Por qué un Foro sobre la reglamentación de la Ley de Equidad en Medios

La Red Federal por la Ley de Equidad en Medios llevará adelante este martes a las 18 horas, el Foro Federal por la Reglamentación de la Ley 27.635 de Equidad en la Representación de los Géneros en los Servicios de Comunicación, a realizarse de manera virtual. Qué motivos impulsan esta iniciativa.

Dialogamos con la Secretaria de Mujeres y Género del Sindicato de Prensa de Buenos Aires (Sipreba), Micaela Polak, que integra la Red, para conocer el proceso que se viene llevando adelante por la implementación de la Ley. La delegada de Radio Nacional contó que “la Ley de Equidad de Géneros en los medios de comunicación es una ley que esta sancionada desde julio de 2021, tenía 90 días para ser reglamentada, sin embargo, eso no sucedió todavía. Principalmente porque no se ha definido cuál va a ser la autoridad de aplicación (organismo que garantizaría el cumplimiento de la Ley)”.

“La Ley tuvo mucho debate previo a su sanción, cosa que saludamos”, señaló la dirigente gremial. Al tiempo que explicó: “Se iba a llamar Ley de Paridad de Género, pero logramos que se llame de Equidad porque pensamos que la paridad y la igualdad es una foto a la que aspiramos y tenemos que ver todo completo”.

En ese sentido, la Secretaría de Mujeres y Género del Sipreba resaltó que muchas veces sucede que para llegar a la paridad hay que pasar algunas barreras que impiden a las mujeres y disidencias acceder a determinados lugares de decisión en los medios de comunicación, o a tareas técnicas que son legendariamente ocupadas por varones.

Entonces, la reglamentación busca que no haya obstáculos. Polak lo ejemplificó con las tareas de cuidado: “Sería garantizar licencias equitativas y promover las licencias que hoy no existen para los varones”. Y añadió: “Lograr que esas tareas se repartieran”.

“La Ley de Equidad de Géneros lo que propone además es un mejoramiento del cumplimiento de otras leyes”, manifestó la dirigente gremial. Y enfatizó sobre la importancia de la organización de las y los trabajadores en cada una de las empresas para que esa ley se lleva a cabo, “como sucede con todas las leyes que no queden en letra muerta”.

Por ese motivo se organizó la Red Federal que está conformada por sindicatos de prensa de todo el país, el sindicato de televisión, por distintas direcciones de carreras de comunicación y de periodismo en todo el país; y organizaciones o agrupaciones de profesionales de los medios.

“Estamos tratando de promover no solo el debate para que se logre la reglamentación finalmente sino además tratar de ver los mecanismos que nos ayuden al cumplimiento de la ley una vez que este reglamentada y que se tenga aplicar”, expresó.

Asimismo, describió que “para los medios públicos esto sería un poco más inmediato una vez que estuviera reglamentada debería implementarse enseguida”. Y también garantiza un 1% mínimo de representación de personas travestis, transexuales, transgéneros e intersex dentro del personal. Mientras que para “los medios privados lo que prevé la ley es un incentivo para quienes tengan esta política de equidad, las empresas pueden llegar a tener algo más de pauta”.

“Eso es lo que de fondo que se está discutiendo a partir de dilucidar lo que sería la autoridad de aplicación”, sostuvo Polak.

Cabe destacar que es un reclamo que se planteó en las distintas asambleas de trabajadoras de prensa en diferentes puntos del país, la última más reciente fue en el 35° Encuentro Plurinacional de Mujeres y Disidencias en San Luis.

Por último, la referente gremial subrayó que “después en la implementación vamos a jugar un rol fundamental las y los trabajadores organizados en cada una de las empresas a lo largo y ancho del país”.