Incremento salarial del 28 % para los Trabajadores de Prensa

La Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) suscribió un acuerdo salarial con la Asociación de Diarios del Interior de la República Argentina (ADIRA), por el cual se establece un incremento en los haberes del 28 % a lo largo del corriente año, para los trabajadores de prensa comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 541/08.

La Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) suscribió un acuerdo salarial con la Asociación de Diarios del Interior de la República Argentina (ADIRA), por el cual se establece un incremento en los haberes del 28 % a lo largo del corriente año, para los trabajadores de prensa comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 541/08.

El acuerdo establece un aumento escalonado -en tres etapas cuatrimestrales- del 13 %, 8 % y 7 %, sobre la base de los salarios básicos conformados vigentes al 28 de febrero de 2011.

La primera etapa se aplicará a los meses de marzo, abril, mayo y junio; la segunda, a partir del 1 de julio y hasta el 31 de octubre de 2011; y la tercera, desde el 1 de noviembre de 2011 hasta el 28 de febrero de 2012.

El aumento también alcanza a las asignaciones por títulos universitario y terciario.

El detalle de las nuevas escalas salariales pueden consultarse en el sitio web de la FATPREN.

 

20-04-2011

Buenos Aires: Repudio ante agresión a un periodista en Punta Indio

La Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) se sumó a la denuncia y el repudio expresado por su filial el Sindicato de Prensa Bonaerense (SPB), ante la incalificable agresión verbal y física sufrida por un trabajador de prensa, por parte del Intendente Municipal de Punta Indio.

La Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) se sumó a la denuncia y el repudio expresado por su filial el Sindicato de Prensa Bonaerense (SPB), ante la incalificable agresión verbal y física sufrida por un trabajador de prensa, por parte del Intendente Municipal de Punta Indio.

El SPB expresó en un comunicado que “el deplorable suceso ocurrió cuando el periodista Ezequiel Calvano, del programa ‘La Voz de Punta Indio’ -que se difunde por FM Nova 95.7- durante una sesión del Consejo Deliberante local, intentó fotografiar al intendente Héctor Equiza y el funcionario público amenazó con golpearlo, lo que hizo luego en la calle atacándolo por la espalda; en tanto el secretario de Gobierno y el director de Cultura de la comuna lo empujaban hacia la vereda”.

La entidad sindical agregó que “sin dudas, es un suceso lamentable que se ve agravado porque, de acuerdo a lo relatado por Ezequiel Carvano -que ya ha radicado la denuncia penal correspondiente- es una ‘práctica habitual del intendente’, que lo ha hecho víctima en reiteradas oportunidades de presiones y agresiones verbales por la labor periodística que desarrolla en Verónica”.

La FATPREN manifiesta que dichos comportamientos no sólo son inadmisibles, sino completamente incompatibles en el marco del estado de derecho, y demanda de las autoridades pertinentes que arbitren las medidas necesarias para sancionar a los responsables e impedir la reiteración de hechos como los acontecidos.

 

19-04-2011

Fallo favorable a una trabajadora de Télam

SD 86448 – Causa 4.831/09 – “Alvarez Maria Cristina c/ Télam S.E. s/ despido” – CNTRAB – SALA I – 04/03/2011

SD 86448 – Causa 4.831/09 – “Alvarez Maria Cristina c/ Télam S.E. s/ despido” – CNTRAB – SALA I – 04/03/2011  

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 4 días del mes de marzo de 2.011, reunida la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y de acuerdo a la correspondiente desinsaculación, se procede a votar en el siguiente orden:

El Doctor Vilela dijo:

I))- Contra la sentencia de fs.202/204 apela la parte actora, presentando su memorial a fs.205/212.//-

II)- La parte actora se queja porque se desestimó su reclamo tendiente al cobro de diferencias remuneratorias fundadas en la discriminación salarial originada en la categorización –calificada como arbitraria- que fuera dispuesta por la demandada en el año 1994. Cuestiona la valoración de las declaraciones testimoniales, la aplicación de presunciones que considera injustificadas y contrarias a su postura, e insiste en la existencia de un perjuicio salarial real.-

De acuerdo a los términos en que se trabara la presente litis, no se discute a esta altura que la “autoridad máxima” de la empresa demandada procedió, en el año 1994, a aprobar una nueva estructura escalafonaria, en la cual se previó la existencia de distintos tramos dentro de una misma categoría, y el encuadramiento de cada empleado dentro, a su vez, de cada tramo –cada categoría se encuentra subdividida con las letras A, B, C y D-, se realiza teniendo en cuenta las efectivas funciones y responsabilidades (ver responde a fs.50). La aquí actora trabaja a las órdenes de la demandada desde el 28 de junio de 1983, y luego del recorrido realizado a lo largo de su carrera, el 22 de diciembre de 2003 se le asignó la categoría de jefe de sección “B” dentro de la gerencia periodística de coordinación operativa, mas insiste en que le corresponde la calificación de jefe de sección “A”, puesto que todos cumplen idénticas funciones mas no () se les abona el mismo salario, en función de esa subdivisión impuesta por la empresa dentro de cada categoría escalafonaria, por lo que fundamenta su petición –sustancialmente- en lo normado en el art.81 de la Ley de Contrato de Trabajo. La demandada expresó, al repeler la intimación telegráfica remitida por Álvarez con relación al presente reclamo salarial, que las “subcategorías” obedecen a requisitos de idoneidad, dedicación al servicio, antigüedad y demás condiciones (ver misiva a fs. y responde a fs.52), entre las cuales menciona –además- la experiencia, eficacia, laboriosidad y capacidad (ver fs.53vta tercer párrafo), explicando que en todos los casos abona salarios sensiblemente superiores a aquellos que surgen del CCT 301/75, aplicable en la especie.-

Liminarmente, he de señalar que el art.16 de la Constitución Nacional establece que “todos los habitantes son iguales ante a la ley”, y el art.14 bis consagra el principio de igual remuneración por igual tarea. La Corte Suprema de Justicia de la Nación expresa que ello no importa la uniformidad de la legislación, ni obsta a que se contemple en forma distinta, situaciones que se consideren diferentes, con tal que la discriminación no sea arbitraria, ni importe ilegítima persecución o indebido privilegio de personas o de grupos aunque su fundamento sea opinable (Fallos 187:72;; 243:98; 307:1121, entre otros). El art.81 de la Ley de Contrato de Trabajo determina que “el empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones”. Reitero que en la demanda se invoca trato desigual, respecto de otros empleados que cumplen las mismas funciones, en la misma categoría, en la misma empresa, pero que se encuentran encuadrados en otra “subcategoría”, y se reclaman las diferencias remuneratorias, lo que es negado en el responde, en el que se reconoce que a otros empleados se les abona un sueldo mayor, pero aclarando que el encuadre en las “subcategorías” identificadas con las letras a las que hiciera alusión se realiza en función de los parámetros anteriormente señalados: desempeño, capacidad, eficacia, antigüedad, idoneidad y experiencia.-

Los testigos Muñoz (fs.108), periodista que trabajó en la demandada entre 1994 y 2008, Ripli (fs.109), delegado de personal que presta servicios desde hace treinta años, y Guisamburu (fs.131), también periodista que trabaja para la demandada hace treinta años, propuestos por la actora, coinciden en señalar que las tareas de jefe de sección “A” y “B” eran iguales, que el personal desconocía los procedimientos mediante los cuales la empresa los categorizaba de una u otra manera, y que entre las categorías “A”, “B” y “C” no hay diferencia de tareas. Martínez Ranucci (fs.129), gerente de recursos humanos, quien declarara a propuesta de la demandada, expresó que cada dos o tres meses se evalúa el desempeño de los empleados, la llegada a horario, que la diferencia de tareas para las categorías A, B o C, las da el gerente del área específica, que el gerente de área periodística propone al gerente de recursos humanos los ascensos, en base a las notas realizadas, a la idoneidad, predisposición de la persona y en base a lo que dice el jefe, “…es todo un mecanismo, lo que evalúa el gerente de recursos humanos es el cumplimiento de horarios, las inasistencias, con aviso o sin aviso, se hace todo un informe y se eleva a la gerencia general…”. Civile (fs.132), gerente de área de administración y finanzas, explicó que las subcategorías fueron creadas para beneficiar al personal y para diferenciar la calidad y contracción al trabajo, que las cualidades que se tienen en cuenta para los ascensos son la calidad y predisposición al trabajo, al trabajo en equipo, la colaboración con los jefes, y que las evaluaciones las hace el jefe de sector que lo eleva al gerente de área, que es quien propone el ascenso, y señaló que “…no sabe si hay diferencias en las tareas de las categorías A, B y C, fundamentalmente la diferencia real es los conocimientos y la capacidad de cada uno de los empleados, que no hay una periodicidad en las evaluaciones, normalmente se hacen una o dos por año…”. Por último, Sassano (fs.174/175), gerente del área de legales y del área de planificación, brindó explicaciones sobre la conformación de los legajos del personal, sobre las propuestas de ascenso, y la evaluación sobre el interés en crecer del empleado y su capacidad de trabajo.-

En sobre obrante por cuerda se encuentra agregada la copia del legajo personal de Álvarez, de cuyo contenido no se extrae que hubiera sido sometida a evaluación periódica o siquiera evaluación alguna, y sólo se observan planillas esporádicas denominadas “resumen de asistencia” –datadas hasta el año 1998-. A los fines de haber sido incluida en la categoría hasta ahora reconocida por la demandada, en fecha 27/11/2003 se observa una nota elevada del jefe de departamento de personal dirigida a la gerencia general, solicitando autorización para encuadrarla en la categoría Jefe de Sección B, y el único fundamento –por así calificarlo- para esa petición consiste, según reza el texto de esa nota, en que habría “transcurrido el período de prueba en sus funciones…”.-

He tenido oportunidad de señalar que no puede privarse al empleador de su derecho a premiar, por encima de las remuneraciones que estipula el convenio colectivo, a quienes revelen méritos suficientes. Ello queda librado a la prudente discrecionalidad del empleador, pero esto no puede llegar hasta el límite de caer en la arbitrariedad, ya que el poder de dirección debe ser ejercido conforme a los principios de buena fe, diligencia y solidaridad. En el caso de autos, el análisis y valoración de los elementos probatorios apuntados, conforme a la sana crítica (art.386, CPCCN), revela que la demandada no explicó ni acreditó cuáles serían, a su entender, los fundamentos por los cuales la empleada fue incluida en la subcategoría “B” de la categoría que ostentaba, en lugar de la “A”, a la cual le corresponde un salario básico superior, siendo que las tareas de una y otra clasificación eran las mismas, y que no se demostraron las evaluaciones de desempeño a las que habría sido sometida Álvarez para arribar a las conclusiones que la llevaron a encuadrarla en la subcategoría mencionada. De lo expuesto no cabe sino concluir que ha mediado un obrar arbitrario, calificándoselo como tal frente a la orfandad de explicaciones, razones o fundamentos que la llevaron a remunerar a la actora sin razones objetivas, por debajo de otros trabajadores que cumplían la misma tarea. Debo puntualizar en el caso que nos convoca, que nos hallamos frente a una empresa que abona salarios superiores a los establecidos en el convenio colectivo aplicable (ver fs.46), dado que la demandada decidió subdividir, lo explico una vez más, cada categoría convencional –respecto de la cual se prevé un salario por intermedio del convenio colectivo-, desglosándola en subcategorías identificadas con distintas letras (A, B, C, y en algunos casos D), asignándole a cada subcategoría un salario diferente (ver fs.47), y una vez más, en el caso de autos, no demostró el fundamento objetivo que la llevó a encuadrar a la actora en la subcategoría cuestionada.-

En consecuencia, estimo que la demanda instaurada resulta procedente. En este entendimiento, diferencias salariales y la incidencia en la liquidación de las vacaciones y del SAC propondré modificar lo dispuesto en origen. A esta altura resulta pertinente señalar que la demanda no indica cuál es el período objeto de reclamo, sino que el reclamo en sí ha sido introducido en forma por demás genérica –en cuanto al aspecto temporal se refiere, ver fs.8 (objeto) y fs.12 (liquidación), extremo que me llevará a propiciar (arts.56 y 114 de la LCT) se tome como punto de partida del cálculo de las diferencias que deberán ser determinadas por el perito contador en la etapa del art.132 de la LO, la fecha de la intimación remitida por la actora el 22 de octubre de 2007, hasta la fecha de inicio de la presente demanda -2 de marzo de 2009, ver cargo a fs.12vta.-. El perito deberá calcular el importe remuneratorio mensual que debió haber percibido la actora desde el 22/10/2007 hasta el 2/3/2009, conforme al salario básico correspondiente a la categoría “Jefe de Sección A”, y determinar la incidencia de esas diferencias salariales en el SAC y las vacaciones correspondientes a ese lapso temporal. Cada suma devengará los intereses establecidos por esta Cámara en el Acta Nro.2357 y Res. Nro.8/02 desde que es debida y hasta su efectivo pago.-Propongo pues modificar en el sentido indicado el fallo de grado.-

IV)- En atención al nuevo resultado del pleito, corresponde dejar sin efecto lo resuelto en materia de costas y honorarios (art.279, CPCCN).-

En cuanto a las primeras, considero aplicable el principio objetivo de la derrota, rector en la materia (CSJN, 1/10/94, L.L. 1995-D-926, citado por Fenocchietto, Carlos E., en Código Procesal Civil y Comercial de la Nación, Comentado, Anotado y Concordado, Ed.Astrea, 2001, To.I, pág.292), el que tiene por finalidad resguardar la incolumidad del derecho que la sentencia reconoce a la parte vencedora, pues de otro modo los gastos se traducirían, en definitiva, en una disminución del derecho judicialmente declarado (CN Civil, Sala E, 28/2/96, entro otros, ver Fenocchietto en “Código..” antes citado). Teniendo en cuenta estos parámetros, propongo declarar las costas de ambas instancias a cargo de la demandada vencida.-

De conformidad con el mérito y calidad de los trabajos realizados en grado, valor económico del juicio, rubros que resultaron procedentes, resultado final del pleito y facultades conferidas al Tribunal, propongo regular los honorarios por la actuación en primera instancia, de la representación letrada del actor y de la demandada, en el 16% y 12% respectivamente, del importe de condena (capital e intereses, art. 38 LO; leyes 21.839 y 24.432; dec.ley 16.638/57). Por la actuación en Alzada propongo regular los honorarios de los letrados de la parte actora y de la demandada en el 35% y 25% respectivamente de lo que a cada uno de ellos le corresponda percibir por su actuación en la anterior etapa (art.38 LO y normas arancelarias de aplicación).-

V)- En definitiva, de prosperar mi voto, correspondería: a)- Revocar la sentencia y hacer lugar a la demanda, condenando a TELAM SE a abonar a la actora la suma que resulte de los cálculos ordenados en el considerando III in fine, que deberán efectuarse en la etapa del art.132 de la LO por intermedio del perito contador, el que deberá ser oportunamente desinsaculado a tal fin, ordenándose a la demandada condenada en autos que ponga a disposición del perito las escalas salariales por ella fijadas durante el lapso temporal objeto de condena, y exhiba los registros correspondientes a las remuneraciones abonadas a la trabajadora, para establecer de ese modo el importe de las diferencias salariales a las que resulte en definitiva acreedora; b)- Dejar sin efecto lo resuelto en materia de costas y honorarios (art.279, CPCCN) y adoptar nuevo pronunciamiento, por ambas etapas, de conformidad con lo dispuesto en el considerando IV) del presente.-

La Doctora Gabriela Alejandra Vázquez dijo:
Que adhiere al voto que antecede.-

A mérito de lo que resulta del precedente acuerdo, SE RESUELVE: a)- Revocar la sentencia y hacer lugar a la demanda, condenando a TELAM SE a abonar a la actora la suma que resulte de los cálculos ordenados en el considerando III in fine, que deberán efectuarse en la etapa del art.132 de la LO por intermedio del perito contador, el que deberá ser oportunamente desinsaculado a tal fin, ordenándose a la demandada condenada en autos que ponga a disposición del perito las escalas salariales por ella fijadas durante el lapso temporal objeto de condena, y exhiba los registros correspondientes a las remuneraciones abonadas a la trabajadora, para establecer de ese modo el importe de las diferencias salariales a las que resulte en definitiva acreedora;; b)- Dejar sin efecto lo resuelto en materia de costas y honorarios (art.279, CPCCN) y adoptar nuevo pronunciamiento, por ambas etapas, de conformidad con lo dispuesto en el considerando IV) del presente.-Regístrese, notifíquese y devuélvase.//-

Fdo.: Julio Vilela – Gabriela Alejandra Vázquez

 

18-04-2011

Condena al Decreto de Macri que persigue a los trabajadores

La Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) expresó su más enérgica condena al decreto promulgado por el Jefe de Gobierno porteño, Mauricio Macri, que pretende aplicar penas de arresto y multas a quienes “obstruyan el desenvolvimiento de los medios de comunicación”.

La Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) expresó su más enérgica condena al decreto promulgado por el Jefe de Gobierno porteño, Mauricio Macri, que pretende aplicar penas de arresto y multas a quienes “obstruyan el desenvolvimiento de los medios de comunicación”.

“La norma no solamente es anticonstitucional, sino que viola tratados internacionales y revela una postura claramente antisindical”, señaló Gustavo Granero, secretario general de la FATPREN y vicepresidente de la Federación Internacional de Periodistas.

Granero, participó de una conferencia de prensa junto al ministro de Trabajo, Carlos Tomada; el especialista en Derecho a la Información y asesor legal de la FATPREN, Damián Loreti; y un conjunto de dirigentes sindicales, legisladores porteños y diputados nacionales.

El dirigente sindical remarcó que “este es un ejemplo más de cómo cierta parte de la clase política -de la cual Macri es un representante emblemático- no hace otra cosa que arrodillarse constantemente ante los poderosos, defendiendo sus intereses particulares y los de las corporaciones, en directa oposición a los intereses y derechos de los trabajadores”.

Por su parte, el ministro de Trabajo consideró que “esta norma, con este contenido, es en realidad uno de los más claros ataques a la libertad de expresión que tenemos todos los ciudadanos”, al tiempo que agregó que “es antisindical porque cercena los derechos de los trabajadores y crea amenaza inusitada a esos derechos”.

En tanto, Loreti aseguró que “asistimos a un hecho sin precedentes que, por su procedimiento y sus contenidos, es insostenible y es una amenaza sobre las libertades sindicales”.

La FATPREN anticipó que va a acompañar todas las acciones legales que se realicen, tendientes a impedir la aplicación de esta norma inconstitucional, a la vez que solicitó a los legisladores porteños que rechacen de plano el decreto de necesidad y urgencia del Jefe de Gobierno cuando sea tratado en el recinto.

 

13-04-2011

Junín: Encuentro sobre derecho de los trabajadores y libertad de expresión

000juninEl público colmó las instalaciones del auditorio del Sindicato de Empleados de Comercio de Junín, donde el jueves 7 de abril, se realizó una charla-debate, abordando como problemática la defensa de los derechos de los trabajadores de prensa y la libertad de expresión en el contexto internacional.

000juninEl público colmó las instalaciones del auditorio del Sindicato de Empleados de Comercio de Junín, donde el jueves 7 de abril, se realizó una charla-debate, abordando como problemática la defensa de los derechos de los trabajadores de prensa y la libertad de expresión en el contexto internacional.

 

La actividad fue organizada por la Asociación de Periodistas del Noroeste Bonarense (APENOBA), que dirige Oscar Alberto Carreras, quien también es secretario de Prensa de la Federación Argentina de Trabajadores de la Prensa (FATPREN), y secretario de Prensa y Comunicación Social de COSITMECOS.

Disertaron en esta oportunidad Gustavo Granero, vicepresidente de la Federación Internacional de Periodistas (FIP) y secretario general de la FATPREN; Karen Cepeda, asesora de la vicepresidencia de la FIP, coordinadora de Proyectos de la Federación de Periodistas de América Latina y el Caribe (FEPALC) y colaboradora de APENOBA; Luis Curbelo, periodista de radio y televisión, dirigente de la Asociación de la Prensa Uruguaya (APU); Susana Saravia, periodista especializada en temáticas de salud y dirigenta del Sindicato Nacional de Periodistas de Costa Rica, y también integrante de la Comisión de Género de Federación de Periodistas de América Latina y el Caribe, FEPALC.

En el transcurso de la charla se abordaron temáticas referidas a la defensa de la labor que desarrollan los periodistas, y de su integridad como persona y como trabajador, así como las presiones que lo afectan en su labor diaria y que, incluso, en algunos países les llega a costar la vida.

Cepeda, que trabajó en el Centro de Solidaridad de la FIP, se refirió al programa de ayuda humanitaria internacional en el que participó y ayudó a auxiliar durante siete años a periodistas amenazados o en situación de riesgo, además de abrir camino a la construcción de una organización nacional de periodistas en Colombia.

Por su parte, Curbelo se refirió a los avances que se estaban dando en el Uruguay en materia de legislación, el ejercicio colectivo para la consolidación de una ley que apunte a la democratización de las comunicaciones, pero resaltó que había mucho por hacer, empezando por fortalecer los convenios colectivos de trabajo, básicos a la hora de defender los derechos de los trabajadores.

En tanto, Saravia habló de las serias dificultades que atraviesan los periodistas para sindicalizarse en su país, a pesar de la actual democracia vigente en el gobierno de Costa Rica.

El dirigente Gustavo Granero abordó un tema candente como es la Ley de Servicios de Comunicación Audiovisual en Argentina y la paradoja que se presenta en la profesión de los periodistas, que a pesar de tener un micrófono o grabador al alcance de su mano, no pueden comunicar la verdad, la realidad de un país, y mucho menos su realidad dentro del medio para el cual están trabajando. Granero respondió gentilmente todas las preguntas que se originaron desde el auditorio, una vez finalizada las disertaciones.

De la reunión también participaron dirigentes de diversas filiales de la FATPREN, como Miguel Iademarco, del Sindicato de Prensa de Tandil; Alejandra Paredes y Gonzalo Navarro, del Sindicato de Prensa de Salta; Analía Freund, del Sindicato de Prensa de Neuquén; y  Jorge Calvetti, del Sindicato de Prensa de Jujuy.

El broche final lo puso el dirigente local Oscar “Beto” Carreras, mencionando el origen y crecimiento de un joven gremio como es APENOBA, los logros que cosecha día a día, como así también los sinsabores en la lucha por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y la decisión de continuar en su férrea defensa.

Carrera agradeció la presencia de todos los visitantes, que con sus ricas experiencias captaron la atención del numeroso público que se acercó hasta el Auditorio Mercantil, y muy especialmente a Julio Henestrosa, secretario general del Sindicato Empleados de Comercio de Junín, que facilitó las instalaciones, y quien ofreció desde un primer momento, las instalaciones, obra social, camping, y demás servicios, a la incipiente APENOBA.

Los trabajadores de prensa de Junín tuvieron su festejo

El pasado domingo 27 de marzo, APENOBA celebró con todos sus afiliados el Día del Trabajador de Prensa, con motivo de conmemorarse un nuevo aniversario de la sanción del Estatuto del Periodista Profesional.

Participaron trabajadores de prensa de Junín y la región, así como también miembros de otros sindicatos y entidades representativas del quehacer social de la ciudad.

En la ocasión, Alberto Carreras recordó a los periodistas secuestrados- desaparecidos de la última dictadura; repudió la impunidad de los asesinos de José Luis Cabezas; alertó la muerte de decenas de trabajadores de prensa por el narcotráfico y las guerras en todo el mundo, e hizo hincapié en las negociaciones por un salario digno y condiciones laborales acordes a la calidad de vida pretendida; al tiempo de reclamar la plena vigencia de la ley de medios.

En la celebración también se hizo presente Phillip Hunt, representante de la rama continental con sede en Bruselas del Sindicato Nacional de Periodistas el Reino Unido e Irlanda (NUJ). Hunt resaltó el trabajo de la FATPREN en materia de negociación colectiva, sistema que consideró altamente estructurado e incluso que serviría de modelo para varios países en Europa. Comparó las condiciones laborales en Bruselas, Londres con la situación en Buenos Aires y Junín; y manifestó la importancia de contar con un gremio unido, representativo, para servir de interlocutor ante diversas instancias dentro del Estado y estamentos relevantes para la dignificación de la profesión.

También asistió Karen Cepeda, quien agradeció la invitación de los directivos de APENOBA, resaltó la convicción del liderazgo de Beto Carreras en la construcción de APENOBA, que cuenta con dos años de existencia.

El domingo, día para compartir en familia, precisamente, reunió a compañeros de una gran familia sindical, para reconocer el compromiso de sus dirigentes, del progreso marcado, y renovar los votos de lucha.

 

12-04-2011

39° Congreso Extraordinario de la FATPREN

acongresoEn la mañana de este sábado 9 de abril, inició sus sesiones el 39° Congreso Extraordinario de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN).

acongresoEn la mañana de este sábado 9 de abril, inició sus sesiones el 39° Congreso Extraordinario de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN).

El encuentro, que fue presidido por el secretario general de la organización, y vicepresidente de la Federación Internacional de Periodistas (FIP), Gustavo Granero, debatió acerca de cuál es el modelo sindical más apropiado para los trabajadores de prensa, y las perspectivas de la FATPREN de cara al futuro.

Luego de las formalidades de rigor para constituir el Congreso, se recibió el saludo a través de un video del presidente de la FIP, Jim Boumelha, quien aseguró que “los próximos años serán cruciales en la lucha de los periodistas y los trabajadores de los medios”, al tiempo que destacó el rol que la FATPREN está teniendo, a través de su secretario general, en los cambios que se llevan adelante en la FIP, “que está dejando de ser una organización euro céntrica para convertirse en una auténtica federación global que se ocupa de todos sus miembros donde quiera que se encuentren”.

También participaron de este Congreso Extraordinario el presidente de la Federación de Periodistas de América Latina y el Caribe (FEPALC) y de la Federación Brasileña de Periodistas (FENAJ), Celso Schröder; y el secretario de Relaciones Internacionales de la Asociación de la Prensa Uruguaya (APU), Luis Curbelo, quienes brindaron sus perspectivas para contribuir al debate sobre los nuevos modelos sindicales que deben encarar los trabajadores de Prensa.

Luego del debate en comisiones del temario previsto, el Congreso Extraordinario de la FATPREN emitió un documento final en el que quedaron plasmadas las resoluciones del mismo, expresando que: 

La FATPREN renueva y profundiza su compromiso de luchar por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores de prensa de todo el país, obligando a las empresas periodísticas nacionales y multinacionales, y a los gobiernos municipales, provinciales y nacionales el cumplimiento de las leyes 12.908 y 12.921, así como los Convenios Colectivos de Trabajo y los acuerdos acuerdos establecidos con las cámaras empresariales.

La determinación de continuar con el dedicado trabajo de defensa de la fuente laboral, en contra de toda forma de precarización laboral, y violencia contra los trabajadores de prensa. En este sentido se decidió recomendar ampliar los alcances de representación a periodistas y trabajadores de la comunicación que desempeñen tareas en empresas tales como consultoras, oficinas de empresa, docencia privada o pública, entre otras.

Es vital defender el ejercicio profesional del periodismo frente al avance voraz de la concentración mediática, que procura precarizar y expulsar a los trabajadores de prensa con diversos mecanismos perversos que van directamente contra la dignidad laboral mediante el amparo de la excusa por los supuestos avances tecnológicos y la destrucción del ejercicio ético del periodismo, basado en el compromiso con la verdad, elemental para el fortalecimiento de la ciudadanía.

Por ello se promoverá la toma de conciencia para promover la lucha del reconocimiento de los derechos profesionales, y combatir todas las medidas empresarias realizadas en procura de amordazar a los trabajadores de prensa, obligándolos a representar primordialmente intereses contrarios al derecho a la información que tiene la ciudadanía. Se impulsará aquellas legislaciones que contemplen herramientas tales como el secreto profesional, libre acceso a las fuentes, reconocimiento de la cláusula de conciencia, derechos de autor y la denuncia constante contra violación del derecho a la militancia sindical en las empresas.

Se determinó que en todos los foros en las que la Federación participe sean el espacio buscado por el sindicalismo de la prensa de defensa del periodismo argentino y sensibilizar a la sociedad que solamente con trabajadores de prensa fuertemente organizados, se podrá garantizar una comunicación más plural, democrática y ética.

Asimismo, reivindicamos que los trabajadores de prensa cualquiera sea el lugar que ocupen deben organizarse, como así también los trabajadores en los medios del estado, donde sean protegidos sus derechos y condiciones laborales tal como establece la legislación vigente, regularizándose la situación de los trabajadores contratados y el correcto encuadre de todos ellos.

De igual manera, el congreso demandó a las autoridades del Trabajo, tanto a nivel nacional como provincial, que asuman su rol de protección al trabajador, en lugar de -en ocasiones- proteger -por acción u omisión- los intereses de las patronales; con la consecuente desesperanza que genera en los trabajadores de prensa la desprotección constante a la que se ven enfrentados.

Por todo ello, es imprescindible profundizar el debate sobre los ejes de un nuevo modelo sindical que recupere el sueño de nuestros mártires de ser la mayor organización de trabajadores de de la comunicación. Se denunció la constante, deplorable e impune violación de los Convenios Colectivos por parte de los empresarios, a lo largo de todo el territorio nacional. Pese a ello, FATPREN sigue discutiendo actualizaciones de salarios, los que en este año elevarán los salarios un 28 por ciento.


 

09-04-2011

Respaldo de la FIP a la lucha de los trabajadores de Clarín

La Federación Internacional de Periodistas (FIP) respaldó hoy a la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) en su apoyo a las acciones reivindicativas de los trabajadores de Clarín. En un comunicado que lleva la firma de su presidente, Jim Boumelha, la FIP expresó:

La Federación Internacional de Periodistas (FIP) respaldó hoy a la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) en su apoyo a las acciones reivindicativas de los trabajadores de Clarín. En un comunicado que lleva la firma de su presidente, Jim Boumelha, la FIP expresó:

“Los trabajadores bloquearon la distribución del periódico el pasado domingo en demanda de condiciones de trabajo y salariales justas, así como para que les paguen los atrasos.

‘Apoyamos las legítimas demandas de los trabajadores, entre las que no es menor la petición de que se les pague regular y decentemente, y también por las acciones que llevan a cabo para obtener esas reivindicaciones’, ha declarado el presidente de la FIP, Jim Boumelha, quien añandió que ‘es imprescindible resistir a los propietarios de los medios y a sus intentos para hacer retroceder los logros sindicales, así como las conquistas y los derechos de los trabajadores de los medios’.

FATPREN señaló en un comunicado que 40 trabajadores de Clarín tomaron diversas iniciativas el pasado domingo hasta que lograron detener la distribución del periódico, en demanda mejores condiciones de trabajo y para reclamar salarios que no les han pagado desde hace varios meses. También requieren el reconocimiento pleno de sus derechos gremiales y el fin de las medidas contra sus delegados sindicales, algunos de los cuales han sufrido represalias.

Los editores del diario, el Grupo Clarín, que poseen 383 medios de comunicación en Argentina, han pedido a los demás medios del grupo y a la organización de propietarios de medios de Argentina (ADEPA) que se resistan a las acciones organizadas por los trabajadores, acusándoles de socavar la libertad de expresión y la libertad de prensa. La Asociación Inter Americana de Prensa se ha puesto también del lado del Grupo Clarín.

La FIP afirma que los propietarios de los medios sólo quieren utilizar esa excusa para mantener sus monopolios, anular la influencia de los sindicatos y forzar al gobierno argentino a modificar los cambios legislativos -decididos hace dos años- que terminaron con dichas situaciones de monopolio. El proceso de desarrollo del nuevo marco legal está aún en marcha y no ha sido implementado del todo.

Ese marco normativo y legal, que recibió el amparo de la FIP, de su organización regional FEPALC y de diversos expertos internacionales, como el Relator Especial de la ONU para la Libertad de Expresión, ha sido considerado modélico por todas las instituciones antes citadas.

‘Las reclamaciones de los propietarios de los medios son un movimiento táctico destinado a negar a los trabajadores el derecho a obtener una justa compensación por su trabajo’, concluyó Boumelha: ‘Tenemos que rechazar con firmeza, donde quiera que surjan, esos estilos de gestión -abundantes en nuestro sector- en los que el primer objetivo es sencillamente la avaricia’.”

 

31-03-2011

Celebraciones por el Día del Trabajador de Prensa

En distintos puntos del país, los trabajadores y trabajadoras de prensa llevaron adelante actividades para conmemorar el Día del Trabajador de Prensa, que recuerda la promulgación del Estatuto del Periodista Profesional (Ley N° 12.908), el 25 de marzo de 1944.

En distintos puntos del país, los trabajadores y trabajadoras de prensa llevaron adelante actividades para conmemorar el Día del Trabajador de Prensa, que recuerda la promulgación del Estatuto del Periodista Profesional (Ley N° 12.908), el 25 de marzo de 1944.

En San Juan, el festejo entre los colegas se concretó con un desayuno compartido, el miércoles 23 de marzo, entre los integrantes de la comisión directiva del Sindicato de Prensa y Comunicación Social, que encabeza Liliana Oviedo, periodistas y el diputado Enrique Castro.

Durante el encuentro, la secretaria general destacó el origen de la celebración a partir del nacimiento del marco legal que ampara la actividad de los trabajadores de prensa en sus diferentes categorías.

Asimismo, Liliana Oviedo leyó la nota que enviará al Gobernador José Luis Gioja con el objetivo de que la provincia de San Juan adhiera a la normativa que regula la tarea periodística, en particular lo referido al articulo 64 sobre las condiciones que deben cumplir los medios de comunicación para recibir publicidad estatal.

Por su parte, el Sindicato de Prensa de la Pampa Zona Sur (SIPREN) emitió un comunicado en el que recuerda lo dicho por el presidente Perón al presentar el texto al Parlamento: “La condición de la prensa en Argentina muestra diarios ricos y trabajadores pobres. Con esta ley vamos a modificar esa realidad”.

“Contra las pretensiones del entonces presidente, 66 años después los medios resultan más ricos y los periodistas seguimos igual de pobres”, agregó el SIPREN.

La comunicación de la entidad sindical continúa diciendo:

“En curiosa y brutal coincidencia, hace 34 años, el 25 de marzo de 1977, una horda de asesinos de la última dictadura mató a Rodolfo Walsh, mientras distribuía copias de su obra póstuma, la Carta Abierta a la Junta Militar.

Entre otras cosas, por estos tiempos festejamos los resultados del histórico proceso paritario que permitió suscribir el CCT 541/08 y la vigencia de la Ley de Servicios Audiovisuales.

Sin embargo, desde el SIPREN observamos con preocupación algunos hechos que atentan contra la estabilidad laboral y el ejercicio de nuestra profesión. Días pasados, el intendente de Catriló mandó a desalojar de una vivienda a una periodista que no suele opinar como a él le agrada. En las últimas semanas hubo despidos en Radio Noticias de La Arena y El Diario; en tanto que en el canal de cable de la empresa Cablevisión y radios de la provincia la precarización laboral es una constante.

También advertimos con preocupación sobre la situación planteada en torno al periodista Flavio Frangolini. En este caso el diario La Arena inició una demanda judicial para intentar avanzar sobre su desafuero al negarse, en pleno derecho, a realizar tareas para las cuales no fue contratado, una muestra más de la polifuncionalidad que los empresarios pretenden imponer como norma de trabajo en las redacciones. Esta actitud empresarial intenta amedrentar o disciplinar a todo el personal, ya que si logra vulnerar la ley frente a un dirigente gremial, el resto de los trabajadores no osarían negarse a realizar tareas que no le corresponden ante el avasallamiento patronal.

Pero no todas son pálidas, los trabajadores saludamos que en este último año hubo importantes avances en nuestra profesión en la provincia. Por un lado la conformación de la Cooperativa de Trabajo Emisora Pampeana, una radio recuperada por sus trabajadores quienes, día a día, ponen en el aire el resultado de su trabajo en esa frecuencia que es patrimonio de todos los pampeanos y, mancomunadamente con diferentes organismos e instituciones, están buscando las herramientas para poder afrontar la inversión en equipamiento que la triste privatización neoliberal nunca realizó.

También rescatamos la lucha de los trabajadores de prensa de Canal 3, que decidieron enfrentar al gobierno de turno para garantizar mejores condiciones de trabajo y mayor pluralismo en ese medio público.”

En tanto, el viernes 25, en San Salvador de Jujuy, se desarrolló el acto por el Día del Trabajador de Prensa en la plaza que lleva ese nombre en el Barrio Prensa.

Los vecinos de las 62 viviendas de este complejo -entregado por el Sindicato de Prensa de Jujuy y el Instituto de Vivienda y Urbanismo provincial- fueron acompañados por autoridades municipales y provinciales, quienes llegaron para inaugurar mejoras en el espacio de recreación, que cuenta con juegos infantiles, una cancha de fútbol 5, banquetas, nomencladores y árboles autóctonos que generan un espacio de recreación para los miembros de la gran familia de prensa.

En el acto de la jornada se hizo alusión al proceso histórico para celebrar y recordar la ley 12.908, y se instó a los funcionarios a seguir trabajando en el marco de los derechos que le corresponden a cada uno en el ejercicio de sus funciones.

 

30-03-2011

Rafaela: Periodista denuncia censura

El periodista Emilio Grande, conductor del programa “Sábado 100”, denunció que el mismo fue levantado por los dueños de Radio Mitre Rafaela, con motivo del editorial que puso al aire el pasado sábado 12 de marzo.

El periodista Emilio Grande, conductor del programa “Sábado 100”, denunció que el mismo fue levantado por los dueños de Radio Mitre Rafaela, con motivo del editorial que puso al aire el pasado sábado 12 de marzo.

En su editorial, Grande denunciaba irregularidades en el proceso que desembocó en el inicio de la liquidación de la Mutual Médica rafaelina.

Según el periodista, luego de acordar la continuidad de su programa en una nueva emisora -Red del Plata Rafaela-, el jueves 17 de marzo, sus autoridades le expresaron que habían recibido presiones para que el tema no sea tratado, por lo que tomó la decisión de hacerlo para asegurar la continuidad del envío que ya tiene casi nueve años de antigüedad.

La Federación Argentina de Trabajadores de Prensa expresa su solidaridad con Emilio Grande y deplora la persistencia de actitudes que se contraponen a una comunicación propia de la democracia.

 

28-03-20100

Buenos Aires: Cuando la noticia es otra

Fieles a su costumbre, los medios que integran el grupo Clarín pretenden inventar una realidad que no existe. Como si se pudiera mutar de victimarios a víctimas a partir de la ficción que el monopolio crea.

Fieles a su costumbre, los medios que integran el grupo Clarín pretenden inventar una realidad que no existe. Como si se pudiera mutar de victimarios a víctimas a partir de la ficción que el monopolio crea.

Los compañeros que son perseguidos en Artes Gráficas Rioplatenses (AGR) -perteneciente al Grupo Clarín- protestan, junto a sus familias, frente a la planta de impresión de la empresa en reclamo ante la persecución sindical que sufren los delegados. Ésa es la noticia del día.

A los compañeros delegados los dejan fichar pero no se les paga salarios, ni se les asigna tareas. Y aparte son “custodiados” por personal de seguridad y son sancionados los compañeros que se les acerquen.

Clarín dice que se viola “el fallo que ordena no cercenar la libre circulación de medios impresos”, pero nada dice de que el Grupo está violando las resoluciones judiciales que obligan a reincorporar a los delegados despedidos.

Nada ha dicho en sus páginas de la violación sistemática de los fallos de la justicia que buscan recuperar la verdadera identidad de Marcela y Felipe Noble Herrera.

Así como el pasado 24 de marzo, omitió en su portada hacer mención al Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia, en el 35° aniversario del golpe militar que dio paso a la peor dictadura genocida de la historia.

Las entidades empresarias como la Sociedad Interamericana de Prensa (SIP) y ADEPA, junto a quienes se llaman periodistas y son meros replicadores de la postura patronal, nada dicen del cumplimiento de la ley y de las decisiones de la justicia. Sólo repiten el coro del pretendido cercenamiento a la “libertad de expresión”.

Es la misma SIP que condecoró al dictador Pedro Eugenio Aramburu, llamándolo “uno de los más meritorios hombres del continente”.

Son las mismas SIP y ADEPA para quienes el asesinato y desaparición de más de cien trabajadores de prensa durante la última dictadura mantuvieron silencio porque eso no afectaba su “libertad de expresión”. No podían hacerlo porque al mismo tiempo el grupo Clarín negociaba con los asesinos para apropiarse ilegalmente de Papel Prensa.

Las herramientas con la que cuentan los trabajadores para oponerse a la injusticia son el paro, la marcha, el piquete. Y son sistemáticamente atacadas desde el establishment. Pero son ensalzadas cuando esas herramientas son utilizadas por los patronos del campo para realizar un lock-out patronal para mejorar su rentabilidad a costa del bienestar del pueblo argentino.

Llaman defensa de la libertad de expresión a la defensa de los intereses económicos del grupo Clarín. Defender la libertad de expresión sería defender las leyes, los convenios internacionales, los derechos humanos, los fallos judiciales y las resoluciones de carteras del Estado que tratan de ceñir a derecho a esta empresa, que ni siquiera respeta la jornada horaria para sus trabajadores.

SIP, ADEPA, los medios cómplices y los comunicadores que olvidan que son trabajadores de prensa y actúan como voceros del poder económico, no son más que defensores de esa visión del mundo donde se pretende que las reglas no se apliquen, donde no haya sindicatos que discutan salarios, donde la libertad de prensa les permita estar al margen de la ley, donde la supuesta libertad de expresión se utiliza para modificar la realidad política de los países, para su mejor provecho económico.

Ante ello, y ante toda esta operación de prensa mediática, FATPREN está donde debe estar, junto a los trabajadores y a los sindicalistas que sufren el atropello de grupos económicos que usan sus páginas y sus antenas para gritar y tratar de hundir a esos 40 compañeros que luchan por sus puestos de trabajo, que luchan porque les abonen los salarios atrasados.

Clarín debe respetar los convenios colectivos, debe respetar las leyes, pero sobre todo debe respetar los derechos de sus trabajadores y el derecho que tiene la sociedad de denunciarlos cuando manipulan la realidad a tal punto que le mienten a sus lectores, televidentes y oyentes.

 

27-03-2011