Bariloche: Otra fallo a favor de los trabajadores de prensa

El Sindicato de Trabajadores de Prensa de Bariloche y Zona Andina dio a conocer un fallo del Superior Tribunal de Justicia (STJ) de la provincia de Río Negro en favor de un trabajador de prensa, en un nuevo caso en que una patronal pretendió desconocer la relación de dependencia que vinculaba al compañero.

Así, se vuelve a caer la habitual mentira de las empresas periodísticas que intentan disfrazar la relación laboral bajo la figura de «locación de servicios» o similares.

A continuación, los detalles del caso:

La defensa de los derechos laborales nos obliga a atender muy distintos frentes. Uno de ellos es el terreno judicial, en el cual los trabajadores de prensa venimos de anotarnos varios logros que es indispensable destacar.

Uno de ellos es el fallo del Superior Tribunal de Justicia que rechazó un recurso de queja de la Cooperativa de Electricidad Bariloche (CEB) y dejó firme el fallo de la cámara laboral que había favorecido al compañero Juan Carlos Quevedo, ex trabajador de esa empresa y afiliado del Sindicato de Trabajadores de Prensa de Bariloche y Zona Andina (Sitrapren).

La Cooperativa lo empleó durante tres años para cumplir el rol de vocero de prensa, administrador de la página web y otras tareas de comunicación y marketing corporativo, que Quevedo cumplió con horario predeterminado, con remuneración mensual fija y en oficinas de la propia CEB.

Cuando fue desvinculado en forma intempestiva demandó la indemnización correspondiente, que la empresa desconoció con el argumento de que se había desempeñado bajo sucesivos contratos ‘de locación de servicios’, que no le generaban derecho alguno.

El fallo de primera instancia firmado por los jueces Rubén Marigo, Marina Venerandi y Juan Lagomarsino estableció que Quevedo se desempeñó como trabajador ‘dependiente’, hizo lugar a la demanda y condenó a la Cooperativa a pagar las indemnizaciones derivadas del ‘despido injustificado’.

La CEB rechazó esa primera sentencia y también una segunda emitida por la misma cámara, para recurrir finalmente al STJ, que ahora ratificó en todo lo resuelto por los jueces laborales.

El máximo tribunal subrayó en su fallo que la CEB ‘no logró acreditar’ la supuesta ‘figura extralaboral’ en la que habría estado encuadrado Quevedo.

La decisión de la Justicia, en todas sus instancias, viene a golpear una vez más una maniobra habitual de las patronales, que buscan eludir las obligaciones propias del trabajo estable y en relación de dependencia, disfrazándolo de colaboraciones esporádicas, sin mayor vínculo que el de un proveedor que factura por sus servicios.

Idéntico recurso fue el que intentó Editorial Río Negro S. A. con la compañera Teresita Méndez, Secretaria General del Sitrapren, que acaba de ganar un juicio similar.

La lucha contra la contratación irregular y el trabajo precarizado no termina acá. Sitrapren celebra estas decisiones de la Justicia, pone a disposición su servicio de asesoramiento legal y convoca a todos los trabajadores de prensa de Bariloche y la región a mantenerse alerta para evitar nuevos abusos de los empleadores.

Bariloche: La Justicia pone freno al abuso del diario Río Negro

El Sindicato de Trabajadores de Prensa de Bariloche y Zona Andina (SiTraPren) -filial de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN)- dio a conocer un comunicado en el que anuncia que la Justicia falló a favor de nuestra compañera y Secretaria General del SiTraPren, Teresita Méndez, en el juicio que le iniciara al diario Río Negro, luego de que ese medio la despidiera sin reconocer la relación de dependencia que los vinculaba.

A continuación la información detallada:

Una empresa que se jactaba de sobrecumplir los convenios de trabajo y las escalas salariales fue pescada en falta. La Justicia Laboral de Bariloche acaba de condenar a Editorial Río Negro S. A. a indemnizar a la compañera Teresita Méndez -actual Secretaria General del SiTraPren- por el despido disfrazado de «desvinculación» que le impuso en septiembre de 2017, luego de cumplir tareas durante tres años como proveedora de servicios, lo que supuestamente resguardaba a la empresa de cualquier obligación como empleadora.

Después de rechazar todos los argumentos de la empresa y las ofertas económicas para firmar un acuerdo extrajudicial, la trabajadora ganó el juicio entablado contra Editorial Río Negro S. A. con el patrocinio del asesor letrado del Sindicato.

En fallo ejemplar, con el voto rector del juez Rubén Marigo al que adhirieron los magistrados Juan Lagomarsino y Marina Venerandi, la Cámara Primera del Trabajo de la Tercera Circunscripción Judicial hizo lugar a cada uno de los reclamos. Incluyendo despido indirecto, antigüedad acumulada en dos períodos, bonificación por título, representación sindical y plena vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo local 421/75.

Asimismo, la Cámara rechazó uno a uno los argumentos de la empresa, cuyo apoderado presentó una «detallada negativa de los hechos invocados», y advirtió que resulta «evidente la falta de información y documentación de la demandada en cuanto a su vinculación con la actora (Teresita) pese al deber de colaborar con la justicia conforme el principio de colaboración procesal de las partes, e incluso del principio de las pruebas dinámicas. Pese a lo expuesto, la prueba rendida en autos acredita la postura de la actora».

La compañera trabajó durante tres años para el diario Río Negro en condición irregular, fue forzada a facturar como monotributista una cantidad de notas que excedió por lejos el límite para ser categorizada como colaboradora permanente, una condición que el diario jamás le reconoció.

Un buen día le dijeron «gracias por los servicios prestados», en un intento de ruptura amistosa que encubría en realidad un despido liso y llano.

En su sentencia el tribunal reconoció los años de antigüedad acumulados en el mismo diario -donde la compañera trabajó hasta sufrir un primer despido en agosto de 2001-, aceptó que la tarea cumplida no era la de una simple cronista sino que le correspondía categoría de redactora especializada y también validó la tutela sindical que le corresponde como integrante de la conducción del SiTraPren, aunque el sindicato carezca de personería.

Este último antecedente tiene un peso fundamental, cuando las patronales no dudan en imponer ajustes salvajes y en perseguir la actividad sindical.

Los derechos reconocidos por el tribunal agravan la indemnización que deberá pagar Editorial Río Negro S. A. y confirman que la compañera tenía razón cuando rechazó los intentos de la empresa de ofrecer compensaciones inmediatas pero menores, a cambio de dar por cerrado el reclamo.

El fallo de la cámara laboral barilochense constituye un importante logro para nuestro sindicato y para todos los trabajadores de prensa de la región y del país. Nos convoca también a profundizar la lucha por un salario digno, por un plus de zona patagónica y por la erradicación del trabajo precario en las empresas periodísticas.

Bariloche: Mesa debate sobre «Periodismo y legislación laboral»

Este viernes 7 de junio, a las 18.00, organizada por el Sindicato de Tabajadores de Prensa Bariloche y Zona Andina (SITRAPREN) -filial de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN)-, se realizará una mesa debate sobre «Periodismo y legislación laboral».

La jornada tendrá lugar en la Sala de Prensa municipal «Isabel Moreiras», en el Centro Cívico de la localidad andina y contará con la presencia de Flavio Fragolini, Secretario de Organización de la FATPREN; Paula Bianchi, asesora legal de la Federación y Marcelo Galiani, abogado del SITRAPREN.

La actividad forma parte de las previstas por la Semana del Periodista, que comenzaron el lunes 3 con lecturas de textos de periodistas de la ciudad, a 50 años de la creación de la Asociación de Periodistas, antecesora de la entidad sindical barilochense.

El martes 4, se realizó la proyección de obras de reporteros gráficos y una charla debate, con los y las fotoperiodistas Alejandra Bartoliche, Euge Neme, Facundo Pardo, Marcos Ojeda, Chino Leiva y Marcelo Martínez.

En tanto, el miércoles 5, se abordó el tema de la Crónica policial, respecto de «La masacre de Noche buena», sobre el caso del robo a la empresa 3 de mayo, con la exposición de Graciela Narváes y Serafín Santos.

Para este jueves 6, está prevista la proyección de la película Spotlight (Primera Plana), ganadora del Oscar 2015 por mejor película y guión original, en la que se exhibe la tarea del Periodismo de Investigación en casos de abusos sexuales cometidos por sacerdotes en Estados Unidos.

Bariloche: Nueva Secretaria General en el Sindicato de Prensa

El pasado sábado 1 de diciembre, se realizaron elecciones en el Sindicato de Trabajadores de Prensa de Bariloche y Zona Andina para renovar su Comisión Directiva y resultó electa la compañera Teresita Méndez como nueva Secretaria General, con mandato hasta diciembre de 2021.

Los comicios tuvieron lugar en la Sala de Prensa Municipal «Isabel Moreiras» y se registró un importante nivel de participación, que superó el 50 % de los empadronados y la lista única Bordó obtuvo la totalidad de los votos emitidos durante la jornada.

El resto de la Comisión Directiva está integrada por Mariano Colombo (Secretario Adjunto), Fernando Núñez (Secretario Gremial), Mariana Criado (Secretaria Tesorera), Soledad Maradona (Secretaria Administrativa y de Actas), Carolina Cohen (Secretaria de Acción Social y Derechos Humanos), Soledad Anselmi (Vocal Titular primera), Daniel Marzal (Vocal Titular segundo), Marcela Psonkevich (Vocal Suplente primera) y Daniel Lorenzo (Vocal Suplente segundo).

En tanto, la Comisión Revisora de Cuentas quedó conformada con Carlos Antilef y Marilé Morchio (titulares), Melissa Bendersky y Rodolfo García (suplentes).

Por su parte, fueron electos como congresales a la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) Teresita Méndez, Mariano Colombo (titulares), Daniel Marzal y Fernando Núñez (suplentes).

El proceso fue coordinado y supervisado por la Junta Electoral integrada por Graciela Narváez, Elena Ruiz (titulares) y Vanesa Nicolini (suplente, en reemplazo de Adriana Robledo) y la elección contó con la presencia del Secretario de Organización de la FATPREN, Flavio Frangolini, durante el acto eleccionario y rúbrica de actas de proclamación y asunción de cargos.

La organización sindical delineó los ejes de su gestión a través de un comunicado en el que señaló:

Tal como fuera informado a los afiliados en ocasión de presentar nuestra plataforma, el proyecto está orientado a profundizar el trabajo sindical y consolidar al Sitrapren como una herramienta eficaz en la protección de los derechos de los trabajadores, considerando imprescindible revertir la creciente precarización laboral en nuestra actividad fijándonos como prioridad excluyente: tolerancia cero al trabajo en negro.

Reafirmamos nuestro compromiso con el reclamo en todos los ámbitos de la regularización y el correcto encuadramiento de los trabajadores de prensa. Poniendo actualmente especial énfasis en nuestro reclamo ante el creciente silenciamiento de voces locales, lo que consideramos un claro enfrentamiento de los responsables de medios de comunicación con el espíritu de la Ley 26.522 que regula los Servicios de Comunicación Audiovisual.

Procuraremos brindar opciones de capacitación en diversos campos (técnico profesional, abordaje de las nuevas tecnologías, agenda de género y formación político sindical), desarrollar proyectos de acción social, organizar encuentros de integración, establecer vínculos con otras organizaciones sindicales y participar orgánicamente en expresiones públicas de alcance general vinculadas con los derechos humanos, defensa de la democracia y derechos de los trabajadores.

Sin dudarlo, continuaremos ejerciendo la defensa irrestricta y permanente de los derechos laborales de los trabajadores abarcados por la ley nacional 12.908 exigiendo en todos los casos el cumplimiento de los convenios colectivos 541/08 y 421/75.

¡Por la fuerza conferida por la unión y la lucha hasta la victoria!

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El Grupo Clarín también despide

El Sindicato de Trabajadores de Prensa de Bariloche y Zona Andina (Sitrapren) -filial de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN)- denunció una ola de despidos y retiros voluntarios en las empresas pertenecientes al Grupo Clarín en la ciudad cordillerana: Canal 6, Radio 6 y el portal de noticias Bariloche 2000.

«Diez despidos y retiros voluntarios podrán significar simple papeleo para un grupo empresario. No lo es para colegas y este sindicato», aseguró la organización sindical en el comunicado que reproducimos a continuación:

El Sindicato de Trabajadores de Prensa de Bariloche y Zona Andina deplora la decisión tomada por la gerencia de Artear y el Grupo Clarín -operadores de Canal 6, Radio 6 y Bariloche 2000-, de desafectar de su plantel de trabajadores a periodistas, operadores y personal administrativo. Nuestra afiliada Magdalena Bonettini, quien cuenta con representación y protección gremial por integrar nuestra Comisión Directiva, entre ellos.

Este 29 de octubre también quedará registrado en la historia del actual multimedio que reconoce germen el 6 de junio de 1966, cuando Canal 3 salía al aire con su señal por cable constituido como sociedad de capital e industria. Hoy queda demostrado que lo que surgió como ámbito para la formación y desarrollo de profesionales, incentivando la conciencia social, ha sido convertido en una simple empresa que basa sus objetivos en los dictados del mercado.

En el caso de la radio, ni siquiera evidencia respeto por su audiencia a la que no informa las razones por las que durante horas emite música. «Radio viva», repetía el locutor en off mientras los trabajadores esperaban conocer los nombres de los diez que integraban la lista de despedidos. Información a la que accedieron mediante entrevistas personales, comunicada verbalmente.

Presumimos que la intención del grupo empresarial estaría centrada en la reducción de gastos retirando programación local, decisión que podríamos apelar de encontrarse en plena vigencia la Ley 26.522 que regula los Servicios de Comunicación Audiovisual en el país. Sin embargo, su alcance fue modificado por decretos y otras medidas en los que los organismos de control hallan los resquicios que les son útiles para dejar de verificar la cantidad de horas destinadas a producciones locales en cada medio.

El plan a implementar por Canal 6 incluiría la eliminación de la segunda y tercera emisión de noticieros (reduciéndola a una diaria de lunes a viernes), el resumen semanal sabatino y el programa periodístico De la A a la Z. Además de al menos un caso de imposición de cambio de funciones de periodista a operadora técnica radial.

Existe una sutil -aunque no por eso insignificante- contradicción entre el mensaje emitido y la acción, que con seguridad no pasa inadvertida para la audiencia y lectores. En este caso, medios de comunicación que propalan esperanzadores intereses comunitarios y defensa de los derechos de los más desprotegidos cuando en los hechos cobran el declamado rojo en los números de sus balances a sus trabajadores.

Cada uno de quienes hemos desempeñado nuestra profesión bajo relación de dependencia o quienes aún lo hacen, sabemos que con más o menos laxitud -dependiendo del margen que otorguen la legislación o políticas gubernamentales- nuestra continuidad laboral depende de la decisión de los empleadores. Ya contamos por miles los despidos en todo el país y los reclamos crecen a la par de los incumplimientos.

Nuestra lucha como Sindicato es y será alimentar la certeza de los trabajadores. Y desalentar, con la fuerza que nos confiere la unión, todo intento de avasallar nuestros derechos.

La FATPREN se solidariza con las y los compañeros que han perdido sus puestos de trabajo y acompañará a su sindicato de base en las medidas que defina para fortalecer los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras de prensa.

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La Justicia laboral, otro ámbito para luchar por los derechos de los trabajadores

La Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) se suma a su sindicato de base barilochense para reclamar que la Justicia atienda los derechos de las compañeras que han debido judicializar sus casos ante la sistemática violación de la legislación vigente por parte de las patronales de todo tipo.

La organización gremial expresó en un detallado comunicado los casos que están a la espera de resolución y que significan la defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras de prensa:

El Sindicato de Trabajadores de Prensa de Bariloche y Zona Andina (Sitrapren) ratifica su compromiso con la defensa irrestricta de los derechos de los trabajadores y convoca a luchar con todas las herramientas posibles contra los despidos, la precarización y el empleo en negro.

Debido a la intransigencia y la arbitrariedad de las patronales, muchas veces esa lucha se traslada al terreno judicial.

En las últimas semanas hubo acciones iniciadas de la compañera Vanesa Nicolini contra la FM Radio Con Vos Patagonia, por irregularidades de todo tipo y presiones sufridas en el ámbito de trabajo, y otro planteo de la compañera Natalia Lovece, quien se desempeñaba como vocera de prensa del Soyem, y fue desvinculada en forma intempestiva, luego de años de precarización.

En ambos casos resultó necesario llegar a la antesala de una causa judicial, abogados mediante, para hacer valer los derechos de las compañeras. Finalmente los empleadores aceptaron los incumplimientos y se disponen a firmar acuerdos de compensación.

Vanesa también formuló una denuncia ante el Inadi por el maltrato sufrido por parte del titular de la radio.

Natalia, por su parte, está a punto de convenir los términos de su cese de tareas en el Soyem y el reconocimiento de los beneficios que le corresponden, con intervención del Centro Judicial de Mediación. Los detalles, sin embargo, permanecen reservados por un acuerdo de confidencialidad.

La compañera Teresita Méndez inició un juicio por despido luego de ser desvinculada por el diario Río Negro, donde cumplió tareas durante más de tres años como colaboradora permanente, sin que la patronal le reconozca esa condición, a pesar de las notas que escribió y firmó, a pedido del propio medio, y cuyo número excedía por lejos el límite para ingresar en esa categoría.

La empresa se empecinó durante todo ese tiempo en disfrazar una relación laboral de dependencia como una simple contratación esporádica de servicios, que pagó contra entrega de facturas.

El litigio tramita hoy ante la cámara laboral primera y la compañera está a la espera de la audiencia fijada para el 3 de diciembre, en la que reclamará por la indemnización que le corresponde, las multas aplicables por la relación laboral irregular, más el adicional por su condición de dirigente sindical, que la empresa se niega a reconocer.

Otro caso que llegó a la Justicia fue el de Carolina Cohen, quien fue despedida por el portal digital ANB en 2015 cuando el Sitrapren estaba en pleno proceso de elección de delegado en esa empresa y Carolina era candidata.

La empleadora aduce que fue un despido con causa y desconoce derechos básicos de la compañera. Transcurridas la etapa de pruebas y testimonios la causa pasó a sentencia en mayo pasado y sigue sin resolución.

Uno de los puntos en discusión que deben resolver los jueces es la tutela sindical que amparaba a Carolina desde la notificación de su candidatura a delegada y que entra en conflicto con la conducta seguida por la empresa, que se negó a encuadrar a los periodistas y fotógrafos como trabajadores de prensa y en forma unilateral los incorporó como trabajadores de comercio.

Si la sentencia no reconoce en este caso los derechos indemnizatorios y la tutela sindical estaría respaldando la precarización laboral de Carolina y -en forma indirecta- la de todos los trabajadores de prensa cuyos empleadores se niegan a aplicar las normas convencionales de la actividad.

No es poco lo que está en juego.

Desde el Sitrapren reclamamos que los derechos de nuestros compañeros sean atendidos y que la Justicia no se transforme en cómplice de las patronales que explotan a los trabajadores, los presionan para que acepten compensaciones irrisorias, se aprovechan de los procesos interminables y no sufren consecuencia alguna por incumplir las leyes.

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El Soyem despide ante reclamo por regularización

Ante el despido de la compañera Natalia Lovece por parte del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, el Sindicato de Trabajadores de Prensa de Bariloche y Zona Andina emitió el siguiente comunicado:

La conducción del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (Soyem) respondió a reiterados requerimientos de regularización laboral con despido.

Durante la última reunión mantenida por integrantes de la Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores de Prensa de Bariloche y Zona Andina con el Secretario General del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, Juan Fuentes, y su Secretario General electo, Ernesto Losert; nos fue comunicada la decisión de dar por finalizada «la contratación de servicios» de nuestra afiliada Natalia Lovece luego de más de seis años de desempeño laboral.

En al menos tres oportunidades anteriores mantuvimos encuentros con la conducción sindical municipal exigiendo la regularización laboral según lo estipula la legislación vigente. En una de ellas, fue el Secretario General Fuentes quien fijó el plazo de diez días para hacerlo. Sin embargo, transcurrieron meses desde aquella promesa y hoy la respuesta es el despido; previa propuesta a firmar un convenio ante la secretaría de Trabajo, sumando otra irregularidad.

Que acudamos a empresas para reclamar prolijidad en la relación con sus empleados es lógico, hacerlo ante una organización sindical parece ridículo. Aludir a diversas formas de contratación que disfrazan precarización es absolutamente irregular. Así lo reiteramos durante la reunión mantenida el miércoles pasado.

Creemos oportuno recordar la postura manifestada por el Soyem ante la incorporación de trabajadores contratados por la Municipalidad. Al denunciarla aludieron a personal precarizado. Expresiones que motivaron un pedido de informes de los concejales Daniel Natapof, Ramón Chiocconi y Ana Marks al Ejecutivo.

En comunicación emitida en noviembre de 2014 el Soyem Bariloche «resalta el rol que cumplen las empleadas municipales en la Línea 102 y denuncia la violencia que ejerce el Estado al mantenerlas bajo contrataciones ‘en negro’. Eso también es una forma de ejercer violencia contra las mujeres», define.

Ese mismo año el Soyem manifiesta: «el trabajo no registrado constituye una expresión cabal de la precariedad laboral». Tras convocar al empresariado local a registrar legalmente a sus trabajadores, define que «toda organización -con o sin fines de lucro- está compuesta por seres humanos y, si esas personas gozan de sus derechos, las organizaciones gozarán de buena salud».

No dudamos que los preceptos son los mismos. Que como sindicato allanarán el camino emprendido por la trabajadora en justo reclamo ante la decisión tomada. Y que en el futuro el único motivo para el encuentro sea la comunión en la defensa de los derechos de los trabajadores.

En Santa Cruz

Por su parte, el Sindicato de Prensa de Santa Cruz, se pronunció ante la cesantía de un compañero que se desempeñaba en la radio de la regional de la UTN en esa provincia:

La semana pasada directivos de la facultad regional Santa Cruz la Universidad Nacional Tecnológica (UTN), anunciaron a un trabajador de FM Universidad 97.9, que daban por finalizado su contrato durante septiembre.

Dicha medida se ha realizado en ocasiones anteriores, en un esquema de trabajo precarizado que se sustenta en la contratación de trabajadores bajo la modalidad de monotributistas, sin estabilidad laboral para quienes se desempeñan allí.

El Sindicato de Prensa de Santa Cruz (SiPren SC) denunció esta precarización laboral meses atrás, y pidió por nota una reunión con el Decano, sin obtener ninguna respuesta.

El sindicato repudia el cinismo y el doble discurso de las autoridades de la universidad, que hace unos días participaron de la convocatoria contra el Ajuste en la Educación Pública, pero que al mismo tiempo precariza y despide a quienes cumplen funciones en su interior a su antojo.

El SiPren SC acompaña las medidas la lucha por la educación pública y junto a ello exige que las medidas de ajuste no sean descargadas contra los trabajadores, actores fundamentales para garantizar la misma.

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Bariloche: Invitan a charla abierta sobre Reforma Procesal

El Sindicato de Trabajadores de Prensa de Bariloche y Zona Andina (SiTraPren) -filial de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN)- organiza e invita a la charla abierta sobre la Reforma Procesal Penal de la provincia de Río Negro, que estará a cargo del juez Juan Martín Arroyo y se realizará este miércoles 30 de mayo, a las 20, en el Aula Magna del CRUB.

La actividad está orientada principalmente a periodistas y comunicadores aunque es abierta a cualquier persona que esté interesada en profundizar sobre este tema. La modalidad de presentación comenzará con una breve exposición por parte del magistrado sobre los principales puntos de la reforma de la Ley 5.020 y luego se abrirá una instancia de preguntas.

La jornada cuenta con el apoyo de la Universidad Nacional del Comahue Bariloche y el CRUB está ubicado en Quintral 1250 de esa ciudad.

Arroyo, desde septiembre de 2017, ocupa el cargo como Juez de Garantías junto al de Juez de Ejecución que cubre por subrogancia desde marzo de 2015. En estos tres años se desempeñó también como Juez Correccional y ha integrado Tribunales de Juicio del nuevo sistema procesal.

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Bariloche: Continúa el ajuste en diario Río Negro

El Sindicato de Trabajadores de Prensa de Bariloche y zona Andina (Sitrapren) -filial de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN)- advierte con gran preocupación el plan de cierre de las corresponsalías unipersonales de Villa La Angostura, San Martín de los Andes y El Bolsón, que implementa en estos días el diario Río Negro.

Denuncia además la manera encubierta de generar despidos a través del ofrecimiento de jubilaciones anticipadas o retiros catalogados como «voluntarios», que son propuestos por una empresa con toda la maquinaria para generar presión sobre los trabajadores aislados, que en muchos casos dan voz a pequeñas localidades alejadas de los centros urbanos más importantes.

Hemos observado y denunciado también otros recortes injustificados de puestos de trabajo como los ocurridos en septiembre de 2017, cuando este mismo medio vació su red de colaboradores, compuesta por periodistas y reporteros gráficos a los que mantenía en condiciones precarizadas, a través de la facturación monotribustista y con un número mayor de notas que superaba por lejos el límite establecido por la legislación vigente para su incorporación como colaboradores permanentes. Al reclamar por su derecho a ser blanqueados y categorizados, la empresa rechazó el planteo y no les renovó la prestación de dicho servicio.

Esto trajo como consecuencia la sobrecarga de tareas de los trabajadores empleados, ya que no se cubrieron las vacantes por el motivo mencionado anteriormente, como así tampoco ante casos de alguna renuncia, generándose una pérdida de más de una quincena de puestos laborales.

Ante esta situación, el Sitrapren quiere hacer pública la gravedad de estos hechos, que no solo significan la pérdida de puestos de trabajo sino también una atemorizante reducción de voces para las localidades del interior y un ataque directo al derecho a la información.

El sindicato convoca a todos los trabajadores de prensa y a la comunidad a mantenerse en estado de alerta y movilización permanente ante el ajuste practicado en el diario Río Negro, que afecta a la sociedad en su conjunto.

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Bariloche: Falta de pago en El Cordillerano

El Sindicato de Trabajadores de Prensa de Bariloche y Zona Andina (Sitrapren) -filial de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN)- expresó su honda preocupación por la situación que atraviesan los trabajadores y trabajadoras del diario El Cordillerano, propiedad de los hermanos Guillermo y Fernando Whpei, ante la incertidumbre por la falta de pago de los salarios correspondientes al mes de febrero y por el incumplimiento reiterado de pagos de los aportes de seguridad social y obra social en los que ha incurrido la firma, pero además por la sistemática incorporación de personal sin registrar y otras violaciones a la legislación laboral que ampara a los trabajadores de prensa.

Apenas unas semanas atrás la dirección local del Diario brindó explicaciones al personal y trazó un panorama de «delicado equilibrio». Ahora, los salarios del mes de febrero no fueron pagados en su totalidad, recibiendo los depósitos sólo una pequeña porción de la nómina de trabajadores y trabajadoras -aquellos que cobran los salarios más bajos y que además, en algunos casos, están sometidos a una condición irregular de contratación- mientras que al resto, alrededor de unos veinte compañeros, se les ofreció dividir unos cuarenta mil pesos que según se advirtió, era lo que tenía la empresa como saldo de caja.

La situación es más alarmante aún si se considera que desde el arribo de los empresarios a la firma, no ha cesado la incorporación de personal y pese a una muestra inicial de voluntad por corregir situaciones irregulares que se arrastraban de la gestión empresarial anterior, todas las nuevas incorporaciones no son registradas como manda la ley, manteniendo siempre el estado de extrema vulnerabilidad de los compañeros y compañeras. Más aún, porque de un tiempo a esta parte se ha dado un fuerte impulso a «La Radio de El Cordillerano», con una gran inversión en equipamiento e instalaciones y lanzando cada vez más programación, sumando para ello personal técnico y periodístico.

Los hermanos Whpei nunca estuvieron en las instalaciones de la empresa ni en Bariloche. Jamás se presentaron ante el personal ni expusieron sus intenciones. Sólo lo hicieron a través de intermediarios que más allá de respuestas tranquilizadoras y promesas de soluciones, pocas veces las han concretado.

Guillermo Whpei, quien preside una fundación que le permite recorrer el mundo y reunirse con personalidades de la talla del Papa Francisco y premios Nobel de la paz para denunciar el trabajo esclavo y otras calamidades humanitarias, retiene ilegalmente a través de su empresa los aportes de los trabajadores, sin efectivizar los depósitos correspondientes ante los organismos pertinentes.

El mecanismo, se repitió en otras empresas periodísticas que encaró el grupo según lo han denunciado otros gremios de prensa -LT3 Rosario y subsidiarias, Radio Rivadavia y subsidiarias- y quizás otorgue una rentabilidad fabulosa a los negocios financieros de los que provienen los dos hermanos, aunque a todas luces no hacen más que sistematizar una «violencia urbana y esclavitud contemporánea» contra cuya lucha se jacta de haber sido galardonado.

El Sitrapren exhorta públicamente a los empresarios rosarinos y a sus emisarios a poner al día el pago de salarios, aportes y a la regularización de todo su personal, manifestando que el déficit o desfasaje que la firma pudiera tener, no puede ser nunca soportado por los trabajadores, que laboran diariamente para ofrecer un producto de calidad y aportar en la manutención de sus grupos familiares.

La FATPREN se solidariza con las y los trabajadores de prensa del medio barilochense y acompañará las acciones que definan junto a su sindicato de base para garantizar el cumplimiento de sus derechos.

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