras de diarios sobre cualquier soporte, las partes manifiestan su convicción de acordar y consensuar la implementación de acciones coherentes para encontrar sluciones técnicas y profesionales acordes. Convienen organizar las actividades considerando además las nuevas tecnologías, técnicas y equipamientos, que permitan hacer más productivas y profesionalmente más jerarquizadas para perfeccionar los resultados periodísticos a través de las tareas y funciones del personal de prensa y administrativo, utilizando la capacitación, los conocimientos y las habilidades de cada uno y del conjunto de los trabajadores, los que a su vez se prestarán a la capacitación en su actividad actual o la que potencialmente resulte de sus nuevas habilidades, para el mejor aprovechamiento de las nuevas formas de relación laboral.

Segundo: Todos los trabajadores que se vean afectados por medidas de reestructuración que supriman dependencias, o eliminen o cambien las funciones asignadas a alguna de ellas, provocando la eliminación de cargos, serán reubicados en otra función acorde con los conocimientos adquiridos y la jerarquía obtenida. Para ello se tomará en cuenta la ocupación de cargos vacantes así como acciones de reconversión laboral que favorezcan su reinserción.

Tercero: Asimismo, en el marco de la aptitud negocial que las partes se atribuyeran en el otorgamiento del texto convencional, se fija el nuevo nomenclador de categorías profesionales que sustituirá a las que fueran agregadas en su oportunidad, a cuya denominación deberán ajustarse las calificaciones profesionales atribuidas a cada uno de los trabajadores comprendidos. A dicho fin y para el supuesto de la existencia de eventuales discrepancias entre las actuales denominaciones y las establecidas por los convenios colectivos locales o regionales anteriores al CCT 541/08, se establece un mecanismo previo y obligatorio de resolución de los conflictos de intereses que se susciten en el marco de la Comisión Paritaria Permanente.

Cuarto: El nomenclador de categorías profesionales dispuesta en el anexo “I” que se acompaña sustituirá a todos sus efectos las previstas en el CCT 541/08 respecto de las empresas y trabajadores comprendidos en su ámbito personal y territorial.

Quinto: El texto mencionado que se agrega mediante el Anexo “I”, deberá ser incorporado al cuerpo convencional del CCT 541/08.

 

Convocatoria para Convenio Nacional de actividad de prensa

El Ministerio de Trabajo de Nación convocó a las cámaras empresarias, a requerimiento de la FATPREN, para que designen partitarios a los efectos de entablar negociaciones con la federación para alcanzar un convenio nacional de actividad de prensa. Las cámaras convocadas son: ARPA (Asoc. de Radios Privadas Argentinas); ATA (Asoc. de Teleradiodifusoras Argentinas) que representa a los canales privados de televisión por aire; ATVC (Asoc. Argentina de Televisión por Cable).
La FATPREN continúa en negociaciones con ADIRA (Asoc. de Diarios del Interior de la Rep. Arg.) para alcanzar mejoras en las condiciones laborales del sector, independientemente que dicha cámara tome parte tambien de las discusiones conjuntas con las demás entidades empresarias para el convenio nacional de actividad.

Hugo A. Pafumi
Prosecretario Gremial
FATPREN – CGT

Estatuto del Periodista Profesional

LEY 12.908
ESTATUTO DEL PERIODISTA PROFESIONAL

Art. 1 .- Ratificase con fuerza de ley a partir de su publicación, el decreto ley 761 8/44, que se transcribe a continuación, dictado el 25 de marzo de 1944.

Art. 2.- A partir de la promulgaci6n de la presente, regirá el siguiente

ESTATUTO DEL PERIODISTA PROFESIONAL

Disposiciones generales

Art. 1 .- Quedan comprendidos dentro de las disposiciones de la presente ley, que regirá en todo el territorio de la República, los periodistas profesionales que se especifican en ella.

1. Carácter aclaratorio de la ley.- la ley 12.908 no tiene carácter ampliatorio sino aclaratorio con respecto al decreto 7618/44. (CN Rosario 14/1 2/51. 11 66-114).

Art. 2.- (Mod. por ley 15.532).- Se consideran periodistas profesionales, a los fines de la presente ley, las personas que realicen en forma regular, mediante retribución pecuniaria, las tareas que les son propias en publicaciones diarios, o periódicos, y agencias noticiosas. Tales el director, codirector, subdirector, jefe de redacción, secretario general, secretario de redacción, pro-secretario de redacción, jefe de noticias, editorialista, corresponsal, redactor, cronista, reportero, dibujante, traductor, corrector de pruebas, reportero gráfico, archivero y colaborador permanente. Se incluyen las empresas radiotelefónicas, cinematográficas o de televisión

* Sanc. el 18/12/46; prom. el 21/12/46 (B.O., 3/2/47). Con las modificaciones introducidas por las leyes 13.503, 15.532, 16.792 y 20.358.

que propalen, exhiban o televisen informativos o noticias de carácter periodístico, y únicamente con respecto al personal ocupado en estas tareas. Se entiende por colaborador permanente aquel que trabaja a destajo en diarios, periódicos, revistas, semanarios, anuarios y agencias noticiosas, por medio de artículos o notas, con firma o sin ella, retribuidos pecuniariamente por unidad o al centímetro, cuando alcance un mínimo de 24 colaboraciones anuales. Quedan excluidos de esta ley los agentes o corredores de publicidad y los colaboradores accidentales o extraños a la profesión.

No se consideran periodistas profesionales los que intervengan en la redacción de diarios, periódicos o revistas con fines de propaganda ideológica, política 0 gremial, sin percibir sueldos.

Conc.: art. 23

No está incluido el cronista redactor contratado por el Banco de la Nación Argentina, ya que ésta no es empresa periodística en que se desempeñan periodistas profesionales. (CNTr., 5 *, 1 2/2/75, Dl 1976-180)

En la ley 1 2.908 están comprendidos sólo las actividades típicamente periodísticas consistentes en la publicación en diarios o revistas periódicas, no es aplicable a actividades análogas(en el caso, publicación de obras unitarias en fascículos); la ley no puede ser objeto de aplicación extensiva. (CNT., 5*, 22/5/75, LT 197SS50, DT 1975-716)

 

1. MATRICULA NACIONAL DE PERIODISTAS

Funciones

Art. 3.- La autoridad administrativo competente del trabajo tendrá a su cargo la Matricula Nacional de Periodistas que esta ley crea y ejercerá las siguientes funciones:

a) inscribir a las personas comprendidas en el Art. 2 y otorgar el carnet profesional de conformidad con lo dispuesto en el Art. 11;

b) organizar el fichero general de periodistas en todo el país;

c) vigilar el estricto cumplimiento de todos los requisitos exigidos para obtener el carnet profesional y los términos de su validez;

d) considerar las reclamaciones que origine el trámite necesario para la obtención del carnet profesional, su denegación o caducidad, así se plantee directamente por las personas afectadas, o en su representación por las asociaciones numéricamente más representativas que agrupen a los dadores o tomadores de trabajo, siempre que posean personaría jurídica y gremial;

e) intervenir en los casos de incumplimiento de regímenes de sueldos establecidos en esta ley y en todos aquellos conflictos relacionados con las condiciones de ingreso, régimen de trabajo, estabilidad Y previsión de los periodistas, de oficio o a petición de parte o de la entidad gremial respectiva;

f) aplicar las multas y sanciones establecidas por la presente ley;

9) consignar en fichas especiales la identidad, entre otros datos, el número de orden, antecedentes personales, cambio de calificación de profesionales, tareas que realiza y demás informes necesarios para su mejor organización;

h) organizar y tener a su cargo, bajo el régimen que se considere más conveniente, la bolsa de trabajo, con el objeto de coordinar la oferta y la demanda del trabajo periodístico.

Inscripción

Art. 4.- La inscripción en la matrícula nacional de periodistas es obligatoria y se acordará sin restricción alguna a las personas comprendidas en el art. 2, salvo las excepciones expresamente señaladas en la presente ley.No tienen obligación de inscribirse quienes intervengan exclusivamente en publicaciones que persigan sólo una finalidad de propaganda comercial extraño a los fines del periodismo en general.

Art. 5.- La libertad de prensa y la libertad de pensamiento son derechos inalienables, y no podrá negarse el carnet profesional, o ser retirado o cancelado, como consecuencia de las opiniones expresados por el periodista.

1.- Personal incluido. Carácter general.- El estatuto del periodista comprende, en principio, a quienes en relación de dependencia de la empresa periodística realizan sus tareas en forma regular, mediante retribución pecuniaria.

(CTr., S’, 27/4/70, 11 142-143: íd. 1 *, 27/2/70, DT 1970294: TS Córdoba, 24/6/71, 11143-249, DT 1971-628). la calidad de redactor periodístico, según su acepción gramatical, requiere de la prestación de los servicios en determinado ámbito empresario y con sujeción a las órdenes o directivos emanadas directo e inmediatamente del principal.

(CNTr., 5*, 27/4/70,11 142-143).No excluye la aplicación del régimen de periodistas profesionales la circunstancia que las publicaciones diarios o periódicas se entreguen gratuitamente a los suscriptores, si el mismo material se vende compilado en tomos, tratándose de una modalidad de la política comercial de la empresa que no incide en el régimen legal.

(CNTr., 1 *, 29/4/74, DT 1974-926, sum. 140).Adjudica la calidad de dependiente la de encargado de una sección de la revista y la aparición de colaboraciones que exceden de 24 anuales.

(CNTr., 1 *, 10/2/72, 11 149-25 – la sola falta de figuración en el staff no acredita la inexistencia de la relación de dependencia.) La incorporación de un colaborador al régimen del periodista profesional se determina en forma objetiva por la intensidad de sus prestaciones, fijados legalmente en un mínimo de 24 colaboraciones por año; no obsta la concurrencia discontinua o el pago no sujeto al cumplimiento de horario determinado.

(CNTr., 1 ‘, 10/2/72, LL 149-25; íd., 5* 27/4/70, LL 142-143). El empleado de un tribunal que selecciona fallos y los transmite a una revista para su publicación sin otra tarea propia, no es reportero en el sentido de la ley.

(CNTr., 3*, 22/11/57, JA 1957@V-473).

Para incluir a un periodista en la categoría de colaborador permanente, es requisito fundamental que los trabajos no correspondan a las tareas habituales de los órganos periodísticos. (SCBA, 20/2/68, LL 131-922).

Los programas de televisión que al mismo tiempo divulgen trabajos literarios, científicos, políticos o artísticos, tienen carácter periodístico.

(CNTr.,5′, 15/2/75, LT 1973-849).La colaboración en la realización de reportajes por televisión constituye noticia, o sea, periodismo en el sentido de la ley. (CNTr., 5*, 20/3/75, JA 1975-28-24). 2. Simultaneidad de varios puestos.- La ley no impide que un periodista desempeñe simultáneamente dos puestos y perciba dos sueldos mínimos.

(CN Rosario, 14/1 2/5 1, LL 66-114; SCBA, 1 1 /1 2/56, 1l 86431; pero ver CAp.Rosario, 3/9/57, j 11-273 – El trabajo simultáneo contraría el convenio colectivo 1 38/50 para la industria gráfica -).

Ck. Art. 32. El corresponsal, que realiza en forma simultánea la gestión de avisos, no dejo de estar amparado por la ley 12.908.

(SCBA, 10/8/62, JA 1963-VI-280, DT 1963-82; CNTR., 1 *, 30/ 6/76, DT 1976-503).El periodista que se incorpora a otra empresa no periodística del mismo empleador, no pierde el amparo de la ley 1 2.908 que lo protegía anteriormente.

(CNTr., 5*, 22/5/75, LT 1975-850).

3. Inscripción y carnet profesional.- La empresa que contrata a una persona para realizar tareas previstas en el art. 2 de la ley, no puede posteriormente eludir el cumplimiento de las disposiciones de dicha ley, alegando la falta de matriculación y de carnet profesional.

(CNTr., 2′, 10/12/59, JA 1960-111-391, 11 98-706, “07-S; CTr.Córdoba 10/3/58, BJ Córdoba 11-521 – basta que la persona desempeñe efectivamente las tareas amparados por la ley – ; ver también en el mismo sentido : CNTR., 1 *, 10/2/72, 11 149-25, LT 1973-258; 30/6/76, DT 1976-503; íd., 3*, 23/4/71, LT 1971642; íd., 4*, 30/6/67, IT 1967-810; íd., 5*, 19/12/66, LT 1967-36; 28/9/73, DT 1974-393, sum. 55; 20/3/75, JA 197528-24; TSCórdoba, 24/6/71, LL 143-249, LT 1971-815, DT 1971-628; en sentido contrario (la ley 12.908 no ampara a quienes ejercen el periodismo sin haber cumplido el requisito de la inscripción, acreditada por el carnet profesional) 1 SCBA, 23/7/ 57, LL 88-370; 25/11/72, LT 1973-170).

1.      Publicaciones no incluidas.

No puede ser considerado periodista profesional, en los términos del Art. 2, quien se desempeña en una publicación editada por una empresa industrial de fabricación de motores.

CNTR., 1 *, 31/1 2/68, JA 3-1969, síntesis, p. 976, n* 210).No atribuye la condición de periodista profesional la realización de las tareas de diagramador de bocetos para avisos, dibujos, volantes, membretes, etc., para publicidad, si la empleadora no es empresa periodística.

(CNTr., 5*, 23/5/67, LL 127-798; pero ver CNTR., 2*, 25/6/74, DT 1975-56 – diagramador de la revista bimestral Noticiero Rigolleou

Art. 6.- Es causa especial para negar la inscripción, el haber sufrido condena judicial que no haya sido declarada en suspenso y mientras duren los efectos de la misma.

Art. 7.- La inscripción deberá ser acordada en un término no mayor de 15 días, si se hubieren cumplido los recaudos reglamentarios. Durante todo el trámite de la inscripción se podrán realizar las tareas profesionales, quedando supeditado la contratación al otorgamiento de la matrícula.

Art. 8.- La inscripción en la Matrícula Nacional de Periodistas solo podrá ser cancelada o suspendida:

a) si se hubiere obtenido mediante ardid o engaño;

b)por condena judicial que no haya sido declarada en suspenso y mientras duren los efectos de la misma; c) si se hubiere dejado de ejercer la profesión durante 2 años consecutivos.

1. Causales de la cancelación o suspensión.- las causales enumeradas en la ley son taxativas; es ilegal la cancelación fundada en la atribución del carácter de empleado administrativo (encargado de biblioteca) si la empresa considera al periodista como colaborador en la redacci6n – archivero – y el Sindicato de Prensa reconoce su función periodística.

(C NTr,, 3 *, 24/1 0/68, 11 ‘1 3 2-964).

 

Art. 9.- La mora en acordar la inscripción, o su negativa, o la cancelación de la misma será recurrible, dentro de los 30 días de vencido el plazo legal o haber sido notificada la resolución recaída, por ante el tribunal colegiado que determina el artículo siguiente.

Art. 10.- Para entender en los casos señalados precedentemente se constituirá en tribunal formado por 5 miembros; 2 de ellos designados por la comisión local de la asociación con personaría jurídico y gremial numéricamente más representativa de los periodistas a que pertenezca el interesado, y los otros 2, por los empleadores del lugar. Ejercerá la presidencia el funcionario que designe la autoridad administrativa del trabajo, con voto en caso de empate. las resoluciones de este cuerpo, que serán dictadas dentro de los 30 días, serán apelables dentro de los 5 días siguientes por ante los tribunales del trabajo o del juez de primera instancia que corresponda, en las provincias, serán las respectivas leyes procesales.

Art. 11 .- La inscripción en la matrícula nacional de periodistas se justificará con el carnet profesional que expedirá la autoridad administrativa del trabajo.

Art. 12.- El carnet profesional, que constituye documento de identidad deberá contener los siguientes recaudos:

a) nombre y apellido del interesado, función, fotografía y demás datos de identificación exigibles;

b) la firma del funcionario que G tal efecto designe la autoridad administrativa del trabajo.

Este documento, que llevará impresos los derechos que acuerda a su titular, tiene carácter personal e intransferible.

Art. 13. – El carnet profesional es obligatorio y será exigido por las autoridades y dependencias del Estado a los efectos del ejercicio de los siguientes derechos, sin otras limitaciones que las expresamente determinadas por la autoridad competente.

o) al libre tránsito y por la vía pública cuando acontecimientos de excepción impidan el ejercicio de este derecho;

b) al acceso libre a toda fuente de información de interés público,al acceso libre a las estaciones ferroviarios, aeródromos, puertos marítimos y fluviales y cualquier dependencia del Estado ya sea nacional, provincial o municipal.

Art. 14.- El carnet profesional acreditará la identidad del periodista a los efectos de la obtención, cuando proceda, de las rebajas de tarifas acordadas al periodismo en el transporte, en las comunicaciones telefónicas, telegráficas y cablegráficas y, en general para la transmisión de noticias.

Además, las empresas dependientes del Estado o aquellas en los que participe financieramente y que tengan a su cargo servicios de transportes, marítimos, terrestres y aéreos, efectuarán la rebaja del 50% de sus tarifas comunes, ante la sola presentación del carnet.

Art. 15. – Cada 2 años se procederá a la actualización de los registros y carnet profesionales.

Art. 16.- El uso del carnet por persona no autorizada dará lugar a las sanciones que corresponda con arreglo a la ley penal, y se procederá a su secuestro. Si se comprobaré que el titular facilitó el uso irregular, abonará una multa de [m$n 501, la que se duplicará en caso de reincidencia, pudiéndose llegar a la anulación definitiva cuando esta falta fuera reiterada y grave.

Art. 17.- Al vencimiento del término de la actualización del carnet, los titulares deberán presentarlos a ese efecto. Si pasados 30 días del plazo señalado en el art. 15, no se hubiere hecho, se declarará la anulación del mismo, y sólo procederá la renovación con posteridad a este plazo, previo pago de un recargo de [ m$n. 1 0 1 sobre el precio del carnet.

La provisión del carnet en los demás casos se hará mediante el pago de la suma que fije la reglamentación respectiva.

Categorías profesionales

Art. 18.- Las categorías profesionales para la inscripción de las personas comprendidas en el art. 2, serán las siguientes:

a) Aspirantes: Los que se inician en las tareas periodísticas.

b) Periodistas profesionales: Los que tengan 24 meses de desempeño continuado en la profesión, hayan cumplido 20 años de edad y sean afiliados a la Caja Nacional de Jubilaciones y Pensiones de Periodistas. A los efectos de esta último disposición, el Instituto Nacional de Previsión Social remitirá semestralmente a la autoridad administrativa del trabajo la planilla del personal afiliado a que se refiere la presente ley, consignando en la misma las altas y bajas producidas durante dicho período.

Art. 19.- Cuando el trabajo sea interrumpido a consecuencia del llamado a las armas, por movilización o por convocación especial, se computarán los meses de desempeño discontinuo a los fines del inc. b del artículo anterior.

Periodistas propietarios

Art. 20.- Se considerará periodistas profesionales a los propietarios de diarios o periódicos, revistas, semanarios, anuarios y agencias noticiosas que acrediten ante la autoridad administrativa del trabajo que ejercen permanente actividad profesional y se encuentren en las condiciones establecidas en el art. 3, inc. f, de la ley 1 2.58 1.

11. INGRESO, REGIMEN DE TRABAJO, ESTABILIDAD Y

PREVISION

Condiciones de ingreso

Art. 21 .- Para ejercer la profesión de periodista son necesarias la inscripción en la Matrícula Nacional de Periodistas y la obtención del carnet profesional.

Referencia.- Ver art. 2, nota 3.

Art. 22.- A los efectos de determinar las condiciones de admisibilidad del personal, así como para fijar el régimen de sueldos mínimos iniciales y básicos en las escalas progresivas, según las funciones, se establecen 3 categorías de empleadores, que serán clasificadas, atendiendo a su capacidad económica de pago, por el Poder Ejecutivo Nacional.

Referencia.- la tercera categoría de empleadores fue suprimido por ley 13.503 (B.O. 20/10/48), pasando las empresas así calificadas a la segundo categoría.

Art. 23.- La admisión del personal en las empresas periodísticas, editoriales de revistas, semanarios, anuarios y agencias noticiosas, se hará de acuerdo con las siguientes calificaciones:

a) Aspirante: El que se inicia en las tareas propias del periodismo.

b) Reportero: El encargado de recoger en las fuentes privadas 0 públicas las noticias o los elementos de información necesarios para el diario, periódico, revista, semanario, anuario y agencio noticiosa. c) Cronista: El encargado de redactar exclusivamente la información objetiva en forma de noticias o crónicas. Cablero: el encargado de preparar, aumentando, sintetizando o corrigiendo, las informaciones telegráficas, telefónicas o rodiotelef6nicas. d) Redactor: El encargado de redactar notas que, aparte de su aspecto informativo, contengan apreciaciones subjetivas o comentarios objetivos de índole general.

e) Colaborador Permanente: El que escribe notas, retratos, paralelos, narraciones, descripciones, ensayos, cuentos, biografías y otros escritos de carácter literario o científico o especializados de cualquier otra materia en un número no menor de 24 anuales y que por la índole de los mismos no corresponde a las tareas habituales a los órganos periodísticos.

f) Editorialista: El encargado de redactar comentarios – de orientación y crítica de las diversos actividades de la vida colectiva. 9) Encargado o Jefe de sección, prosecretario de redacción o jefe de noticios,secretario de redacción, secretario general de redacción, jefe de redacción, subdirector, director o codirector: El encargado de las tareas técnicas particularmente señaladas por su designación.

a.      Traductor, reportero gráfico, corrector de pruebas, archivero: Encargados de realizar la tarea que indica su nombre. Dictafonista: Encargado de recibir informaciones mediante el dictáfono. i) letrista, retocador, cartógrafo: Dibujantes encargados de las tareas técnicas especialmente señaladas por su designación. i) Retratista, caricaturista, ilustrador, diagramador: Dibujantes encargados de las tareas técnicas especialmente señalados por su designación.

Art. 24.- La admisión del aspirante se hará por el empleador de acuerdo con las siguientes condiciones:

a) En las empresas periodísticas, revistas, semanarios, anuarios y agencias noticiosas de primera categoría, en la proporción de 1 por cada 8 con respecto a su personal total periodístico.

b) En las de segunda categoría, esta admisión se hará en las mismas condiciones pero en la proporción de 1 por cada 5.

c) En los casos en que la redacción comprendiese menos de 5

redactores, podrá admitirse más de un aspirante, pero en número

inferior a esa base, siempre que ganen el sueldo mínimo.

Los aspirantes, después de dos años de servicio y siempre que tengan 20 años de edad cumplidos, deberán ser incorporados dentro de cualquiera de las calificaciones previstas en el art. 23 incs. b a i.

Art. 25.- Todo el personal periodístico podrá ser sometido, si así lo desea el empleador, para su ingreso, a un período de prueba que no deberá ser mayor de 30 días. Probada su idoneidad, comenzará a ganar el sueldo mínimo o básico, según el caso, y se le considerará definitivamente incorporado al personal permanente, debiendo computarse el período de prueba para todos sus efectos.

1. Manifestaci6n de¡ do»o de¡ empleador.- El propio texto de

la ley indica que el deseo del empleador de someter a la personal a

un período de prueba, debe manifestarse en el momento de ingresar (para su ingreso)

(CNTr., 2*, 11 /5/60, LL 100-695), Ver art. 28.

2. Prueba.- El convenio de prueba, facultad del empleador, debe ser probado por éste.

(CTr.Rosario, 16/11/54, j 6-142).

Art. 26.- Con relación a la totalidad del personal periodístico, el empleador sólo podrá admitir el ingreso de un 10% de extranjeros.

Quedan exceptuadas de esta obligación las agencias noticiosas extranjeras, las publicaciones escritas en otros idiomas y las destinadas a las colectividades extranjeras.

Art. 27.- El cargo de director, codirector, subdirector, miembro directivo o consultivo, asesor o encargado de cualquier publicación o agencia noticiosa será desempeñado exclusivamente por argentinos nativos o naturalizados.

Se exceptúa de esta disposición:

a) a las personas que ocupen alguno de los cargos antedichos en el momento de entrar en vigor la presente ley, siempre que tuvieran una antigüedad no menor de 1 año en el desempeño del cargo; b) a los directores, codirectores, subdirectores, miembros directivos o del consejo consultivo, asesores o encargados de agencias noticiosas extranjeras y publicaciones escritas en otros idiomas y las destinadas a las colectividades extranjeras o que fueren propietarios de la empresa periodística.

Art. 28.- Tanto para los casos de ensayo de aptitudes como para la fijación de sueldos mínimos, básicos y familiares, aumento de sueldos por aplicación de la escala o por aumentos extraordinarios, como por cambio de categoría u otras causas, el empleador deberá comunicar sus decisiones por escrito al interesado.

1. Momento en que debe hacerse la comunicaci6n.- El texto de la ley pone de manifiesto, en cuanto califica de interesado y no de empleado al que se inicia con período de prueba, que la comunicaci6n pertinente (Para el caso de ensayo de aptitudes] debe ser practicada con antelación al momento en que comienza la prestaci6n de trabajo.

(CNTr., 2*, 11/5/60,11100-695).

Art. 29.- la circunstancia de que el periodista sea afiliado a un sindicato o asociación gremial o a un partido político no podrá ser motivo para que el empleador impida su ingreso como tampoco causal de despido.

Art. 30.- los periodistas ajustarán su labor a las normas de trabajo que fije la dirección del empleador dentro de la categoría en que se ha inscripto.

Art. 31 las agencias de información periodística no podrán suministrar a las publicaciones de la localidad donde tenga su asiento el servicio de información de la mismo localidad, que, por su naturaleza, representa el trabajo normal de los reporteros o cronistas o demás personal habitual en los diarios y revistas, exceptuando las publicaciones escritas en idioma extranjero.

Art. 32. Al periodista que preste servicios en más de dos empresas, desempeñando funciones propios del personal permanente y habitual de las mismos, le serán aplicadas las disposiciones de este estatuto sobre agencias noticiosas.

Art. 33.- [Derogado por la ley 1 3.503, art. 1

Art. 34.- El horario que se establezca para el personal periodístico no será mayor de 36 horas semanales. Cuando por causa de fuerza mayor o la existencia de situaciones propias de la profesión, se prolongue la jornada determinado precedentemente, se compensará el exceso con las equivalentes horas de descanso en la jornada inmediata o dentro de la semana, o se pagarán las horas extras con recargo del cien por cien. Las horas extras no podrán exceder, en ningún caso, de 20 mensuales.

1. Relaci6n entre horario y remuneraci6n.- El art. 34 de la ley 12.908, en cuanto fija en 36 horas la labor máxima ordinaria para el personal periodístico, no permite inferir que los sueldos asignados en convenios colectivos se deban pagar íntegramente aún en los casos en que las partes convinieran una prestación de servicios por menos tiempo.

(CNTr., 1 *, 16/8/66, 11 1 24-520). 2. Trabajo en dios feriados.- El salario correspondiente al trabajo en días feriados debe ser aumentado en un 100%, sea autorizado o no (ver ley 1 1.544, art. 5; L.C.T., art. 201). (CN Rosario, 14/1 2/51, 11 66-114).

Vacaciones

Art. 35.- Los periodistas gozarán de un período mínimo continuado de descanso anual, conservando la retribución que les corresponde durante el servicio activo en los siguientes términos:

a) 15 días hábiles, cuando la antigüedad en el servicio no exceda de 10 años

b) 20 días hábiles, cuando la antigüedad en el servicio sea mayor de 1 0 años y no exceda de 20 años; c) 30 días hábiles, cuando la antigüedad en el servicio sea mayor de 20 años.

Disfrutarán de un descanso mayor de 3, 5 y 7 días, cuando realizaren tareas habitualmente nocturnos.

Conc.: L.C.T., arts. 2 y 1 50.

Art. 36.- Los periodistas gozarán de descanso hebdomadario, debiendo darse descansos compensatorios en la subsiguiente semana cuando trabajen los feriados nacionales obligatorios, o abonarse las remuneraciones correspondientes al feriado con un cien por ciento de recargo.

Art. 37.- Durante el descanso hebdomadario y el período de vacaciones anuales, todos los reemplazos serán efectuados por personal de la misma categoría, orden jerárquico o especialidad de funciones, y no podrá obligarse al reemplazante a realizar más de una vez por año esta tarea suplementaria correspondiente a vocaciones, y más de una vez por semana la de descanso hebdomadario.

 

Estabilidad, ruptura del contrato de trabajo

Art. 38.- La estabilidad del periodista profesional, cualquiera sea su denominaci6n y jerarquía, es base esencial de esta ley, siempre que no estuviera en condiciones de obtener jubilación completa y salvo las causas contempladas en la misma.

1. Empleados en condiciones de obtener jubilaci6n. Preaviso. licencia diaria.- No corresponden las 2 horas diarias legales de licencia durante el plazo de preaviso, si esta no tiene objeto por coincidir la cesantía con el derecho del empleado a la jubilación ordinaria íntegra.

(CTr., 4′, 15/11/48, LL 56-1 29).

Art. 39.- Son causas especiales de despido de los periodistas profesionales, sin obligación de indemnizar ni preavisar, las siguientes:

a) la situación prevista en el art. 5 de esta ley; daño intencional a los intereses del principal, y todo acto de fraude o abuso de confianza establecido por sentencia judicial;

b) inhabilidad física o mental; o enfermedad contagiosa crónica que constituya un peligro para el personal, excepto cuando es sobreviniente a la iniciación del servicio;

c) inasistencias prolongados o reiteradas al servicio;

d) desobediencia grave o reiterada a las órdenes e instrucciones que reciban en el ejercicio de sus funciones;

e) incapacidad para desempeñar los deberes y obligaciones a que se sometieron para su ingreso en el período de prueba establecido en el art. 25.

Esta última causal sólo podrá invocarse con relación a los 30 días de prueba.

Referencia.- la indicación del art. 5 en el inc. a es evidentemente erróneo; la situación a que se alude es la prevista en el art. 6 (ver ROCCO, Régimen del personal de empresas periodísticas, en DEVEALI, Tratado de derecho del trabajo, 2* ed., t. iii, p. 659). 1. Daño intencional.- También la existencia de daño intencional requiere, a los fines del despido, previa sentencia en sede pena¡. (TTr la Plato, 23/8/57, DJBA LIV-269). Ver art. 47; L.C.T., art. 265, op. 1 *).

2. Inasistencias prolongadas.- No excluyen la necesidad, para valer como causal de despido, de intimar al reintegro, satisfaciéndose así el principio de la buena fe, salvo que las circunstancias demuestren la inoperancia de tal interpelación. (CNTr., S*, 25/11/74, Dl 1975-255). 3. Despido en caso de período de prueba.- El convenio de período de prueba no faculta a despedir sin alegar la causa de incapacidad prevista en la ley, causa que debe probar el empleador.

(CNTr., 2*, 11/5/60, 11 100-695). Ver también las notas o art. 47.

Art. 40.- Las causases consignadas en los incs. b, c y d del artículo anterior deberán documentarse en cada caso, con notificación escrita al interesado.

Art. 41.- Ningún empleado podrá ser suspendido en el desempeño de sus tareas, sin retribución pecuniaria, por un plazo mayor de 30 días dentro del término de 365 días. Toda suspensión deberá estar debidamente documentada y notificado por escrito al interesado, con detalle de las causas invocadas por el principal para la aplicación de tal medida disciplinaria. La resolución del empleador podrá ser recurrida por el empleado dentro de los 5 días de notificada ante la comisión paritaria. Si la resolución fuera revocada, el empleador deberá pagar íntegramente las remuneraciones devengadas.

sanc. el 30/10/65 (B.O., 21/12/65).

1. Caso de fuerza mayor.- No genera responsabilidad patronal,la suspensión que excede al término fijado por la ley, si fue motivada por clausura del diario’ por orden de la Comisi6n bicameral investigadora de torturas y actividades antiargentinas, dado que la suspensión no se debe a voluntad del patrono. (SCBA, 29/5/52,1166-647).

2. Suspensión consentido.- El periodista que no apela a la comisión paritaria, ni formula reservas, consiente la suspensión disciplinaria.

(CNTr., 5*, 26/3/68, 11 130@8, DT 1968-309, JA 1968@V382 – la impugnación telegráfica no es suficiente, si no se inicia el procedimiento administrativo previsto-). 3. Resoluci6n de la comisi6n paritario. Inconstitucionalidad.El art. 41 de la ley 1 2.908 es inconstitucional, en cuanto atribuye a las comisiones paritarias la decisión de cuestiones referentes al contrato de trabajo, con carácter definitivo, sin apelaci6n a autoridad judicial alguno.

(CSN, 29/11/71, 11 144-521, DT 1972-267). Ver art. 74, ult. op., agregado por ley 20.358.,

Art. 42.- Los periodistas conservarán su empleo cuando sean llamados a prestar servicio militar o movilizados o convocados especialmente, hasta 30 días después de terminado el servicio. Esta disposición regirá también para los que desempeñen cargos electivos, durante el término de su mandato, si no pudieran o no quisieran ejercer el periodismo.

Art. 43 [Texto según ley 16.792*].- En casos de despidos por causas distintos a las expresamente enunciadas en el art. 39, el empleador estará obligado 0:

a) preavisar el despido a su dependiente, con 1 6 2 meses de anticipación a la fecha en que éste se efectuara, según sea la antigüedad del agente menor o mayor de 3 años, respectivamente, a la fecha en que se haya de producir la cesación. El plazo de previos comenzará a computarse a partir del primer día hábil del mes siguiente al de su notificación, debiendo practicarse esta por escrito. Durante la vigencia del preaviso subsisten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo, debiendo el empleador otorgar a su empleado una licencia diaria de 2 horas corridas, a elección de éste, sin que ello determine disminución de su salario; en caso de despido sin preaviso, el empleador abonará a su dependiente una indemnización sustitutivo equivalente a 2 6 4 meses de retribución, según sea la antigüedad del agente, menor o mayor de 3 años a la fecha de la rescisión del servicio;

c) en todos los casos de despido injustificado, el empleador abonará a su dependiente, una índemnizaci6n calculada sobre la base de 1 mes de sueldo por cada año o fracción mayor de 3 meses de antigüedad en el servicio. En ningún caso esta indemnización será inferior a 2 meses de sueldo.

d) sin perjuicio del pago de las indemnizaciones establecidas en los incs. b y c que anteceden, el empleador abonará además a su dependiente, en los casos de despido injustificado, haya o no mediado preaviso, una indemnización especial equivalente a 6 meses de sueldo;

e) a los fines de la determinación del sueldo a considerarse para el pago de las indemnizaciones previstas en los incs. b, c y d de este articulo, se tomará como base el promedio que resulte de lo percibido por el dependiente en los últimos 6 meses, o durante todo el tiempo de prestación de servicios, si éste fuera inferior, computándose a tal efecto las retribuciones extras, comisiones, viáticos, excepto en cuanto a éstos, la parte efectivamente gastada y acreditada con comprobantes, gratificaciones y todo otro pago en especies, provisión de alimentos o uso de habitación que integre con permanencia y habitualidad el solario, sobre la base de una estimación o valorización en dinero, conforme a la época de su pago

1 . Constitucionalidad.- No es inconstitucional el art. 43 del Estatuto del Periodista Profesional que establece un resarcimiento mayor que el reconocido a la generalidad de los trabajadores. la garantía constitucional de la igualdad no impone una reglamentación uniforme de los distintos contratos de trabajo, (CSN, 3/3/72, 11 1972-903; 19/11/74, LT 1965-175; 19/1 1 74, DL 1975-5011- 16/8/79, LT 1980-175). 2. Cómputo de la indemnizaci6n.- El sueldo anual complementario debe tenerse en cuenta para calcular las indemnizaciones previstas en los incas. b, c y d del art. 43, ley 12.908. (CNTR, 3′, 22/8/68, JA 2-1969, sec. síntesis, p. 915, n* 226; 31/5/54, DT 1954-682).

3. Indemnización especial.- la indemnización especial equivalente a 6 meses de sueldo no se vincula con la antigüedad en servicio,- no corresponde en caso de falencia del principal.

(CNTr., 6*, 23/6/77, DT ¡977-892).

No existe razón alguna para aplicar respecto del resarcimiento fijado por el in. d del art. 43 la doctrina del plenario 21 8. la indemnización, que establece este inciso, es totalmente independiente de las demás, y el único requisito exigido es el de que el despedido no obedezco a causa justificada. (CNT., 3*, 20/8/80, DT 1980-1770). 4. Salario base.- El sueldo básico es el libremente convenido, y no el superior que fue determinado por la comisi6n paritario con posterioridad al despido, ya que tal determinación no surte efecto retroactivo.

(TTr.la Plata, 8/8/49,11 57-519. JA 19494V-360). Ver art. 38, nota 1 (licencia diaria).

 

Art. 44.- La rebaja de sueldos o comisiones u otros medios de remuneración la falta de puntualidad en los pagos se considerarán como despido sin causa legítima. Cuando se produzca la cesi6n o cambio de firma o cuando el empleador no haya dado el aviso previo en los plazos precedentemente enunciados, o en el de rebaja en las retribuciones o falta de pago, pasarán a la nueva firma las obligaciones que establecen este artículo y el anterior. Si el periodista prosiguiera trabajando con la nueva o no hubiere percibido indemnizaciones por despido y falta de preaviso, conservará su antigüedad para todos los efectos.

1.Rebaja de sueldos. Colaborador permanente.- Estando comprendido en el estatuto (ver art. 2) el colaborador permanente puede considerarse en situación de despido, en el caso de sufrir una merma considerable en sus ingresos y de negársele los aumentos que le corresponden.

(CTr., 3*, 31/7/52, DT 1952-622).

Art. 45.- En caso de falencia del principal, el periodista tendrá derecho a la indemnización por despido, según su antigüedad en el servicio. Las indemnizaciones por cesantía y por falta de preaviso que correspondan al periodista, no estarán sujetas a moratorias ni embargos, y regirá a su respecto lo dispuesto para salarios en el art. 4 de la ley 11.278.

Estas indemnizaciones gozarán del privilegio establecido en el art. 129 de la ley de quiebras. En caso de cesantía o retiro voluntario del servicio, por cualquier causa, las empresas estarán obligadas a entregar al periodista un certificado de trabajo conteniendo las indicaciones sobre su naturaleza y antigüedad en el mismo.

Referencia.- Prohibici6n de deducciones, etc., ver L.C.T., art. 1 32. Privilegios: ley 19.55 1, art. 265, inc. 4; L.C.T., tit. XIV. 1. Falencia del Principal.- La indemnización por despido que corresponde es la de la (entonces) ley 11.729, y n a de¡ art. 43 del presente estatuto.

(CNTr., 1 *, 22/3/71, 11 1 @46).

No corresponde la indemnización sustitutiva de preaviso en caso de falencia del principal y, consecuentemente, tampoco la integración del mes de despido.

(CNTr., 6*, 23/6/77, DT 1977-892).

Art. 46.- Todo empleado que tenga una antigüedad en el servicio superior a 5 años, tendrá derecho, en caso de retiro voluntario, a una bonificación de medio mes de sueldo por cada año que exceda los 5 y hasta un máximo de 3 meses, No gozará de este derecho en el supuesto que omitiese preavisar al empleador en los mismo plazos impuesto a estos últimos.

1 . Constitucionalidad.- En sentido afirmativo de la constitucionalidad del art. 46 : CSN, 14/6/57, LL 90-1 20, fallos 238.60 .

2. Retiro voluntario y despido.- Equivale a despido la aceptación del retiro voluntario comunicada al periodista ocho meses después de expirar el plazo de preaviso cursado por éste (SCBA, 20/4/65, LL 11 9-50 l).

Art. 47.- Todos las disposiciones relativas al despido, indemnizaciones, antigüedad y enfermedad contenidas en la presente ley tienen el alcance y retroactividad de la ley 1 1.729. Los casos no contemplados específicamente serán resueltos de acuerdo con las disposiciones de la misma.

Conc: art. 39, L.C.T.

1. Extinci6n del contrato por justa causa.- El concepto de injuria es aplicable al contrato de trabajo periodístico (TTr.la Plato, 23/8/57, DJBA LIV-269; SCBA, 28/4/58, DT 1958.512).

El cambio de horario que origina al empleado (secretario de redacción) una superposición con respecto al horario que desempeñaba simultáneamente en otro diario, donde estuvo empleado con anterioridad, contraviniéndose así lo expresamente convenido al formalizarse el contrato posterior, importa una modificación arbitraria que autoriza al trabajador a considerarse en situación de despido, por aplicación del (entonces) art. 159, C.Com., apli-caci6n implícitamente admitido por el art. 47 (TTr.la Plato, 8/8/49, 11 57-519, JA 19494V-360). 2. Despido por falta o disminución de trabajo.- la eximente de falta o disminución de trabajo prevista en el art. 67, decr. 33.302/45 (y posteriormente incorporada al art. 157, op. 3, ley 11.729), es de aplicación también en el supuesto de despido de¡ personal en empresas periodísticas (CNTr., 3*, 12/8/57, JA 1957-1V-195, 11 91-358, DT 1957633).

En sentido contrario se resolvió que la ley 1 2.908, por su carácter de ley especial y posterior, prevalece sobre la ley 1 1.729 y el decr. 33.302/45 y, por lo tanto, excluye la aplicación de las disposiciones relativas a falta o disminución del trabajo; predomino el sistema indemnizatorio previsto por la ley especial (CNTr., 5′, 17/5/63, 11 11 3-71- en el mismo sentido, íd, 3 23/ 4/71, LT 1971-642).

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Art. 48.- los accidentes y enfermedades inculpabas que interrumpen el servicio del personal comprendido en la presente ley no le privará del derecho a percibir la remuneración hasta 3 meses si el interesado no tiene una antigüedad mayor de 10 años, y hasta 6 meses cuando esa antigüedad sea mayor. Se tomará como base de retribución el promedio de los últimos 6 meses o el tiempo de servicio cuando es inferior a aquel plazo. El periodista conservará su puesto, y si dentro del año transcurrido después de los plazos de 3 y 6 meses indicados, el empleador lo declarase cesante, le pagará la indemnización por despido, conforme a lo estatuido en la presente ley.

Art. 49.- los periodistas, cualquiera sea la remuneración que perciban, están comprendidos en la ley 9688, de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; pero cada vez que uno de ellos sea encargado de una misión que comporte riesgos excepcionales, como ser, guerra nacional o civil, revoluciones, viajes a través de regiones o países inseguros, deberán estar asegurado especialmente por el empleador, de modo que quede cubierto de los riesgos de enfermedad, invalidez o muerte. Las indemnizaciones no podrán ser inferiores, en caso de muerte o invalidez física o intelectual, total o permanente, a una suma igual a 3 veces el Sueldo anual que percibía el periodista en el momento de producirse el infortunio, con una base total mínimo de [m$n. 10.0001.

Cuando no se origine la invalidez total y permanente o la muerte, la indemnización será calculado teniendo en cuenta el grado de incapacidad, el lucro cesante y los gastos de asistencia médica.

Art. 50.- la indemnización por accidente o enfermedad que establece el Art. 48 no regirá para los casos previstos por la ley de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales o de se otros por riesgos especiales cuando, en tales casos, corresponda al empleado una indemnización mayor.

En ningún caso el periodista tendrá derecho a más de una indemnizaci6n por accidentes o enfermedades inculpables o profesionales, excepto en ‘los casos comprendidos en la ley nacional de jubilaciones y pensiones de periodistas.

Art. 51 .- En los casos de muerte del periodista, el cónyuge, los descendientes y los ascendientes en el orden y la proporción que establece el C6digo Civil, tendrán derecho a la indemnización por antigüedad en el servicio que establece el art. 43, inc. b, limitándose pero los descendientes hasta los 22 años de edad, y sin límite de edad, cuando se encuentren afectados de invalidez física o intelectual, total y permanente, o cuando se trate de hijas solteras.

A falta de estos parientes serán beneficiarios de la indemnización los hermanos, si al fallecer el periodista vivían bajo su amparo y dentro de los límites y extensión fijadas para los descendientes.

En el caso de no existir beneficiarios, las indemnizaciones ingresarán a un fondo especial de la Caja Nacional de Jubilaciones y Pensiones para Periodistas destinado a finalidades idénticas a las previstos por el art. 10 de la ley 9688. A este fondo ingresarán también todos las multas que se apliquen por infracciones a la presente ley.

111. REGIMEN DE SUELDOS

Art. 52.- Para el régimen de sueldos actúan las tres categorías de empleadores -a que se refiere el art. 22. los dadores de trabajo que objetaran la categoría en que hayan sido incluidos por el Poder Ejecutivo Nacional, deberán presentar la lista del personal con los sueldos actuales y los que debieran ganar de acuerdo con la categoría que impugnan, mencionando, además, la tarea que desempeñan y la antigüedad en el empleo de cada uno, como también las causas en que funden su objeción. En este caso y al solo efecto de su comprobaci6n, la autoridad administrativo del trabajo tendrá facultades para examinar los libros de la empresa reclamante y establecer así su fuente de ingresos, tarifas de avisos, subvenciones, egresos y demás elementos de juicio necesarios para determinar la capacidad económica de pago del reclamante.

Sin perjuicio de ello, y a los efectos indicados precedentemente, dentro de los 30 días de cada ejercicio las empresas periodísticas remitirán a la expresado autoridad administrativa una copia de sus balances.

Art. 53.- Fíjanse para la Capital Federal los siguientes sueldos mínimos y básicos en las escalas progresivas:

[Se omiten por carácter de actualidad]

Referencia.- los sueldos de los periodistas profesionales sufrieron modificaciones, primeramente por ley (leyes 13.503 y 1 3.904), y a partir de 1952 por convenios colectivos. 1 . Periodistas comprendidos en la tabla de salarios.- Se comprende a quienes se hallan inscriptos en la matrícula de periodistas

(SCBA, 5/9/50, JA 19514-51 8) Pero ver también art. 2,nota 3. 2. Filiales.- los filiales de organismos periodísticos con sede en la Cap. Fed., están equiparadas o la casa central, en cuanto a los sueldos de su personal.

(CNRosario, 14/12/51, 11 68-114). 3. Reducci6n del sueldo mínimo.- Cuando el tiempo de tareas fijado contractualmente es inferior a la jornada legal, la obligación de pagar el sueldo mínimo se reduce en la mismo proporción (CNTr., 1 *, 16/8/66, 11 1 24,520). Ver también art. 34, nota 1.

Art. 54 (ley 13.503, art.5).- Fuera del radio de la Capital Federal, los sueldos básicos se fijarán por comisiones paritarias constituidas y presididos por la autoridad administrativa, estableciendo las escalas por aumentos proporcionales a los fijados en el art. 53 para las distintos especialidades de trabajo en la Capital Federal, a partir de un salario mínimo de para las empresas de primera categoría, y de para las de segunda categoría. Para los periodistas que trabajan en diarios del interior de la República y que ejercen la profesión como función accesoria y no fundamental, la fijación del sueldo quedará librado a las comisiones paritarias.

Art. 55.- Sobre la base de las mínimas fijadas en los arts. 53 y 54, los personas comprendidas en la presente ley gozarán de un aumento mensual de sus retribuciones, progresivo por antigüedad, según la siguiente escala:

[se omite]

Referencia.- lo dicho en la referencia al art. 53 vale también para las bonificaciones por antigüedad.

Art. 56.- A los fines del artículo anterior, no se computará el tiempo en que el periodista se halla desempeñado como aspirante. Para todos los demás efectos, la antigüedad se computará desde el ingreso del periodista en tal carácter a la empresa. Las cesiones, cambios de firma, transformación de empresa, de organización o de formas en la publicación, no perjudicarán en ningún caso la antigüedad.

Art. 57. – los aumentos que fija el art. 55 deberán efectuarse sobre la base de la antigüedad que en las empresas tengan los beneficiarios a la sanción de la presente ley.

Art. 58.- Los sueldos establecidos en los artículos 54, 55 y 56 no excluirán los aumentos al que el periodista pudiera hacerse acreedor en razón de los méritos y capacidad demostrada en el desempeño de sus funciones.

Art. 59.- En los convenios colectivos del trabajo periodístico, que pudieran acordarse entre las empresas y su personal, no podrán establecerse sueldos mínimos ni escalas de sueldos inferiores a los que en el presente fija esta ley, así como también los que pudieran fijarse en el futuro.

Art. 60.- En ningún caso los periodistas perderán las ventajas que hubieran obtenido con anterioridad a la presente ley, y las modificaciones de horarios o cambios en las condiciones de trabajo que implicaren la pérdida de las mismas, harán incurrir al empleador en el pago de la suma que se determine para la indemnización por despido.

Art. 61 .- Las personas comprendidas en esta ley que ganaren hasta [m$n. 5001 mensuales, gozarán de una remuneraci6in adicional de [m$n 101 mensuales por cada hijo menor de 16 años que tuvieren a su cargo.

Referencia.- las cifras contenidas en este artículo fueron varias veces modificados por convenios colectivos. la asignación por

tenencia de hijos se rige ahora por el decr.-Iey 1 8.017/68 (S 3).

Art. 62.- Los empleadores enviarán a la autoridad administrativa del trabajo, en el plazo de 30 días, a contar desde la fecha de promulgación del presente, una planilla detallada, bajo declaración jurada, en la que consignarán la nómina del personal a su cargo precisando la fecha de ingreso, nacionalidad, puesto que desempeña, sueldo que percibe y aumentos correspondientes. Esta planilla deberá ajustarse en un todo a la que corresponde enviar a la Caja Nacional de Jubilaciones y Pensiones de Periodistas.

Art. 63.- Los corresponsales que se desempeñen en capitales de provincias y territorios nacionales, como también en las ciudades de Rosario y Bahía Blanca, acrediten su condición de profesionales conforme a las especificaciones del art. 2, representen a empresas periodísticas de la Capital Federal, tendrán la misma retribución que el fijado por la empresa a su personal en las funciones especificadas que desempeñen. Los diarios del interior que tengan a su servicio como corresponsales a periodistas profesionales, aplicarán la mismo norma establecida precedentemente.

Art. 64. – Las dependencias de la administración, reparticiones y autoridades judiciales no podrán disponer publicaciones de ninguna índole, condicionadas a un régimen de tarifas, en diarios, revistas, periódicos y órganos de difusión que utilicen personal comprendido en este estatuto que no hayan cumplido previamente las disposiciones de esta ley, la de jubilaciones y pensiones de periodistas y todo la legislación social que ampara los derechos del periodista profesional.

El Poder Ejecutivo Nacional convendrá con los gobiernos provinciales, la aplicación de estas disposiciones, dentro de sus respectivas jurisdicciones.

Art. 65.- Las personas utilizadas transitoria o accidentalmente para la información o crónica de reuniones o acontecimientos determinados, serán remuneradas por cada crónica o comentario con [ 15, 16 o 17 pesos 1 por pieza, respectivamente, según la categoría del órgano periodístico o agencia noticiosa. Si estas personas fueran utilizadas más de 3 días por cada semana, deberán ser incorporadas al régimen del personal permanente. La persona que se limite, simplemente, a transmitir las noticias de la índole expresado percibirá [ 5 pesos] por cada reunión, cualquiera sea la categoría de la empresa.

Art. 66.- Las retribuciones que perciban las personas a que se refiere el artículo anterior, que hayan cumplido 18 años de edad, como así también las que realicen tareas transitorias o accidentales de esta índole, ya sea por jornal o por pieza, quedan sujetas al régimen de aportes dispuestos por la ley de jubilaciones y pensiones para periodistas.

Art. 67.- La retribución de los corresponsales no comprendidos en el art. 63, como así la de los colaboradores permanentes, queda sujeta al libre convenio de las partes. También queda sujeta al libre convenio de las partes la retribución de los secretarios generales de redacción, jefes de redacción, subdirectores y directores, cuando tengan interés pecuniario en la empresa.

Art. 68.- Durante los períodos de prueba, el periodista profesional percibirá el importe mensual que le corresponde por la escala del art. 53. En iguales circunstancias el aspirante percibirá el importe mensual que le asigna la categoría en que esté colocado el empleador.

Art. 69.- El pago de haberes, sueldos y jornal se efectuará entre el 1º y 5 de cada mes, o entre estos días y el 15 ó 20 cuando sea por liquidación quincenal, y los sábados cuando sea semanal. Las remuneraciones establecidas en el art. 65, se pagarán dentro de las 24 horas de la presentación de la crónica o comentario. Estos pagos serán fiscalizados por funcionarios de la autoridad administrativa del trabajo cuando lo estime oportuno o por denuncia de la entidad gremial.

Comisiones paritarias

Art. 70.- Las cuestiones relativas al sueldo, jornada y condiciones de trabajo del personal periodístico, que no estén contempladas en el presente estatuto, serán resueltas por comisiones paritarias, renovables cada dos años, presididas por un funcionario que designará la autoridad administrativa del trabajo.

Art. 71 Las comisiones paritarias para entender en los casos mencionados en el artículo anterior como en las convenciones colectivas de trabajo, se constituirán con 2 representantes de los empleadores y 2 de los empleados y donde no hubiere posibilidad de las designaciones por cualquier causa se efectuaran de oficio por la autoridad administrativa del trabajo.

A ese efecto el organismo profesional con personería y la junta o entidad patronal comunicarán oportunamente la designación de sus representantes.

Art. 72. – Todos los miembros tendrán voz y voto y el presidente tendrá facultad para decidir en caso de empate, sin estar obligado a pronunciarse por ninguno de las propuestas en debate. Las resoluciones serán tomadas por simple mayoría y los votos serán individuales.

Art. 73.- La comisión paritaria se reunirá por lo menos una vez al mes, o cada vez que uno de sus miembros lo solicite por escrito, y será citado por su presidente con anticipación de 48 horas. Igualmente el presidente por si, citará a la comisión cuando exista algún asunto a considerar, debiendo los empleadores conceder los permisos que al efecto y para el desempeño de su cometido requieran los representantes gremiales. Si cualquiera de los miembros no asistiera a dos reuniones consecutivas de la comisión, se tendrá por desistido de su derecho y en la segundo reunión, transcurridos 30 minutos de la hora fijado, la cuestión será resuelta en forma irrecurribe por los asistentes y, en su caso, por el presidente de la comisión. En este último supuesto, la resolución de la presidencia será fundada.

Art. 74 [texto según ley 20.358*].- Por decisión del presidente o a requerimiento de las partes, podrá solicitarse la concurrencia a la reunión, de las personas que estime necesario para mejor proveer.

De todo lo actuado en las reuniones se levantarán actas que serán suscriptas por todos los miembros presentes, consignando en las mismas el asunto tratado, los fundamentos de las partes y la resolución adoptada.

Las resoluciones de las comisiones paritarias serán definitivas y ellas se comunicarán de inmediato a los interesados para su cumplimiento, bajo pena de las sanciones dispuestas en esta ley.

Exceptúanse aquellas resoluciones que versen sobre las materias tratadas en los arts. 38 a 46 de la presente, las que serán apeladas ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dentro de los cinco días de notificadas.

 

Art. 75. – las comisiones paritarias quedan facultades especialmente para reducir hasta un 40% las escalas fijadas en los Arts. 53, 54 y 55 y para modificar las categorías profesionales respectivas, con respecto a las publicaciones periodísticas cuyo personal no exceda de cinco periodistas profesionales.

Disposiciones generales

Art. 76.- las empresas radiotelefónicas que tengan a su servicio personal incluido en las disposiciones de esta ley efectuarán el mismo el descuento establecido en el inc. b del art. 7 del Decr. ley 14.5351. A su vez, dichos empresas realizarán los aportes fijados por los incs. c, d, y f del art. 7 del mismo decreto, sin perjuicio del aporte que corresponda al Estado.

Art. 77. – Las empresas periodísticas no podrán utilizar los servicios de contratistas, subcontratistas o concesionarios, si éstos no pagaran a su personal el salario mínimo, no estuvieran dentro de la escala de sueldos básicos (DNT. El 8473 B.O. 165/73) y no efectuaran los aportes correspondientes a la Caja Nacional de Jubilaciones y Pensiones de Periodistas, ley 12.581. Alcanzan a los contratistas, subcontratistas o concesionarios de cualquiera de las formas de trabajo periodístico, todas las obligaciones de los empleadores establecidas en la presente ley.

Cada empresa periodística será responsable solidariamente del incumplimiento de las obligaciones por parte de los contratistas, subcontratistas o, concesionarios cuando éstos adeudaran el importe correspondiente hasta 2 meses de remuneración, solidaridad que se hace extensiva en los casos de accidentes y enfermedades sobrevinientes a consecuencia de las tareas encomendadas.

En caso de que un diario posea dos o más personas con derecho de propiedad sobre el mismo, éstas deberán constituirse en sociedad de derecho dentro del término de 1 20 días a contar de la fecha de promulgación de la presente ley. La falta de cumplimiento de este requisito en el término previsto hará incurrir al propietario o propietarios que resulten culpables de incumplimiento por mora o negativa, en una multa de (m$n. 5.000 a 100.000), en cuyo caso se fijará un nuevo plazo de 60 días para el cumplimiento de este artículo. Si se produjera una nueva mora o negativa, se fijarán nuevos plazos obligatorios de 60 días, sujetos a la misma penalidad.

Art. 78.- El empleador que violare las disposiciones enunciadas en la presente ley será penado con una multa de (m$n. 100 a 1.000), por persona o infracción en la primera denuncia, la que podrá duplicarse en caso de reincidencia. Se considerará reiterada una infracción siempre que ésta se produjera dentro del plazo de 5 años siguientes a la primera.

Art. 79.- Las multas se harán efectivas por el procedimiento establecido en la ley 11.570 en la Capital Federal y territorios nacionales, y en provincias por el que establezcan sus leyes respectivas y de acuerdo con las siguientes disposiciones especiales:

a) el funcionario expresamente designado por la totalidad administrativa en audiencia pública fijada y notificada con 3 días de anticipación, dará lectura del acta de infracción y recibirán en forma verbal actuada el descargo del supuesto infractor, el testimonio del empleado que comprobó la infracción y recibirá la prueba, que diligenciará en el término de 3 días, dictando a continuación la resolución que corresponda;

b) la resolución podrá ser apelada dentro del tercer día, previa oblación de la multa, para ante la justicia del trabajo en la Capital Federal, y territorios nacionales, y ante la jurisdicción que corresponda en las provincias, conforme a las respectivas leyes procesales.

Referencia.- la ley 11.570 fue derogada por ley 18.695.

Art. 80.- Todas las gestiones o tramitaciones administrativas o judiciales que realizaron los periodistas profesionales en su carácter de empleados de las empresas ante los poderes públicos, relacionados con el cumplimiento de esta ley, se harán en papel simple y quedarán exentas de todo gravamen fiscal.

Art. 81 .- las disposiciones de esta ley se declaran de orden público y será nula y sin valor toda convención de partes que modifique en perjuicio personal los beneficios que ella establece.

EMPRESAS PERIODISTICAS

Art 82.- Quedan derogadas todas las disposiciones que se opongan a la presente ley,

Disposiciones transitorias

Art. 83.- [Derogado por ley 1 6.792, art. 2].

Art. 84.- [Se omite].

Art. 85.- [De forma].

Filiales Fatpren

FILIALES DE LA FATPREN

1.- SINDICATO DE TRABAJADORES DE PRENSA DE BARILOCHE Y ZONA ANDINA
Secretario General: Mariano Colombo
Dirección:
(R 8400 BGJ) San Carlos de Bariloche
E-mail: periodistabrc@yahoo.com.ar
Teléfono: 0294 – 154508870

2.- SINDICATO DE PRENSA DE BAHIA BLANCA
Secretario General: Pablo Alvarez
Dirección: Lamadrid 266
(B 8000 FKF) – Bahía Blanca
E-mail: prensabblanca@bvconline.com.ar
Teléfono sindicato 0291-4562760

3.- SINDICATO DE PRENSA BONAERENSE
Secretario General: Ricardo Salas – 0221 – 155075529
Dirección: Calle 11 Nº 368
(B 1900 COP) – La Plata
E-mail: sindiprensalaplata@gmail.com salas222@hotmail.com
Teléfono sindicato: 0221-4241687
Fax 0221-4228207

4.- ASOCIACION DE PRENSA DE BUENOS AIRES
Secretario General: Orlando Romero –
Dirección: Perú 457 – 3º A
(C 1080 AAA) Capital Federal
oromero2007@hotmail.com 
Teléfonos: 4342 – 2837 / 1554057541

5.- SIND. DE TRAB. DE PRENSA DE COMODORO RIVADAVIA
Secretaria General: Mónica Baeza
Dirección: Mahuida 2071 – Bº San Cayetano
(U 9000 BVD) – Comodoro Rivadavia
E-mail: siprencr@gmail.com / mfbaeza@gmail.com
Teléfonos: 0297 – 154357518

6.- ASOCIACION DE PERIODISTAS DE CORRIENTES
Secretario General: Atilio Javier Ramírez
Dirección: San Juan y Rivadavia
(W 3400 AST) – Corrientes
E-mail: asociaciondeperiodistasctes@yahoo.com.ar / atiliojr3@hotmail.com
Teléfono sindicato: 0379 – 4430866
Celular 0379 – 154319246

 

7.- SINDICATO DE PRENSA DE CATAMARCA
Secretaria General: Patricia Verónica Burgos
Dirección: 1º de mayo 1294 – 2º piso – Of. 1
(K 4700 BOM) – Catamarca
Teléfonos celular 0383 – 154613233 / 0383 – 154556159
E-mail: sipreca@outlook.com.ar / patriciavburgos@hotmail.com

8.- SINDICATO DE PRENSA DE LA PROVINCIA DEL CHACO
Secretario General: Orlando Núñez
Dirección: José Hernández 212
(H 3500 CNF) – Resistencia
E-mail: sindicatodeprensadelchaco@gmail.com
Teléfonos sindicato: 03722-422960 / 443521

9.- SINDICATO DE TRAB. DE PRENSA DEL NORESTE DEL CHUBUT
Secretario General: Edelmiro Luis Moraga
Dirección:
(U 9100 AQE) – Trelew
E-mail: sitprench@yahoo.com.ar
Teléfono: 0280 – 154626210

10.- SINDICATO ENTRERRIANO DE TRABAJADORES DE PRENSA Y COMUNICACION
Secretario General: Simón Volcoff
Dirección:                      Nogoyá120
(E 3100 AFA) – Paraná
E-mail: setpyc@gmail.com / simonvolcoff@yahoo.com.ar
Teléfonos: 0343 – 154673380 / 0343 – 156225805

 

11 – SINDICATO DE PRENSA DE ESQUEL
Secretario General: Jorge Naón
Dirección: Casa 51 – Barrio Los Alerces
(9200) Esquel
E-mail: jnaon@hotmail.com
Teléfono 02945 15695165

12.- SINDICATO DE PRENSA DE FORMOSA
Secretario General: Ricardo Domínguez
Dirección: Juan José Silva 227
(P 3600 MIR) – Formosa
E-mail: rykyd2002@hotmail.com / dolores_fleitas@hotmail.com
Teléfonos 0370 – 154605535
Dolores Fleitas 0370 – 154249208

 

13.- SINDICATO DE PRENSA DE JUJUY

E-mail:                          sindicatodeprensajujuy@hotmail.com

Secretario General:        Jorge Delfín Calvetti

jorgecalvetti@hotmail.com

Dirección:                      Alvear 840 – 1º Of. 23

(Y 4600 ABI) – Jujuy

Teléfonos:                      Sindicato                       0388 –

Celular                          0388 – 156827082

 

 

14.- ASOC. DE PERIODISTAS DEL NOROESTE BONAERENSE

E-mail:                          apenobajunin@yahoo.com.ar

Secretario General:        Alberto Carreras

bebetocarreras@hotmail.com

Dirección:                      Tucumán 374

(6000) Junín

Teléfonos:                                                           0236 – 154516697

 

 

15.- SINDICATO DE PRENSA LA PAMPA NORTE

E-mail:

Secretario General:        Sergio Gancia

sergancia1@hotmail.com

Calle 19 Nº 775

(L 6360 AOF) – General Pico

Teléfonos:                      Celular                          02302 – 15612118

Javier Cid                      02302 – 15577478

javiercid1969@yahoo.com.ar

 

16.- SINDICATO DE PRENSA LA PAMPA SUR

E-mail:                          sipren@infovia.com.ar

Secretario General:        Flavio Frangolini

flaviofrangolini@hotmail.com

Dirección:                      Hipólito Irigoyen 469

(L 6300 XAI) – Santa Rosa

Teléfonos:                      Sindicato                       02954 – 416025

Celular                          02954 – 15607421

Flavio Frangolini – 02954 – 15656679

Mónica Molina – 02954 – 15469087

monicamolina65@gmail.com

17.- SINDICATO DE PRENSA DE LA RIOJA

Secretario General         Norma del Valle Páez

E-mail:                          normadelvalle10@hotmail.com

Dirección;                      Corrientes 339 – 1º piso

(F 5300 GPO) – La Rioja

Teléfonos                       Celular                          0380-154380414

 

 

18.- SINDICATO DE PRENSA DE MENDOZA

sindicatodeprensamza@gmail.com

Secretaria General:        Marisa Carrizo

E-mail:                          hasmac@hotmail.com

Dirección:                      España 1057 – PB Ofs. 15 / 16

(M 5500 EOS) – Mendoza

Teléfonos:                      Celular                          0261 – 153062977

0261 – 4444388

Cruz Calvet                   0261 – 153065512

bernardomuzio@gmail.com

 

 

19.- SINDICATO DE PRENSA DE MISIONES

E-mail:                          mariher2002@hotmail.com

Secretario General:        Marina Almirón de Polo

Dirección:                      Belgrano 1540

(N 3300 IDH) – Posadas

Teléfonos:                      Sindicato                       0376 – 4428660

Celular                          0376 – 154363626

0376 – 4451779

Hugo Dos Santos          0376 – 154684802 doshugo@hotmail.com

María Rita Nahúm         0376 – 154644187 mariaritanahum@yahoo.com.ar

 

 

20.- SINDICATO DE PRENSA DE NECOCHEA
Secretario General Marcelo Giordano
E-mail: sipreneprensa@gmail.com agenpubli78@hotmail.com
Dirección Calle 52 Nº 3464
(7630) Necochea
Teléfono Celular 02262 – 15555997

21.- SINDICATO DE PRENSA DE NEUQUEN
Secretario General Flavio Luis Ramírez
E-mail: flavioluisramirez@gmail.com
E-mail: sindicatoprensanqn@gmail.com
Dirección Corrientes 618
(O 8300 HJC) – Neuquén
Teléfono 0299 – 4430341
Celular 0299 – 154054032

22.- ASOCIACION DE PERIODISTAS DE OLAVARRÍA
Secretario General María Fernanda Alvarez
E-mail: mfernandaalvarez@hotmail.com
Dirección:
(B 7400 COW) – Olavarría
Teléfono celular

 

23.- SINDICATO DE PRENSA DE RIO GRANDE
Secretaria General Yolanda Dips
E-mail: yolandadips@gmail.com
Dirección: Elcano 496
(V 9420 CNQ) – Río Grande
Teléfono Celular 02964 – 15609685

24.- SINDICATO DE PRENSA DEL ALTO VALLE DE RIO NEGRO
Secretario General: Oscar Cares Leiva
E-mail: oscarcares@gmail.com
Dirección:
Teléfono celular 0299 – 154069015
Juan Galo Santamarina jgsantamarina@gmail.com

25.- SINDICATO DE PRENSA DE SALTA
Secretaria General Alejandra Paredes
E-mail: estrellanordica@gmail.com
Dirección: La Rioja 80
(A 4400 ERN) – Salta
Teléfonos Celular 0387 – 155329804

 

26 – SINDICATO DE PRENSA Y COMUNIC. SOCIAL DE SAN JUAN
Secretaria General Liliana Oviedo
E-mail: lavozdelossindicatos@yahoo.com.ar
Dirección: Santa Fe 222 Oeste
(J 5400 ACF) – San Juan
Teléfonos Sindicato 0264 – 4224816 / Celular 0264 – 156602426

27.- SINDICATO DE TRABAJADORES DE PRENSA DE SAN LUIS
Secretario General Héctor Emilio Díaz
E-mail: sindicatoprensasl@hotmail.com.ar
E-mail: gez637@hotmail.com
Dirección Juan W. Gez 637
(D 5700 IAE) – San Luis
Teléfono Celular 0266 15467367

28.- SINDICATO DE PRENSA DE SANTA CRUZ
Secretario General: Alberto Barría
E-mail: betosur@hotmail.com barria_alberto@hotmail.com
Dirección:
(Z 9400 DDC) – Río Gallegos
Teléfono 02966 – 15471528 / 02966 – 15664721

29.- CIRCULO DE LA PRENSA DE SANTIAGO DEL ESTERO
Secretaria General Claudia Herrera
E-mail: ciprense_arg@yahoo.com
Dirección: Av. Moreno 156 Sur
(G 4200 BUO) – Sgo. del Estero
Teléfono Sindicato 0385-4220469

30.- SINDICATO DE PRENSA DE TANDIL
Secretario General Gastón Cabrera
E-mail: gastoncabrera26@yahoo.com.ar
Dirección:
(B 7000 CCI) – Tandil
Teléfonos: 0249 – 154240914

31.- SINDICATO DE PRENSA DE TRES ARROYOS (Desactivada)
Secretario General Omar Eduardo Alonso
E-mail: oealonso@yahoo.com.ar
Dirección: La Rioja 819
(B 7500 IWB) – Tres Arroyos
Teléfono Particular                      02983-424322

32.- SINDICATO DE PRENSA DE USHUAIA
Secretario General Horacio Ferreira Da Cámara
E-mail: dacamara14@hotmail.com
Dirección Bª Cambaceres 123 – Bº Altos del Mirador  Fernández
(V 9410 BAR) Ushuaia
Teléfono Celular 02901-15561941

33 – SINDICATO DE TRAB. DE PRENSA DE VIEDMA
Secretario General Nelson Ceferino Namuncura
E-mail: nelsonnam@hotmail.com
Dirección:
(R 8500 FFX) – Viedma
Tel: 02920 – 15524060

34 – SINDICATO DE PRENSA ZONA NORTE (Desactivada)
Secretario General: Miguel Angel Morón
E-mail: miguelmoron2009@hotmail.com.ar
Dirección: Catamarca 2847
(B 1640 FVO) Martínez Bs.As.
Teléfono Celular  1550614317