3 de Mayo: En el Día Mundial de la Libertad de Expresión

«Las violaciones de los derechos humanos fundamentales no pueden quedar sin respuesta. Las autoridades de los Estados no deben escatimar esfuerzos para combatir la impunidad y proteger la seguridad de los periodistas. Nunca olvidaremos el coraje de los que pagaron con su vida nuestro derecho a saber».

«Las violaciones de los derechos humanos fundamentales no pueden quedar sin respuesta. Las autoridades de los Estados no deben escatimar esfuerzos para combatir la impunidad y proteger la seguridad de los periodistas. Nunca olvidaremos el coraje de los que pagaron con su vida nuestro derecho a saber».

Mensaje conjunto del Secretario General de las Naciones Unidas, la Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos y la Directora General de la UNESCO. 3 de mayo de 2011

Instituido por la UNESCO hace 18 años, se celebra este 3 de Mayo se celebra el Día Mundial por la Libertad de Expresión.

Con tal motivo, desde la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa señalamos a los empresarios de medios, a la dirigencia política, a los gobiernos y funcionarios de todos los organismos que es tiempo de recordar sus compromisos con la libertad de palabra, de información y de expresión, aboliendo cualquiera de estas medidas y prácticas que restringen estas libertades.

Al respecto cabe consignar lo que sostiene la Federación Internacional de Periodistas (FIP) cuando indica que la libertad de información, la independencia editorial y el gobierno abierto a todas las opiniones, constituyen la base para construir un orden mundial basado en los principios de la democracia, la equidad y la justicia social.

Y en relación con los intentos de censura, la FIP asegura que “un debate fundamentado en la información y en las opiniones periodísticas, constituyen la sangre de la democracia y sin ella los ciudadanos y los que toman decisiones están inermes y carentes de las herramientas básicas para una participación sustentada en la verdad”.

La FATPREN expresa asimismo que detrás de la lucha por la libertad de expresión hay historias individuales de coraje, de vidas truncas, de pérdidas personales y sacrificios. En la Argentina, la última dictadura militar hizo desaparecer y asesinó a más de cien compañeros y compañeras de prensa, y eso permanece para siempre en nuestra memoria histórica.

Cuando un trabajador de prensa está expuesto a la violencia, ejercida en forma de actos criminales, atentados, intimidaciones, presiones o agresiones de cualquier índole, los ciudadanos son privados del derecho a estar informados y entonces el problema es de todos.

Es por ello que en este 3 de Mayo, Día Mundial de la Libertad de Expresión, entre todos debemos condenar severamente todas las formas que intentan silenciar la verdad.

 

03-05-2011

Anuncian en Necochea talleres de capacitación con aportes del ISER

Los días 10 y 11 de junio venidero se realizará en la ciudad de Necochea un taller de capacitación en Foniatría, Locución y Redacción, organizado por el Sindicato de Prensa de Necochea (SIPRENE), filial de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN), conjuntamente con el Instituto de Enseñanza Radiofónica (ISER).

Los días 10 y 11 de junio venidero se realizará en la ciudad de Necochea un taller de capacitación en Foniatría, Locución y Redacción, organizado por el Sindicato de Prensa de Necochea (SIPRENE), filial de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN), conjuntamente con el Instituto de Enseñanza Radiofónica (ISER).

De carácter gratuito para los afiliados del gremio, esta nueva acción del SIPRENE busca capacitar a los comunicadores de prensa que a diario toman contacto con quienes desean mantenerse informados.

La inscripción, abierta a todo público, se efectúa en el local del SIPRENE, calle 64 Nº 2963, 2º piso de la Galería Zulberti en el horario de 17,00 a 20,30. El Sindicato recuerda que las vacantes son limitadas y que el anuncio provocó gran expectativa de participar por parte de los trabajadores del sector, por lo que se recomienda a los interesados anotarse lo antes posible y así ser parte de esta excelente oportunidad de crecer profesionalmente.

 

03-05-2011

Neuquén: Trabajadores de Prensa visitarán la muestra “Imágenes para la Memoria”

El Sindicato de Prensa de Neuquén (SPN) -filial de la FATPREN- y la secretaría de Derechos Humanos y Sociales de la Municipalidad de Neuquén, convocan a una visita especializada a la muestra “Imágenes para la Memoria” que será guiada por las referentes de la Asamblea por los Derechos Humanos de Neuquén (APDH), Noemí Labrune y Nerea Monte.

El Sindicato de Prensa de Neuquén (SPN) -filial de la FATPREN- y la secretaría de Derechos Humanos y Sociales de la Municipalidad de Neuquén, convocan a una visita especializada a la muestra “Imágenes para la Memoria” que será guiada por las referentes de la Asamblea por los Derechos Humanos de Neuquén (APDH), Noemí Labrune y Nerea Monte.

La actividad está dirigida a periodistas, comunicadores y estudiantes avanzados de comunicación de la región, y se llevará a cabo este sábado 30 de abril, a las 10, en el museo Gregorio Alvarez, ubicado en el Parque Central, a la altura de las calles San Martín y Brown de Neuquén Capital.

Cabe destacar que la entidad sindical y el organismo municipal ya han realizado una actividad en conjunto, orientada a brindar herramientas para el abordaje periodístico de los juicios por delitos de lesa humanidad en el Alto Valle de Neuquén y Río Negro.

La FATPREN se suma a la convocatoria y destaca el compromiso que las organizaciones sindicales de prensa de todo el país tienen en pos del ejercicio de la Memoria por la Verdad y la Justicia.

 

29-04-2011

Día del Trabajador: Trabajamos por Salarios Dignos

Desde que asumimos la conducción del gremio, una de nuestras metas ha sido dignificar los salarios de los trabajadores de prensa, para lo cual hemos trabajado mancomunadamente con todos los Sindicatos del país afiliados a nuestra Federación.

Desde que asumimos la conducción del gremio, una de nuestras metas ha sido dignificar los salarios de los trabajadores de prensa, para lo cual hemos trabajado mancomunadamente con todos los Sindicatos del país afiliados a nuestra Federación.

Para el período Marzo/2011 a Febrero/2012, hemos acordado con la Cámara Empresaria -sector escrito- un incremento salarial del 28 % en todas las categorías (sobre las escalas de febrero 2011) que será abonado en tres etapas cuatrimestrales: Marzo 13%, Julio 8%, Noviembre 7%. Por lo expuesto, en noviembre del presente año, un Redactor percibirá $ 4.900; un Auxiliar Administrativo, $ 4.453; un Auxiliar Operario, $ 4.163; y un peón, $ 3.890.

Seguiremos trabajando para lograr mejores condiciones de trabajo, para lo cual convocamos a todos y todas a sumarse con participación plural y unidad, sin sectarismos ni compromisos políticos-empresarios que perjudiquen los legítimos derechos de los trabajadores, y así -entre todos- lograremos, con honestidad y verdad, lo que nos merecemos: una mejor calidad de vida de nuestras familias.

Requerimos a los empresarios de los medios de comunicación a cumplir integralmente la legislación que rige nuestra actividad y los Convenios Colectivos de Trabajo vigentes. Ya es tiempo de que asuman que los trabajadores de prensa no somos mercenarios de la información sino -como todos los trabajadores- seres humanos que cotidianamente se esfuerzan por alimentar a sus familias.

Los trabajadores de prensa podemos mirar con dignidad a nuestras familias. Por los logros alcanzados, por las luchas que mantendremos y por nuestro compromiso para construir una sociedad más justa, libre y solidaria.

Desde nuestro humilde puesto de lucha deseamos un Feliz Día del Trabajador a los hombres y mujeres de prensa que honran el Derecho a la Información, y a todos los trabajadores argentinos, verdaderos artífices del progreso de la Nación.

 

29-04-2011

Santiago del Estero: Repudio ante agresión policial a trabajador de prensa de El Liberal

El Círculo de la Prensa de Santiago del Estero (CIPRENSE) -filial de la FATPREN- emitió un comunicado en el que denuncia y repudia enérgicamente la incalificable agresión física y el ataque a su cámara fotográfica sufrida por un trabajador de prensa, por parte de un suboficial inspector de la Policía de Santiago del Estero.

El Círculo de la Prensa de Santiago del Estero (CIPRENSE) -filial de la FATPREN- emitió un comunicado en el que denuncia y repudia enérgicamente la incalificable agresión física y el ataque a su cámara fotográfica sufrida por un trabajador de prensa, por parte de un suboficial inspector de la Policía de Santiago del Estero.

El deplorable suceso ocurrió cuando el fotógrafo del Diario El Liberal, José Luis Pérez, intentó fotografiar un incidente ocurrido en la autopista “Juan Perón”, cuando un policía uniformado intentó suicidarse, a consecuencia de su pase a disponibilidad preventiva.

En esa circunstancia, un suboficial inspector de la Comisaría 12, dependiente de la Unidad Regional 2 de La Banda -que dirigía el operativo y en todo momento se negó a identificarse-, atacó y agredió físicamente al reportero gráfico, además de aplicarle un violento golpe a su cámara fotográfica.

Lo sucedido representa una incalificable agresión que atenta contra la libertad de expresión y el derecho a la información de la ciudadanía, que vulnera las más elementales garantías sobre “el libre acceso a toda fuentes de información de interés público”, consagrada en la Ley 12.908 (Estatuto del Periodista Profesional).

El Círculo de la Prensa de Santiago del Estero y la FATPREN interpretan que dichos comportamientos no sólo son inadmisibles, sino completamente incompatibles en el marco del estado de derecho, y demandan de las autoridades pertinentes que arbitren las medidas necesarias para sancionar al responsable de esta agresión a un trabajador de prensa e impedir la reiteración de hechos como el acontecido.

 

28-04-2011

Misiones: Expresiones discriminatorias hacia un trabajador de prensa

El Sindicato de Prensa de Misiones (SIPREM), filial de la FATPREN, emitió un comunicado en el que señaló:

El Sindicato de Prensa de Misiones (SIPREM), filial de la FATPREN, emitió un comunicado en el que señaló:

“No podemos ni debemos pasar por desapercibidas las expresiones racistas y xenofóbicas vertidas contra el colega y afiliado a esta institución, compañero Alejandro Spivak.

Las políticas antidiscriminatorias son un fruto relativamente tardío de la democracia pero hoy son una precondición para su supervivencia y consolidación.

Estas parten del supuesto de que la igualdad de oportunidades no sólo es un punto de partida sino también de llegada.

Por lo expuesto es impensable que en un país como el nuestro, de una vida democrática relativamente joven, que ha sorteado seis golpes de estado durante el siglo XX con la violación a los derechos humanos que ello implica, un colega -conductor del programa “La Mañana en Stop”-, Hugo Kovalsky, durante una entrevista arremetiera contra el compañero Alejandro Spivak tildándolo de judío y homosexual.

Con la creación del INADI a consecuencia de los atroces atentados a la embajada de Israel y la Amia, el Estado debiera de asumir un rol protagónico para aplicar las medidas antidiscriminatorias necesarias haciendo de ellas una política de Estado, para valorizar la diversidad, entendiendo a ésta no como una amenaza a nuestra identidad, sino como un mecanismo enriquecedor de la vida democrática.

Por lo tanto reclamamos se tomen las medidas necesarias para que hechos como estos no vuelvan a repetirse.”

La FATPREN expresa su solidaridad con el compañero Spivak y se suma a la demanda del Sindicato de Prensa de Misiones para que agresiones de tal tenor no se reiteren.

 

26-04-2011

San Juan: Empresa del Grupo Vila-Manzano incumple la legislación laboral vigente

El Sindicato de Prensa y Comunicación Social de San Juan -filial de la FATPREN- denunció el incumplimiento de las leyes que regulan el trabajo de prensa y los convenios colectivos del sector, por parte de la empresa Uno Gráfica S. A. (Diario Digital 8.com), perteneciente al grupo mediático Vila-Manzano.

El Sindicato de Prensa y Comunicación Social de San Juan -filial de la FATPREN- denunció el incumplimiento de las leyes que regulan el trabajo de prensa y los convenios colectivos del sector, por parte de la empresa Uno Gráfica S. A. (Diario Digital 8.com), perteneciente al grupo mediático Vila-Manzano.

La entidad sindical ha reclamado sistemáticamente a la empresa el encuadramiento de sus trabajadores en el marco del Estatuto del Periodista Profesional y el Estatuto del Empleado Administrativo de Empresas Periodísticas, así como de los Convenios Colectivos de Trabajo N° 541/08 y 686/08.

Ante la negativa empresaria, el Sindicato presentó la correspondiente denuncia ante la subsecretaría de Trabajo provincial (que depende del ministro de Gobierno, Lorenzo Emilio Fernández, quien además es presidente alterno del Consejo Federal del Trabajo), organismo que convocó a una audiencia de conciliación el pasado 13 de abril.

De la reunión participaron en representación de los trabajadores, la secretaria general del Sindicato de Prensa, Liliana Oviedo; su secretario gremial, Luis Víctor Paredes; y Alejandro Kokot, miembro del secretariado Gremial de la CGT local, en un manifiesto apoyo de la Central Obrera ante el conflicto.

Transcurrido el plazo legal para que la patronal se ajustara a derecho, el Sindicato solicitó a la cartera laboral -el pasado miércoles 20- que proceda a aplicar las sanciones legales y multas que correspondan por el incumplimiento, y que intime definitivamente a la empresa para que efectivice el encuadramiento de todos los trabajadores de prensa que allí se desempeñan.

La FATPREN respalda todo lo actuado por su filial, y demanda a las autoridades provinciales que actúen enérgicamente para que se cumpla con todas las normativas laborales, y se termine con esta realidad en la que hay trabajadores de primera y de segunda para los grupos oligopólicos de medios que viven al margen de la ley.

 

25-04-2011

Incremento salarial del 28 % para los Trabajadores de Prensa

La Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) suscribió un acuerdo salarial con la Asociación de Diarios del Interior de la República Argentina (ADIRA), por el cual se establece un incremento en los haberes del 28 % a lo largo del corriente año, para los trabajadores de prensa comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 541/08.

La Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) suscribió un acuerdo salarial con la Asociación de Diarios del Interior de la República Argentina (ADIRA), por el cual se establece un incremento en los haberes del 28 % a lo largo del corriente año, para los trabajadores de prensa comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 541/08.

El acuerdo establece un aumento escalonado -en tres etapas cuatrimestrales- del 13 %, 8 % y 7 %, sobre la base de los salarios básicos conformados vigentes al 28 de febrero de 2011.

La primera etapa se aplicará a los meses de marzo, abril, mayo y junio; la segunda, a partir del 1 de julio y hasta el 31 de octubre de 2011; y la tercera, desde el 1 de noviembre de 2011 hasta el 28 de febrero de 2012.

El aumento también alcanza a las asignaciones por títulos universitario y terciario.

El detalle de las nuevas escalas salariales pueden consultarse en el sitio web de la FATPREN.

 

20-04-2011

Buenos Aires: Repudio ante agresión a un periodista en Punta Indio

La Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) se sumó a la denuncia y el repudio expresado por su filial el Sindicato de Prensa Bonaerense (SPB), ante la incalificable agresión verbal y física sufrida por un trabajador de prensa, por parte del Intendente Municipal de Punta Indio.

La Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) se sumó a la denuncia y el repudio expresado por su filial el Sindicato de Prensa Bonaerense (SPB), ante la incalificable agresión verbal y física sufrida por un trabajador de prensa, por parte del Intendente Municipal de Punta Indio.

El SPB expresó en un comunicado que “el deplorable suceso ocurrió cuando el periodista Ezequiel Calvano, del programa ‘La Voz de Punta Indio’ -que se difunde por FM Nova 95.7- durante una sesión del Consejo Deliberante local, intentó fotografiar al intendente Héctor Equiza y el funcionario público amenazó con golpearlo, lo que hizo luego en la calle atacándolo por la espalda; en tanto el secretario de Gobierno y el director de Cultura de la comuna lo empujaban hacia la vereda”.

La entidad sindical agregó que “sin dudas, es un suceso lamentable que se ve agravado porque, de acuerdo a lo relatado por Ezequiel Carvano -que ya ha radicado la denuncia penal correspondiente- es una ‘práctica habitual del intendente’, que lo ha hecho víctima en reiteradas oportunidades de presiones y agresiones verbales por la labor periodística que desarrolla en Verónica”.

La FATPREN manifiesta que dichos comportamientos no sólo son inadmisibles, sino completamente incompatibles en el marco del estado de derecho, y demanda de las autoridades pertinentes que arbitren las medidas necesarias para sancionar a los responsables e impedir la reiteración de hechos como los acontecidos.

 

19-04-2011

Fallo favorable a una trabajadora de Télam

SD 86448 – Causa 4.831/09 – “Alvarez Maria Cristina c/ Télam S.E. s/ despido” – CNTRAB – SALA I – 04/03/2011

SD 86448 – Causa 4.831/09 – “Alvarez Maria Cristina c/ Télam S.E. s/ despido” – CNTRAB – SALA I – 04/03/2011  

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 4 días del mes de marzo de 2.011, reunida la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y de acuerdo a la correspondiente desinsaculación, se procede a votar en el siguiente orden:

El Doctor Vilela dijo:

I))- Contra la sentencia de fs.202/204 apela la parte actora, presentando su memorial a fs.205/212.//-

II)- La parte actora se queja porque se desestimó su reclamo tendiente al cobro de diferencias remuneratorias fundadas en la discriminación salarial originada en la categorización –calificada como arbitraria- que fuera dispuesta por la demandada en el año 1994. Cuestiona la valoración de las declaraciones testimoniales, la aplicación de presunciones que considera injustificadas y contrarias a su postura, e insiste en la existencia de un perjuicio salarial real.-

De acuerdo a los términos en que se trabara la presente litis, no se discute a esta altura que la “autoridad máxima” de la empresa demandada procedió, en el año 1994, a aprobar una nueva estructura escalafonaria, en la cual se previó la existencia de distintos tramos dentro de una misma categoría, y el encuadramiento de cada empleado dentro, a su vez, de cada tramo –cada categoría se encuentra subdividida con las letras A, B, C y D-, se realiza teniendo en cuenta las efectivas funciones y responsabilidades (ver responde a fs.50). La aquí actora trabaja a las órdenes de la demandada desde el 28 de junio de 1983, y luego del recorrido realizado a lo largo de su carrera, el 22 de diciembre de 2003 se le asignó la categoría de jefe de sección “B” dentro de la gerencia periodística de coordinación operativa, mas insiste en que le corresponde la calificación de jefe de sección “A”, puesto que todos cumplen idénticas funciones mas no () se les abona el mismo salario, en función de esa subdivisión impuesta por la empresa dentro de cada categoría escalafonaria, por lo que fundamenta su petición –sustancialmente- en lo normado en el art.81 de la Ley de Contrato de Trabajo. La demandada expresó, al repeler la intimación telegráfica remitida por Álvarez con relación al presente reclamo salarial, que las “subcategorías” obedecen a requisitos de idoneidad, dedicación al servicio, antigüedad y demás condiciones (ver misiva a fs. y responde a fs.52), entre las cuales menciona –además- la experiencia, eficacia, laboriosidad y capacidad (ver fs.53vta tercer párrafo), explicando que en todos los casos abona salarios sensiblemente superiores a aquellos que surgen del CCT 301/75, aplicable en la especie.-

Liminarmente, he de señalar que el art.16 de la Constitución Nacional establece que “todos los habitantes son iguales ante a la ley”, y el art.14 bis consagra el principio de igual remuneración por igual tarea. La Corte Suprema de Justicia de la Nación expresa que ello no importa la uniformidad de la legislación, ni obsta a que se contemple en forma distinta, situaciones que se consideren diferentes, con tal que la discriminación no sea arbitraria, ni importe ilegítima persecución o indebido privilegio de personas o de grupos aunque su fundamento sea opinable (Fallos 187:72;; 243:98; 307:1121, entre otros). El art.81 de la Ley de Contrato de Trabajo determina que “el empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones”. Reitero que en la demanda se invoca trato desigual, respecto de otros empleados que cumplen las mismas funciones, en la misma categoría, en la misma empresa, pero que se encuentran encuadrados en otra “subcategoría”, y se reclaman las diferencias remuneratorias, lo que es negado en el responde, en el que se reconoce que a otros empleados se les abona un sueldo mayor, pero aclarando que el encuadre en las “subcategorías” identificadas con las letras a las que hiciera alusión se realiza en función de los parámetros anteriormente señalados: desempeño, capacidad, eficacia, antigüedad, idoneidad y experiencia.-

Los testigos Muñoz (fs.108), periodista que trabajó en la demandada entre 1994 y 2008, Ripli (fs.109), delegado de personal que presta servicios desde hace treinta años, y Guisamburu (fs.131), también periodista que trabaja para la demandada hace treinta años, propuestos por la actora, coinciden en señalar que las tareas de jefe de sección “A” y “B” eran iguales, que el personal desconocía los procedimientos mediante los cuales la empresa los categorizaba de una u otra manera, y que entre las categorías “A”, “B” y “C” no hay diferencia de tareas. Martínez Ranucci (fs.129), gerente de recursos humanos, quien declarara a propuesta de la demandada, expresó que cada dos o tres meses se evalúa el desempeño de los empleados, la llegada a horario, que la diferencia de tareas para las categorías A, B o C, las da el gerente del área específica, que el gerente de área periodística propone al gerente de recursos humanos los ascensos, en base a las notas realizadas, a la idoneidad, predisposición de la persona y en base a lo que dice el jefe, “…es todo un mecanismo, lo que evalúa el gerente de recursos humanos es el cumplimiento de horarios, las inasistencias, con aviso o sin aviso, se hace todo un informe y se eleva a la gerencia general…”. Civile (fs.132), gerente de área de administración y finanzas, explicó que las subcategorías fueron creadas para beneficiar al personal y para diferenciar la calidad y contracción al trabajo, que las cualidades que se tienen en cuenta para los ascensos son la calidad y predisposición al trabajo, al trabajo en equipo, la colaboración con los jefes, y que las evaluaciones las hace el jefe de sector que lo eleva al gerente de área, que es quien propone el ascenso, y señaló que “…no sabe si hay diferencias en las tareas de las categorías A, B y C, fundamentalmente la diferencia real es los conocimientos y la capacidad de cada uno de los empleados, que no hay una periodicidad en las evaluaciones, normalmente se hacen una o dos por año…”. Por último, Sassano (fs.174/175), gerente del área de legales y del área de planificación, brindó explicaciones sobre la conformación de los legajos del personal, sobre las propuestas de ascenso, y la evaluación sobre el interés en crecer del empleado y su capacidad de trabajo.-

En sobre obrante por cuerda se encuentra agregada la copia del legajo personal de Álvarez, de cuyo contenido no se extrae que hubiera sido sometida a evaluación periódica o siquiera evaluación alguna, y sólo se observan planillas esporádicas denominadas “resumen de asistencia” –datadas hasta el año 1998-. A los fines de haber sido incluida en la categoría hasta ahora reconocida por la demandada, en fecha 27/11/2003 se observa una nota elevada del jefe de departamento de personal dirigida a la gerencia general, solicitando autorización para encuadrarla en la categoría Jefe de Sección B, y el único fundamento –por así calificarlo- para esa petición consiste, según reza el texto de esa nota, en que habría “transcurrido el período de prueba en sus funciones…”.-

He tenido oportunidad de señalar que no puede privarse al empleador de su derecho a premiar, por encima de las remuneraciones que estipula el convenio colectivo, a quienes revelen méritos suficientes. Ello queda librado a la prudente discrecionalidad del empleador, pero esto no puede llegar hasta el límite de caer en la arbitrariedad, ya que el poder de dirección debe ser ejercido conforme a los principios de buena fe, diligencia y solidaridad. En el caso de autos, el análisis y valoración de los elementos probatorios apuntados, conforme a la sana crítica (art.386, CPCCN), revela que la demandada no explicó ni acreditó cuáles serían, a su entender, los fundamentos por los cuales la empleada fue incluida en la subcategoría “B” de la categoría que ostentaba, en lugar de la “A”, a la cual le corresponde un salario básico superior, siendo que las tareas de una y otra clasificación eran las mismas, y que no se demostraron las evaluaciones de desempeño a las que habría sido sometida Álvarez para arribar a las conclusiones que la llevaron a encuadrarla en la subcategoría mencionada. De lo expuesto no cabe sino concluir que ha mediado un obrar arbitrario, calificándoselo como tal frente a la orfandad de explicaciones, razones o fundamentos que la llevaron a remunerar a la actora sin razones objetivas, por debajo de otros trabajadores que cumplían la misma tarea. Debo puntualizar en el caso que nos convoca, que nos hallamos frente a una empresa que abona salarios superiores a los establecidos en el convenio colectivo aplicable (ver fs.46), dado que la demandada decidió subdividir, lo explico una vez más, cada categoría convencional –respecto de la cual se prevé un salario por intermedio del convenio colectivo-, desglosándola en subcategorías identificadas con distintas letras (A, B, C, y en algunos casos D), asignándole a cada subcategoría un salario diferente (ver fs.47), y una vez más, en el caso de autos, no demostró el fundamento objetivo que la llevó a encuadrar a la actora en la subcategoría cuestionada.-

En consecuencia, estimo que la demanda instaurada resulta procedente. En este entendimiento, diferencias salariales y la incidencia en la liquidación de las vacaciones y del SAC propondré modificar lo dispuesto en origen. A esta altura resulta pertinente señalar que la demanda no indica cuál es el período objeto de reclamo, sino que el reclamo en sí ha sido introducido en forma por demás genérica –en cuanto al aspecto temporal se refiere, ver fs.8 (objeto) y fs.12 (liquidación), extremo que me llevará a propiciar (arts.56 y 114 de la LCT) se tome como punto de partida del cálculo de las diferencias que deberán ser determinadas por el perito contador en la etapa del art.132 de la LO, la fecha de la intimación remitida por la actora el 22 de octubre de 2007, hasta la fecha de inicio de la presente demanda -2 de marzo de 2009, ver cargo a fs.12vta.-. El perito deberá calcular el importe remuneratorio mensual que debió haber percibido la actora desde el 22/10/2007 hasta el 2/3/2009, conforme al salario básico correspondiente a la categoría “Jefe de Sección A”, y determinar la incidencia de esas diferencias salariales en el SAC y las vacaciones correspondientes a ese lapso temporal. Cada suma devengará los intereses establecidos por esta Cámara en el Acta Nro.2357 y Res. Nro.8/02 desde que es debida y hasta su efectivo pago.-Propongo pues modificar en el sentido indicado el fallo de grado.-

IV)- En atención al nuevo resultado del pleito, corresponde dejar sin efecto lo resuelto en materia de costas y honorarios (art.279, CPCCN).-

En cuanto a las primeras, considero aplicable el principio objetivo de la derrota, rector en la materia (CSJN, 1/10/94, L.L. 1995-D-926, citado por Fenocchietto, Carlos E., en Código Procesal Civil y Comercial de la Nación, Comentado, Anotado y Concordado, Ed.Astrea, 2001, To.I, pág.292), el que tiene por finalidad resguardar la incolumidad del derecho que la sentencia reconoce a la parte vencedora, pues de otro modo los gastos se traducirían, en definitiva, en una disminución del derecho judicialmente declarado (CN Civil, Sala E, 28/2/96, entro otros, ver Fenocchietto en “Código..” antes citado). Teniendo en cuenta estos parámetros, propongo declarar las costas de ambas instancias a cargo de la demandada vencida.-

De conformidad con el mérito y calidad de los trabajos realizados en grado, valor económico del juicio, rubros que resultaron procedentes, resultado final del pleito y facultades conferidas al Tribunal, propongo regular los honorarios por la actuación en primera instancia, de la representación letrada del actor y de la demandada, en el 16% y 12% respectivamente, del importe de condena (capital e intereses, art. 38 LO; leyes 21.839 y 24.432; dec.ley 16.638/57). Por la actuación en Alzada propongo regular los honorarios de los letrados de la parte actora y de la demandada en el 35% y 25% respectivamente de lo que a cada uno de ellos le corresponda percibir por su actuación en la anterior etapa (art.38 LO y normas arancelarias de aplicación).-

V)- En definitiva, de prosperar mi voto, correspondería: a)- Revocar la sentencia y hacer lugar a la demanda, condenando a TELAM SE a abonar a la actora la suma que resulte de los cálculos ordenados en el considerando III in fine, que deberán efectuarse en la etapa del art.132 de la LO por intermedio del perito contador, el que deberá ser oportunamente desinsaculado a tal fin, ordenándose a la demandada condenada en autos que ponga a disposición del perito las escalas salariales por ella fijadas durante el lapso temporal objeto de condena, y exhiba los registros correspondientes a las remuneraciones abonadas a la trabajadora, para establecer de ese modo el importe de las diferencias salariales a las que resulte en definitiva acreedora; b)- Dejar sin efecto lo resuelto en materia de costas y honorarios (art.279, CPCCN) y adoptar nuevo pronunciamiento, por ambas etapas, de conformidad con lo dispuesto en el considerando IV) del presente.-

La Doctora Gabriela Alejandra Vázquez dijo:
Que adhiere al voto que antecede.-

A mérito de lo que resulta del precedente acuerdo, SE RESUELVE: a)- Revocar la sentencia y hacer lugar a la demanda, condenando a TELAM SE a abonar a la actora la suma que resulte de los cálculos ordenados en el considerando III in fine, que deberán efectuarse en la etapa del art.132 de la LO por intermedio del perito contador, el que deberá ser oportunamente desinsaculado a tal fin, ordenándose a la demandada condenada en autos que ponga a disposición del perito las escalas salariales por ella fijadas durante el lapso temporal objeto de condena, y exhiba los registros correspondientes a las remuneraciones abonadas a la trabajadora, para establecer de ese modo el importe de las diferencias salariales a las que resulte en definitiva acreedora;; b)- Dejar sin efecto lo resuelto en materia de costas y honorarios (art.279, CPCCN) y adoptar nuevo pronunciamiento, por ambas etapas, de conformidad con lo dispuesto en el considerando IV) del presente.-Regístrese, notifíquese y devuélvase.//-

Fdo.: Julio Vilela – Gabriela Alejandra Vázquez

 

18-04-2011